Увольнение по соглашению сторон — один из самых гибких и безопасных способов расторжения трудового договора, предусмотренный пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В этой статье мы подробно разберём, как правильно составить заявление, какие нюансы учесть работнику и работодателю, а также приведём готовый образец документа.
Что такое увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) — это расторжение трудового договора по взаимной договорённости работника и работодателя. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь:
- не требуется отработка в течение двух недель — дата увольнения определяется сторонами;
- можно договориться о выплате компенсации (выходного пособия);
- заявление нельзя отозвать в одностороннем порядке — только с согласия второй стороны;
- основанием увольнения является именно соглашение сторон, а не заявление работника.
Когда нужно заявление
Строго говоря, при наличии подписанного соглашения о расторжении трудового договора заявление не обязательно. Однако на практике работник часто инициирует процедуру именно через заявление. Это удобно, когда:
- работник первым предлагает расторгнуть договор;
- кадровая служба требует документ-основание для начала оформления;
- стороны хотят зафиксировать дату и условия увольнения до подписания соглашения.
Важно: в приказе об увольнении основанием следует указывать соглашение сторон, а не заявление сотрудника. Иначе работник теоретически сможет оспорить увольнение в суде, ссылаясь на то, что его воля была выражена неправильно.
Структура заявления
Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать следующие элементы:
- Шапка, кому адресовано (должность, наименование организации, ФИО руководителя) и от кого (должность, ФИО работника).
- Название документа — «Заявление».
- Суть просьбы — просьба расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Дата увольнения — конкретное число.
- Дополнительные условия — при необходимости: размер компенсации, порядок передачи дел, использование отпуска.
- Дата и подпись работника;
Образец заявления
Директору ООО «Ромашка»
ИНН 26338466, ОГРН 12349123
Иванову И. И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П. П.
Заявление
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от № 45-ТД по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с .
Прошу предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора выплату компенсации в размере двух средних месячных заработков.
Петров Петров П. П.
Как оформить соглашение о расторжении
После подачи заявления стороны подписывают соглашение о расторжении трудового договора. В нём фиксируются:
- дата последнего рабочего дня;
- размер и порядок выплаты компенсации (если предусмотрена);
- порядок передачи дел и имущества работодателя;
- условие о том, что стороны не имеют друг к другу претензий.
Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
В последний рабочий день работнику обязаны выплатить:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие — если оно предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором (ст. 178 ТК РФ).
Компенсация по соглашению сторон в пределах трёх средних месячных заработков (в районах Крайнего Севера, шести) не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Запись в трудовой книжке
Запись производится со ссылкой на основание увольнения:
«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Плюсы и минусы для работника
Преимущества
- возможность получить дополнительную компенсацию;
- отсутствие обязательной отработки;
- нейтральная формулировка в трудовой книжке;
- быстрое оформление.
Недостатки
- нельзя передумать и отозвать заявление без согласия работодателя;
- компенсация выплачивается только если она зафиксирована письменно;
- при постановке на учёт в центре занятости пособие по безработице может быть назначено в меньшем размере, чем при сокращении.
Частые ошибки
- Указание в приказе заявления как основания увольнения, основанием должно быть соглашение сторон.
- Отсутствие письменной фиксации компенсации — устные договорённости не имеют юридической силы.
- Отсутствие даты увольнения — без конкретной даты заявление теряет смысл.
- Неверная ссылка на статью ТК РФ — правильно: п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Заявление на увольнение по соглашению сторон — простой документ, но от правильности его оформления зависят права обеих сторон. Главное — указать основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), конкретную дату увольнения и зафиксировать все договорённости о выплатах в письменном соглашении. При сомнениях рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровому делопроизводству.