Хотя запрос касается образца 2017 года, важно понимать: единой утвержденной государственным стандартом формы заявления на отпуск для работников коммерческих организаций не существует ни в 2017, ни в текущем 2026 году. Работодатель имеет право установить свой бланк во внутренних документах (ЛНА), а работник может написать заявление в свободной форме. Однако существуют устоявшиеся стандарты делового документооборота и требования Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которые остаются актуальными на протяжении лет.

Ниже представлен подробный разбор того, как выглядело типичное заявление на 2017 год, какие виды отпусков существовали и как правильно их оформлять, опираясь на практику того времени (актуальную и сейчас).

Общие требования к написанию заявления (стандарт 2017 / 2026)

Согласно ст. 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно. Порядок предоставления определяется внутренним трудовым распорядком, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Заявление — это основной документ-инициатор процедуры.

Обязательные реквизиты документа (по ГОСТ Р 7.0.97-2016 / Привычному стандарту):

• Шапка документа: Кому (ФИО руководителя организации, должность, название организации) и От кого (ФИО работника, должность, структурное подразделение). Примечание: ФИО и названия в примерах ниже заменены на *.
• Название документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ» (по центру строки).
• Текст заявления: Четкое требование: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск…» с указанием вида, дат начала и окончания (или количества календарных дней).
• Основание (при необходимости): Ссылка на график отпусков, ст. ТК РФ (например, ст. 260 ТК РФ для несовершеннолетних), врачебное свидетельство (для декретного) и т.д.
• Дата составления: Число, месяц, год (в 2017 г. — 2017).
• Подпись работника: Расшифровка подписи.

Классические образцы заявлений (релевантные для 2017 года)

Образец №1: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по графику)

Самый частый вариант. В 2017 году, как и сейчас, работник обычно пишет его за 2 недели до начала отпуска (срок уведомления о праве на отпуск по ст. 123 ТК РФ).

Образец №2: Ежегодный отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

Регулируется ст. 128 ТК РФ. Предоставляется по желанию работника (пенсионерам, инвалидам, ветеранам — обязательно, остальным — по согласованию).

Образец №3: Отпуск с последующим увольнением

Популярный вариант в 2017 году для сокращения срока отработки при увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Образец №4: Учебный отпуск

Для работников, совмещающих работу с обучением (ст. 173, 177 ТК РФ). Требует приложения вызова из учебного заведения.

Особенности оформления в 2017 году: что нужно было знать

График отпусков — основа планирования

В 2017 году (ст. 123 ТК РФ) работодатель был обязан утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до начала календарного года. Заявление работника, как правило, пишется согласно графику. Если работник хочет уйти в другие даты — требуется согласие работодателя (приказ предоставляется с учетом желания работника, если это не нарушает производственную необходимость).

Расчет отпускных (Положение Правительства РФ № 922)

В 2017 году расчет среднего заработка производился согласно Постановлению № 922 (с изм. от 2015 г.). Важно было учитывать:

• Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
• Исключение из расчетного периода периодов болезни, отпусков, простоя не по вине работника.
• Выплата отпускных не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Деление отпуска на части

Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ (действовало в 2017 г.), ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. При этом одна из частей не может быть менее 14 календарных дней. В заявлении это отражалось так: «Прошу предоставить первую часть ежегодного отпуска на 14 дней с , вторую часть — на 14 дней с ».

Бланки государственных/муниципальных служащих (Специфика 2017 г.)

В предоставленных интернет-данных упоминаются бланки Министерств Республики Татарстан (Молодежи, Экономики) и Следственного комитета. Для госслужащих и сотрудников ведомств (МВД, СК, ФСИН и др.) существуют утвержденные ведомственные бланки (например, Приложение № 1 к Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам СК РФ).

Работникам коммерческих организаций (ООО, АО, ИП) эти бланки не обязательны, они могут использовать свободную форму или свой внутренний бланк.

Частые ошибки при заполнении (актуально для любого года)

1. Отсутствие даты начала и окончания. Фраза «Прошу отпуск на 28 дней» без дат недопустима для приказа.
2. Неуказание вида отпуска. «Прошу отпуск», неясно: ежегодный, за свой счет, учебный или декретный. Приказ формируется по разным статьям ТК РФ.
3. Игнорирование графика. Подача заявления на даты, не совпадающие с графиком, без согласования с руководителем/кадрами.
4. Поздняя подача. Заявление подано за день до желаемой даты — работодатель вправе отказать в предоставлении в эти даты (перенести по графику).
5. Ошибки в ФИО/должности. Несоответствие трудовому договору/штатному расписанию.

Электронный документооборот (ЭДО) и 2017 год

В 2017 году переход на безбумажный документооборот в кадрах только начинал набирать оборот (ФЗ-377 о трудовой книжке в электронном виде вступил в силу с 2020 г.). В 2017 году подача заявления в бумажном виде с «живой» подписью была стандартом де-факто. Сейчас (2026 г.) допустима подача через ЭДО/СЭД с использованием усиленной/квалифицированной электронной подписи (ЭП/КЭП).

Резюме: как использовать образец 2017 года сегодня

Если вам нужен образец для восстановления справедливости по старому периоду (суд, проверка ГИТ за 2017 г.) — используйте формы выше, строго соблюдая даты 2017 года и ссылки на действовавшие тогда нормы (нумерация статей ТК РФ не менялась кардинально в базовой части).

Если вам нужно написать заявление прямо сейчас (в 2026 году), используйте те же структуры, но проставьте актуальные даты 2026/2027 годов. Проверьте актуальный график отпусков вашей организации и внутренний бланк (есть ли он у HR-отдела).

Краткая шпаргалка по тексту заявления (универсальная):

Важно: Данная статья носит информационный характер. Для оформления конкретных кадровых документов рекомендуется консультироваться со специалистом отдела кадров вашей организации или юристом по трудовому праву.