Работа по совместительству, распространённая практика, позволяющая сотруднику выполнять дополнительные обязанности в свободное от основной работы время. Одним из первых документов, оформляемых при трудоустройстве совместителя, является заявление о приёме на работу по совместительству. В этой статье подробно разберём, как правильно его составить, какие сведения обязательно указать, и приведём образец заполнения.

Что такое совместительство и какие виды существуют

Согласно Трудовому кодексу РФ (глава 44), совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Различают два вида:

• Внутреннее совместительство — сотрудник выполняет дополнительную работу у того же работодателя, где оформлено его основное место работы;
• Внешнее совместительство — сотрудник устраивается на дополнительную работу в другую организацию.

В обоих случаях заключается отдельный трудовой договор, а заявление о приёме на работу составляется непосредственно перед его подписанием.

Обязательна ли форма заявления по закону?

Законодательство не устанавливает унифицированной формы заявления для приёма на работу совместителей. Документ составляется в свободной форме, однако должен содержать обязательный набор сведений. Более того, формально заявление о приёме на работу по совместительству оформлять не обязательно — достаточно трудового договора и приказа. Однако на практике большинство работодателей требуют заявление для кадрового учёта, поэтому уметь его заполнять необходимо.

Обязательные сведения в заявлении

Заявление на совместительство (как внутреннее, так и внешнее) должно содержать следующую информацию:

1. Шапка документа, в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя организации (в дательном падеже), а также ФИО заявителя (в родительном падеже);
2. Название документа — «Заявление»;
3. Просьба о приёме на работу с обязательным указанием, что работа выполняется по совместительству;
4. Наименование должности и структурного подразделения;
5. Дата начала работы;
6. Условия работы — режим рабочего времени (не более 4 часов в день), размер оплаты (например, 0,5 ставки);
7. Дата составления и подпись заявителя.

Образец заполнения заявления на внешнее совместительство

Ниже приведён пример заполнения (персональные данные частично скрыты):

Генеральному директору
ООО «Торговый дом «Восток»
Иванову И.И. ()
от менеджера по продажам
Петровой Анны Сергеевны ()
паспорт: серия 45* № ,
выдан ОВД района г. Москвы
адрес регистрации: г. Москва, ул. Ленина, д. , кв.
тел.: +7 (9) —*

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу по внешнему совместительству на должность специалиста по документообороту в отдел кадров с 15 сентября 2026 года с условиями оплаты труда в размере 0,5 ставки (оклад 30 000 (тридцать тысяч) рублей пропорционально отработанному времени) и режимом рабочего времени — 4 часа в день с 17:00 до 21:00.

Основное место работы: ООО «Альфа-Сервис», должность — менеджер по продажам.

        _____________ / Петрова А.С. (*) /

Образец заявления на внутреннее совместительство

При внутреннем совместительстве текст практически идентичен, но указывается, что работник уже трудится в организации:

Директору ООО «СтройМонтаж»
Сидорову П.А. ()
от бухгалтера расчётного отдела
Кузнецовой Ольги Владимировны ()

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу по внутреннему совместительству на должность кассира с на условиях 0,25 ставки, с режимом работы 2 часа в день после окончания основного рабочего дня.

        _____________ / Кузнецова О.В. (*) /

Документы, прилагаемые к заявлению

При приёме внешнего совместителя работодатель вправе запросить:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• документ об образовании или квалификации (если работа требует специальных знаний);
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы — при приёме на вредные или опасные работы;
• СНИЛС и ИНН;
• сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) — по желанию работника.

Важно: трудовая книжка при совместительстве не предъявляется, запись о совместительстве вносится только по желанию работника по основному месту работы.

Частые ошибки при заполнении

• Отсутствие указания на то, что работа выполняется именно по совместительству — это может привести к спорам о характере трудовых отношений;
• Не указана дата начала работы и режим рабочего времени;
• Превышение допустимой продолжительности работы (более 4 часов в день и более половины месячной нормы рабочего времени);
• Отсутствие подписи заявителя или даты составления.

Заявление о приёме на работу по совместительству — простой документ, составляемый в свободной форме. Главное — чётко указать характер работы (совместительство), должность, дату начала работы, режим рабочего времени и условия оплаты. После подписания заявления оформляется трудовой договор и издаётся приказ о приёме на работу. Готовые бланки и актуальные образцы на 2025–2026 годы можно найти в справочных правовых системах (КонсультантПлюс, Гарант) и на специализированных сервисах по подготовке кадровых документов.