Образец заполнение табеля отпуск без сохранения заработной платы

Идеальный образец табеля для отпуска без сохранения заработной платы: наглядный пример, коды и нюансы. Скачайте шаблон и избежите ошибок в отчете!

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Табель учета рабочего времени, один из ключевых кадровых документов‚ на основании которого начисляется заработная плата и ведется статистика посещаемости. Отпуск без сохранения заработной платы (в обиходе — «отпуск за свой счет») должен быть отражен в табеле корректно‚ иначе возможны ошибки при расчете зарплаты‚ определении стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска и при проверках трудовой инспекции.

Нормативная база

Порядок заполнения табеля регулируется:

  • Постановлением Госкомстата РФ от № 1 (унифицированные формы Т-12 и Т-13);
  • ст. 128 Трудового кодекса РФ (отпуск без сохранения заработной платы);
  • для бюджетных учреждений — формой по ОКУД 0504421 (Приказ Минфина России от № 52н).

Коммерческие организации вправе использовать как унифицированные формы‚ так и самостоятельно разработанный бланк табеля‚ утвержденный в учетной политике.

Коды для обозначения отпуска без сохранения зарплаты

Не весь отпуск без содержания отражается одинаково — код зависит от основания предоставления:

Вид отпуска Буквенный код Цифровой код
Отпуск без сохранения зарплаты‚ предоставленный работнику с разрешения работодателя (по семейным обстоятельствам и др.) ДО 16
Отпуск без сохранения зарплаты‚ который работодатель обязан предоставить по закону (участникам ВОВ‚ пенсионерам‚ инвалидам‚ при рождении ребенка и т.д. — ст. 128 ТК РФ) ОЗ 17
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты ДБ 18
Учебный отпуск без сохранения зарплаты (вступительные экзамены‚ сессии у студентов-очников) УД 13

Важно: в бюджетных учреждениях (форма 0504421) отпуск без сохранения зарплаты обозначается буквенным кодом «А» (неявки с разрешения администрации).

Пошаговый порядок заполнения

  1. Получите основание. До внесения отметки в табель должны быть оформлены: заявление работника и приказ руководителя (форма Т-6 или самостоятельная форма). Без приказа отметка в табеле неправомерна.
  2. Откройте табель (форма Т-13 либо Т-12) на соответствующий месяц.
  3. Найдите строку работника, указываются Ф.И.О. и табельный номер. Например: Иванов* А. П.‚ таб. № 00*.
  4. Проставьте код в ячейках соответствующих дат. В верхней части ячейки ставится буквенный код (ДО‚ ОЗ‚ ДБ‚ УД)‚ в нижней — количество часов (для отпуска за свой счет часы обычно не указываються либо ставится «0»).
  5. Отмечайте каждый календарный день отпуска‚ включая выходные‚ если они попадают в период отпуска (в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска‚ праздничные дни здесь не продлевают отдых).
  6. Подведите итоги в конце месяца: в графах 4–6 формы Т-13 укажите количество дней отсутствия по каждому коду.
  7. Подпишите табель у ответственного лица и руководителя структурного подразделения‚ передайте в бухгалтерию.

Пример заполнения (фрагмент табеля Т-13)

Работник ООО «Вектор» Петров С. И. (таб. № 01*) оформил отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам с 10 по 14 марта 2026 г. (приказ № 15-к от ):

Дата 9 10 11 12 13 14 15
Код Я ДО ДО ДО ДО ДО В
Часы 8 — — — — — —

Типичные ошибки

  • Путаница кодов ДО и ОЗ. Если отпуск обязателен по закону (например‚ работающему пенсионеру — до 14 дней)‚ ставится ОЗ (17)‚ а не ДО (16).
  • Отметка без приказа. Табель заполняется только на основании изданного приказа.
  • Пропуск выходных дней внутри периода отпуска — все календарные дни отмечаются кодом отпуска.
  • Использование кода «НН» (неявка по невыясненным причинам) вместо кода отпуска — это искажает учет и может привести к ошибочному удержанию зарплаты.
  • Игнорирование влияния на стаж. Отпуск за свой счет свыше 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ)‚ поэтому точность подсчета дней критична.

Правильное отражение отпуска без сохранения заработной платы в табеле — это корректные коды (ДО/16‚ ОЗ/17‚ ДБ/18‚ УД/13‚ в бюджетной сфере — «А»)‚ наличие приказа-основания и скрупулезное заполнение каждого дня периода. Это защищает работодателя от претензий при проверках и гарантирует работнику правильный расчет стажа и заработной платы.