Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) — одна из самых распространённых процедур в трудовых отношениях. Несмотря на кажущуюся простоту, у многих возникают вопросы: как правильно составить заявление, нужно ли отрабатывать две недели, можно ли передумать и отозвать документ. Разберём всё по порядку.
Правовая основа увольнения по собственному желанию
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Согласно закону, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Важные нюансы:
- Для руководителя организации (генерального директора) срок предупреждения составляет не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ);
- Работник на испытательном сроке предупреждает работодателя за 3 дня;
- По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения;
- Если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд, нарушение работодателем трудового законодательства), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.
Как составить заявление: структура документа
Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать обязательные элементы:
- Шапка документа (в правом верхнем углу): должность и ФИО руководителя, наименование организации, а также должность и ФИО заявителя;
- Название документа — «Заявление»;
- Основная часть, просьба расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с указанием даты увольнения;
- Дата составления и подпись работника.
Образец заявления
Ниже приведён пример заполнения (персональные данные частично скрыты):
Генеральному директору
ООО «Восток-Строй»
Иванову Сергею П
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны В
Заявление
Прошу расторгнуть трудовой договор от № 45-ТД по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) .
Подпись: ___________ / Петрова А. В. /
Как подать заявление и зафиксировать факт подачи
Чтобы избежать споров о дате предупреждения, рекомендуется:
- Передать заявление лично в двух экземплярах: на вашем экземпляре секретарь или кадровый специалист должен поставить отметку о получении (дату, входящий номер, подпись);
- Либо направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес работодателя;
- Также допустима подача через электронный документооборот, если он предусмотрен в организации.
Можно ли отозвать заявление
Да. До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Исключение — если на его место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (например, переводом от другого работодателя).
Распространённые мифы об увольнении
- «Обязательно отрабатывать две недели», это не отработка, а срок предупреждения. По договорённости с работодателем уволиться можно хоть в день подачи заявления;
- «Нельзя уволиться на больничном» — можно. Минтруд РФ подтверждает: работник вправе уволиться по собственному желанию, находясь на больничном или в отпуске;
- «Передумать нельзя» — можно, пока не истёк срок предупреждения и не приглашён другой сотрудник.
Что должен сделать работодатель в последний день работы
- Издать приказ об увольнении (форма Т-8);
- Внести запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ЭТК);
- Произвести полный расчёт: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты;
- Выдать необходимые документы (справки о заработке, страховых взносах и др.).
Увольнение по собственному желанию — технически простая процедура, но требующая внимательности. Грамотно составленное заявление, зафиксированная дата подачи и знание своих прав помогут избежать конфликтов с работодателем и получить все причитающиеся выплаты в срок. Если возникают споры, вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Обратите внимание: статья носит информационный характер. Для решения конкретной ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву.