Увольнение воспитателя детского сада, процедура‚ которая регулируется Трудовым кодексом РФ‚ как и увольнение любого другого работника. Однако у педагогических работников есть свои особенности‚ которые важно учитывать при написании заявления. В этой статье мы подробно разберём‚ как грамотно составить заявление на увольнение‚ приведём образцы и дадим практические рекомендации.
Общие правила составления заявления
Заявление на увольнение по собственному желанию пишется в произвольной форме‚ но должно содержать обязательные реквизиты:
- Шапка документа — в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя (заведующего детским садом)‚ наименование учреждения‚ а также должность и ФИО заявителя;
- Название документа — слово «Заявление» пишется по центру;
- Основной текст — просьба об увольнении с указанием даты и основания;
- Дата и подпись — внизу документа.
Образец заявления на увольнение воспитателя детского сада
Заведующей МБДОУ «Детский сад № *»
Ивановой Анне Сергеевне
от воспитателя старшей группы
Петровой Марии Александровны
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с должности воспитателя с года на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Подпись: ___________ / Петрова М.А. /
Образец заявления с указанием причины увольнения
Указывать причину увольнения не обязательно‚ однако в некоторых случаях это необходимо — например‚ при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет или при переезде. В таких ситуациях работник может рассчитывать на увольнение без двухнедельной отработки.
Заведующей МБДОУ «Детский сад № *»
Сидоровой Ольге Петровне
от младшего воспитателя
Кузнецовой Елены Викторовны
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с должности младшего воспитателя с года в связи с необходимостью ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет (ст. 80 ТК РФ).
Подпись: ___________ / Кузнецова Е.В. /
Важные нюансы при увольнении из детского сада
Срок предупреждения
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако для педагогических работников‚ с которыми заключён срочный трудовой договор‚ могут действовать иные условия. По соглашению с заведующей срок отработки может быть сокращён.
Может ли заведующая не подписать заявление?
Нет. Препятствовать праву работника на увольнение по собственному желанию недопустимо. Заведующая не может отказать в приёме заявления‚ если желание уволиться носит добровольный характер. Если заявление отказываются принимать‚ его можно направить заказным письмом с уведомлением на юридический адрес учреждения.
Передача дел
Воспитателю рекомендуется заранее передать документацию по группе (журналы‚ планы‚ отчёты) новому сотруднику или заведующей‚ чтобы избежать претензий при окончательном расчёте.
Окончательный расчёт
В последний рабочий день работнику должны выдать:
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р);
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- справки о доходах и страховых взносах (по запросу).
Чего не стоит писать в заявлении
- Не указывайте эмоциональные формулировки и претензии к руководству — заявление должно быть нейтральным;
- Не пишите «прошу уволить с сегодняшнего дня»‚ если не договорились об этом с работодателем;
- Не ставьте дату задним числом, срок отработки отсчитывается со дня‚ следующего за днём подачи заявления.
Заявление на увольнение из детского сада составляется по стандартным правилам делопроизводства. Главное — чётко сформулировать просьбу об увольнении‚ указать дату последнего рабочего дня‚ поставить подпись и дату написания. При необходимости уволиться без отработки следует указать уважительную причину и приложить подтверждающие документы. Помните: работодатель не вправе отказать вам в увольнении по собственному желанию — это ваше законное право‚ гарантированное Трудовым кодексом РФ.