Условия оплаты труда — один из обязательных разделов трудового договора. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ‚ в договоре обязательно указываются условия оплаты труда‚ включая размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника‚ доплаты‚ надбавки и поощрительные выплаты. Отсутствие или некорректное оформление этого пункта может привести к претензиям со стороны трудовой инспекции и штрафам для работодателя.

Что должно быть указано в разделе об оплате труда

• Оклад или тарифная ставка — конкретная сумма в рублях (нельзя ограничиваться ссылкой на штатное расписание);
• Компенсационные выплаты — доплаты и надбавки за работу в особых условиях (вредность‚ ночные смены‚ сверхурочная работа‚ работа в районах Крайнего Севера и т.д.);
• Стимулирующие выплаты — премии‚ бонусы‚ проценты от продаж‚ иные поощрительные выплаты;
• Порядок и сроки выплаты заработной платы — конкретные даты (не реже чем каждые полмесяца‚ согласно ст. 136 ТК РФ);
• Форма выплаты — наличными через кассу или перечислением на банковскую карту работника.

Образец формулировки

Ниже приведён примерный текст пункта трудового договора:

«3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей в месяц.

Работнику устанавливается ежемесячная премия в размере до 20% от должностного оклада в соответствии с Положением о премировании‚ утверждённым приказом № -К от ..20 г.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс — 25-го числа текущего месяца‚ окончательный расчёт — 10-го числа месяца‚ следующего за расчётным‚ путём перечисления на банковскую карту работника.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни‚ а также за сверхурочную работу оплата производится в соответствии со ст. 152‚ 153 ТК РФ».

Типичные ошибки работодателей

1. Ссылка на штатное расписание вместо конкретной суммы. Формулировка «оклад согласно штатному расписанию» признаётся нарушением — сумма должна быть указана в самом договоре.
2. Указание «зарплата по договорённости». Такая запись не имеет юридической силы.
3. Отсутствие конкретных дат выплаты. Формулировки вида «зарплата выплачивается два раза в месяц» без указания дат недопустимы.
4. Непрозрачная система премирования. Если премия упомянута‚ но критерии её выплаты не определены ни в договоре‚ ни в локальном акте‚ возможны споры с работником.
5. Указание зарплаты «с учётом всех выплат» (gross без расшифровки). Работник должен понимать структуру своего дохода.

Изменение условий оплаты труда

Если размер оплаты меняется (повышение оклада‚ изменение системы премирования)‚ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём указывается новая редакция соответствующего пункта. Пример:

«Пункт 3.1 трудового договора № * от *..20 г. изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 75 000 (семьдесят пять тысяч) рублей в месяц»».

Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами в двух экземплярах. Уведомление об изменении условий по инициативе работодателя (по организационным или технологическим причинам) направляется работнику не позднее чем за два месяца (ст; 74 ТК РФ).

Ответственность за нарушения

За отсутствие в договоре обязательных условий об оплате труда работодателю грозит административная ответственность по ч. 4–5 ст. 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
• для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей;
• для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

При повторном нарушении санкции ужесточаются вплоть до дисквалификации руководителя.

Рекомендации

При составлении трудового договора рекомендуется:

• указывать все суммы цифрами и прописью;
• давать ссылки на локальные нормативные акты (положение об оплате труда‚ положение о премировании) с их реквизитами;
• знакомить работника с этими документами под подпись;
• хранить второй экземпляр договора у работника‚ о чём делается отметка на экземпляре работодателя.