Увольнение по собственному желанию, самый распространённый способ расторжения трудового договора в России․ Он регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ․ Чтобы процедура прошла гладко, важно правильно составить заявление․ В этой статье мы подробно разберём, как это сделать, приведём образцы и ответим на частые вопросы․
Общие правила составления заявления
Заявление об увольнении пишется в произвольной форме, однако должно содержать ряд обязательных элементов:
- наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже);
- ФИО и должность сотрудника;
- название документа — «Заявление»;
- просьба об увольнении с указанием основания (по собственному желанию, по соглашению сторон и т․д․);
- желаемая дата увольнения;
- дата составления и личная подпись․
Образец заявления об увольнении по собственному желанию
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И․И․
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 марта 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ․
Подпись: _________ / Петров П․П․ /
Важные нюансы
Срок предупреждения
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели․ Отсчёт начинается со дня, следующего за днём подачи заявления․ В отдельных случаях срок сокращается:
- при испытательном сроке — 3 дня;
- для руководителя организации — 1 месяц;
- при невозможности продолжения работы (зачисление в вуз, выход на пенсию, переезд) — увольнение в дату, указанную в заявлении․
Можно ли отозвать заявление?
Да, работник вправе отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашён в письменной форме другой сотрудник․
Образец заявления по соглашению сторон
Директору ООО «Пример»
Иванову И․И․
от бухгалтера Сидоровой А․А․
Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) с 10 марта 2025 года․
Подпись: _________ / Сидорова А․А․ /
Как подать заявление
- Передать лично руководителю или в отдел кадров, получив отметку о принятии на втором экземпляре․
- Отправить заказным письмом с уведомлением на адрес организации․
- Передать через электронный документооборот, если он предусмотрен в компании․
Контакты для консультаций (пример)
Если у вас возникли споры с работодателем, вы можете обратиться:
- Государственная инспекция труда: г․ Москва, ул․ Примерная, д․ 1, тел․ +7 (495) —;
- Юридическая консультация «Труд и право»: юрист Смирнов А․В․, тел․ +7 (9) —**;
- Онлайн-сервис: онлайнинспекция․рф․
Правильно составленное заявление об увольнении — гарантия того, что расторжение трудового договора пройдёт без конфликтов и задержек․ Указывайте точную дату увольнения, не забывайте про подпись и сохраняйте копию документа с отметкой о принятии․ Это защитит ваши интересы в случае возможных споров․