Состояние здоровья — одна из самых уважительных причин для расторжения трудового договора. Если болезнь не позволяет продолжать трудовую деятельность, работник вправе уволиться по собственному желанию, а в ряде случаев — без обязательной двухнедельной отработки. В этой статье подробно разберём, как правильно составить заявление, какие нормы закона при этом действуют и какие нюансы стоит учесть.
Правовая основа увольнения по состоянию здоровья
Основным документом, регулирующим данную процедуру, является Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 77 ТК РФ — общие основания прекращения трудового договора;
- Статья 80 ТК РФ — расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию);
- Статья 83 ТК РФ (п. 5 ч. 1), расторжение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению.
Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ, если работник не может продолжать работу по состоянию здоровья (в т.ч. при необходимости срочного лечения или перевода на другую работу), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть двухнедельная отработка в этом случае не требуется.
Когда можно уволиться без отработки
Право на увольнение без отработки возникает, если:
- имеется медицинское заключение о невозможности продолжать работу;
- работнику требуется срочная госпитализация или длительное лечение;
- установлена инвалидность, препятствующая выполнению трудовых обязанностей;
- работодателю нечего предложить взамен (нет подходящей вакансии для перевода по медицинским показаниям).
Важно: к заявлению желательно приложить подтверждающие документы — справку из медицинского учреждения, заключение врачебной комиссии или справку МСЭ об инвалидности.
Структура заявления
Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные элементы:
- Шапка — должность и ФИО руководителя, наименование организации, ФИО и должность заявителя;
- Название документа — «Заявление»;
- Основная часть, просьба об увольнении с указанием причины (состояние здоровья) и желаемой даты;
- Приложения — перечень прилагаемых медицинских документов;
- Дата и подпись.
Образец заявления
(персональные данные частично скрыты)
Директору ООО «Вектор»
Петрову А.* С.
от менеджера отдела продаж
Сидоровой Елены В.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта 2026 года в связи с состоянием здоровья, не позволяющим продолжать трудовую деятельность (по медицинским показаниям).
На основании части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу расторгнуть трудовой договор в указанный срок без двухнедельной отработки.
Приложение: справка ГБУЗ «Городская больница № » от № на 2 л.
Подпись: ___________ / Сидорова Е.В.* /
Порядок действий при увольнении
- Подготовьте медицинские документы, подтверждающие невозможность продолжения работы.
- Составьте заявление в двух экземплярах.
- Передайте заявление работодателю, лично под подпись на вашем экземпляре, через секретаря с отметкой о входящем номере или заказным письмом с уведомлением.
- Дождитесь издания приказа об увольнении (форма Т-8) и ознакомьтесь с ним под подпись.
- В последний рабочий день получите трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), полный расчёт: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты.
Частые вопросы
Может ли работодатель отказать в увольнении без отработки?
Нет, если имеется медицинское заключение о невозможности продолжать работу. Отказ будет незаконным и может быть обжалован в трудовую инспекцию или суде.
Что делать, если работник уже находится на больничном?
Заявление можно направить почтой заказным письмом. Уволить работника по его инициативе в период временной нетрудоспособности допускается — запрет (ст. 81 ТК РФ) действует только при увольнении по инициативе работодателя.
Положены ли дополнительные выплаты?
При увольнении в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Увольнение в связи с болезнью, процедура, чётко регламентированная законом. Главное — правильно составить заявление, указать причину и приложить медицинские документы. Это позволит расторгнуть трудовой договор в нужный срок, избежать отработки и получить все причитающиеся выплаты. Если работодатель препятствует увольнению, работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или суд.