Увольнение по собственному желанию сразу после ежегодного оплачиваемого отпуска — распространённая ситуация в трудовой практике. Многие работники предпочитают использовать положенные дни отдыха, а затем, не выходя на работу, расторгнуть трудовой договор. В данной статье мы подробно разберём, как правильно составить заявление, какие нюансы учитывает Трудовой кодекс РФ, и приведём готовый образец документа.
Правовая основа увольнения после отпуска
Основным нормативным актом, регулирующим данную процедуру, является статья 80 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Важные моменты, которые следует учитывать:
- Заявление можно подать во время отпуска — закон этого не запрещает;
- Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днём получения заявления работодателем;
- Если срок отработки истекает во время отпуска, днём увольнения будет последний день отпуска или дата, указанная в заявлении;
- По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
Как правильно составить заявление
Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:
- Шапка документа, в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя организации, наименование компании, а также ФИО и должность заявителя;
- Название документа — слово «Заявление» по центру;
- Основной текст — просьба об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты;
- Дата составления и подпись заявителя.
Образец заявления
Ниже приведён типовой образец заявления на увольнение по собственному желанию сразу после отпуска:
Генеральному директору
ООО «Примерная компания»
Иванову Ивану Ивановичу
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Сергеевича
адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв.
тел.: +7 (9) -*-
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) с «15» июля 20* года, то есть сразу после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.
Важные нюансы при подаче заявления
Способ подачи
Заявление можно передать лично через секретаря или отдел кадров (обязательно получите отметку о принятии на своём экземпляре), либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу организации: 123*, г. Москва, ул. Примерная, д. .
Отработка двух недель
Если вы подаёте заявление в первый день отпуска продолжительностью 14 дней, то срок предупреждения истечёт как раз к концу отпуска, и выходить на работу не потребуеться. Если отпуск короче, часть отработки придётся отработать, либо договориться с работодателем об увольнении без отработки.
Окончательный расчёт
В последний рабочий день (в данном случае — в день увольнения) работодатель обязан:
- выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р);
- выплатить заработную плату за отработанное время;
- выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если таковые остались);
- выдать справки о заработке и уплаченных взносах.
Отзыв заявления
До истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.
Частые ошибки при составлении
- Отсутствие конкретной даты увольнения — это может привести к спорам;
- Использование предлога «с» в формулировке («прошу уволить с 15 июля») — юристы рекомендуют писать «прошу уволить 15 июля», чтобы избежать двусмысленности;
- Отсутствие подписи или даты составления документа;
- Подача заявления без фиксации факта его получения работодателем.
Увольнение по собственному желанию сразу после отпуска — законная и удобная процедура, позволяющая работнику спокойно завершить трудовые отношения. Главное — правильно составить заявление, соблюсти сроки предупреждения и зафиксировать факт передачи документа работодателю. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву или в государственную инспекцию труда по телефону горячей линии: 8-800—*.