Увольнение с государственной гражданской службы по соглашению сторон — это один из оснований для прекращения служебного контракта, закрепленный в статье 34 Федерального закона от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В отличие от увольнения по собственному желанию, данная процедура предполагает достижение компромисса между служащим и нанимателем (представителем работодателя) относительно даты увольнения и возможных компенсаций.
Ниже представлена подробная статья о том, как правильно составить заявление, какие нюансы учитывать и какие риски существуют для сторон.
Правовые основания и суть процедуры
Согласно ст. 34 Закона № 79-ФЗ, служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон с одновременным освобождением гражданского служащего от занимаемой должности. Ключевые моменты:
- Инициатива может исходить как от служащего, так и от руководителя органа власти.
- Срок увольнения устанавливается по соглашению сторон (в отличие от «по собственному желанию», где зафиксирован срок уведомления не менее чем за 30 дней, если иное не установлено законом).
- Форма — письменная. Соглашение сторон оформляется отдельным документом в двух экземплярах (по одному для каждой стороны).
Важно: Представитель нанимателя не обязан удовлетворять просьбу служащего и расторгать контракт по соглашению сторон. Работодатель вправе предложить иные условия увольнения или вовсе отказаться от такого способа прекращения контракта (Консультация эксперта, 2017).
Алгоритм действий: от идеи к приказу
- Переговоры. Стороны обсуждают дату увольнения, размер выплаты (если предусмотрена локальными актами или договоренностями), порядок передачи дел.
- Подписание Соглашения о расторжении служебного контракта. Это базовый документ. В нем фиксируются: дата увольнения, условия (компенсации, доплаты), отсутствие претензий.
- Написание Заявления служащим. Даже при наличии соглашения, служащий пишет заявление о расторжении контракта по соглашению сторон с указанием конкретной даты.
- Издание Приказа (Распоряжения) об увольнении. Основанием для приказа служат: соглашение сторон и заявление служащего.
Образец Заявления на увольнение (с маскировкой персональных данных)
Ниже приведен типовой образец. Данные, подлежащие защите (ФИО, должности, номера телефонов, адреса, даты рождения), скрыты маской .
(наименование органа власти)
*
от *
(должность, наименование структурного подразделения, ФИО гражданского служащего)
*
(контактный телефон: )
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу расторгнуть служебный контракт № от * г. и уволить меня с занимаемой должности * (наименование должности) * (наименование структурного подразделения) по соглашению сторон в соответствии со ст. 34 Федерального закона от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с * (установленная по соглашению сторон дата увольнения).
С условиями Соглашения о расторжении служебного контракта от * г. № * ознакомлен(а), согласен(на).
С просьбой произвести расчет заработной платы и выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (при наличии) в день увольнения.
Приложение: Соглашение о расторжении служебного контракта в 2-х экземплярах.
* «___» 202_ г. _____________ / * /
(подпись) (расшифровка подписи)
Ключевые поля для заполнения:
- Шапка: Полное наименование органа власти, ФИО руководителя (в дательном падеже), ФИО служащего, его должность и подразделение.
- Ссылка на закон: Обязательно указывайте ст. 34 Закона № 79-ФЗ.
- Дата увольнения: Та, что зафиксирована в Соглашении сторон. Не пишите «19 февраля 2026 г.» (как в примере из интернета), если сегодня — дата не может быть в прошлом.
- Ссылка на Соглашение: Номер и дата подписанного Соглашения.
Образец Соглашения о расторжении служебного контракта (структура)
Соглашение — это двусторонний документ. Оно подписывается до написания заявления или одновременно с ним.
Обязательные реквизиты Соглашения:
- Наименование документа: «Соглашение о расторжении служебного контракта».
- Место и дата составления.
- Стороны: Орган власти (представитель, руководитель или уполномоченное лицо) и Гражданский служащий (ФИО, паспортные данные — ).
- Предмет: Расторжение служебного контракта № от * по соглашению сторон.
- Дата увольнения (ключевой пункт).
- Условия: выплаты (северные, компенсации, материальная помощь, если применимо), порядок возвращения служебных документов, имущества, отсутствие претензий.
- Подписи сторон с расшифровкой и датой.
- Печать органа власти (при наличии).
Типичные ошибки и риски (судебная практика)
Анализ судебной практики (в т.ч. ссылки на ст. 67 ТК РФ о письменной форме договора) выявляет частые ошибки, приводящие к оспариванию увольнения в суде:
| Ошибка / Риск | Последствия | Как избежать |
|---|---|---|
| Заявление без Соглашения (или подписанное только служащим) | Суды признают увольнение незаконным, так как волеизъявление работодателя отсутствует. Увольнение переквалифицируют в «по собственному желанию» с нарушением сроков или восстановят на службе. | Обязательно подписывайте Соглашение в 2-х экземплярах до подачи заявления. |
| Формулировка «Прошу уволить… по соглашению сторон. Каких сторон?» | Неопределенность волеизъявления. Риск признания заявления недействительным. | В заявлении ссылайтесь на конкретный документ: «по Соглашению о расторжении служебного контракта № ___ от ___». |
| Дата увольнения в прошлом | Невозможность исполнения приказа, нарушение сроков расчета (ст. 140 ТК РФ по аналогии). | Устанавливайте дату не ранее дня подписания приказа об увольнении. |
| Отказ работодателя подписать Соглашение | Право работодателя (не обязан соглашаться). Служащий остается на службе или пишет заявление «по собственному желанию» (с отработкой 30 дней). | Зафиксируйте письменный отказ или предложение иных условий для доказательства добросовестности переговоров. |
| Отзыв согласия до приказа | Стороны вправе отозвать согласие до издания приказа (п. 1 ч. 1 ст. 34 Закона № 79-ФЗ, по аналогии со ст. 78 ТК РФ). | Срочно издавайте приказ после подписания пакета документов. Не затягивайте с оформлением. |
Особенности для муниципальных служащих
Для муниципальной службы применяется Федеральный закон от № 298-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ст. 42). Процедура аналогична: Соглашение сторон + Заявление + Приказ главы муниципального образования. Образцы бланков для муниципальных служащих отличаются лишь наименованием органа власти и нормативной базой в тексте.
Расчеты в день увольнения
В день увольнения (дате, указанной в Соглашении и Приказе) служащий должен получить:
- Заработную плату за отработанное время.
- Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (если есть неиспользованные дни).
- Иные выплаты, предусмотренные Соглашением сторон (например, выплату по расторжению контракта, если это зафиксировано локальными нормативными актами или самим Соглашением).
- Выдачу трудовой книжки (СТР) и справки 182-н (СЗВ-ТД).
Резюме: чек-лист для HR-специалиста и служащего
- [ ] Проведены переговоры, достигнута устная договоренность.
- [ ] Подготовлен проект Соглашения о расторжении служебного контракта в 2-х экземплярах.
- [ ] Соглашение подписано уполномоченным лицом органа власти (печать) и служащим.
- [ ] Служащий написал Заявление с точной ссылкой на номер/дату Соглашения и датой увольнения.
- [ ] Подготовлен проект Приказа об увольнении.
- [ ] Приказ подписан руководителем не позднее даты увольнения.
- [ ] В день увольнения: расчет, выдача документов, подпись в личной карточке (формы 1-ГС).
Данная статья подготовлена на основе актуального законодательства (Закон № 79-ФЗ, Закон № 298-ФЗ, ТК РФ) и судебной практики на 2026 год. Персональные данные в образцах замаскированы (*) в соответствии с требованиями безопасности. Данная информация носит справочный характер; для оформления конкретного случая рекомендуется консультация с юристом органа власти.