Испытательный срок, это период, в течение которого работодатель оценивает, подходит ли новый сотрудник для занимаемой должности. Если результаты испытания признаны неудовлетворительными, трудовой договор может быть расторгнут по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Однако процедура требует строгого соблюдения законодательства и правильного оформления документов. В этой статье разберём, как грамотно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и приведём образцы основных документов.

Правовые основы увольнения по статье 71 ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу, при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Важные условия законности увольнения:

• условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре;
• срок испытания не должен превышать установленные законом пределы (как правило, 3 месяца, для руководителей — до 6 месяцев);
• увольнение оформляется до окончания испытательного срока;
• работодатель обязан документально подтвердить неудовлетворительный результат испытания;
• работник уведомляется письменно не менее чем за 3 дня до увольнения.

Важно: нельзя уволить по этому основанию беременных женщин, а также лиц, на которых испытание не устанавливалось по закону (несовершеннолетние, выпускники вузов на первом месте работы и др.).

Пошаговая инструкция по увольнению

Шаг 1. Фиксация результатов испытания

Для увольнения необходимы весомые доказательства того, что сотрудник не справился с работой. Подготовьте:

• задание на испытательный срок (план работ);
• отчёты о выполнении заданий;
• служебные записки непосредственного руководителя;
• мотивированное заключение о результатах испытания;
• акты о допущенных ошибках, браке, нарушениях (при наличии).

Шаг 2. Уведомление работника

Не позднее чем за 3 дня до увольнения работнику вручается письменное уведомление с указанием причин. Документ составляется в двух экземплярах: один вручается работнику, на втором он ставит подпись о получении. Если работник отказывается подписывать — составляется акт об отказе с подписями свидетелей.

Шаг 3. Издание приказа об увольнении

Оформляется приказ по унифицированной форме Т-8 (или по форме, утверждённой в организации). В графу «Основание» вписываются названия и реквизиты документов, подтверждающих, что с порученной работой увольняемый не справился. Приказ заверяется подписью руководителя и печатью, после чего работник знакомится с ним под подпись.

Шаг 4. Запись в трудовой книжке и расчёт

В трудовой книжке делается запись:

«Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации» — с указанием реквизитов приказа.

В день увольнения работнику выдаются трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности), а также производится полный расчёт: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие при увольнении по ст. 71 ТК РФ не выплачивается.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Общество с ограниченной ответственностью «Пример»
ИНН 77, ОГРН 1157746
Адрес: 115, г. Москва, ул; Примерная, д. , оф.

УВЕДОМЛЕНИЕ
о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания

г. Москва «___» ________ 20__ г. № ___

Уважаемый(ая) Иванов(а) Иван(а) Иванович(на), паспорт 45* № *!

Настоящим уведомляем Вас о том, что трудовой договор от «__» ______ 20__ г. № ___ будет расторгнут «__» ______ 20__ г. в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Причины признания результата испытания неудовлетворительным:

1. невыполнение задания на испытательный срок от «__» ______ 20__ г. в части пунктов 2, 4;
2. допущены ошибки при выполнении порученной работы (акт от «__» ______ 20__ г. № __);
3. служебная записка непосредственного руководителя Петрова П.П. от «__» ______ 20__ г.

Генеральный директор ООО «Пример» ____________ /Сидоров С.С./

С уведомлением ознакомлен, экземпляр получил: ____________ /Иванов И.И./ «__» ______ 20__ г.

Образец приказа об увольнении (форма Т-8)

ПРИКАЗ № ___-к
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

г. Москва «__» ______ 20__ г.

Прекратить действие трудового договора от «__» ______ 20__ г. № __, уволить «__» ______ 20__ г.

Иванова Ивана Ивановича, табельный номер , специалиста отдела продаж.

Основание: неудовлетворительный результат испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Документы-основания: уведомление от «__» ______ 20__ г; № __; заключение о результатах испытания от «__» ______ 20__ г.; служебная записка от «__» ______ 20__ г.

Генеральный директор ____________ /Сидоров С.С./

С приказом ознакомлен: ____________ /Иванов И.И./ «__» ______ 20__ г.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Сотрудник также вправе сам расторгнуть договор в период испытания. Для этого достаточно подать заявление за 3 дня (а не за 2 недели, как в обычном случае). При согласии сторон договор может быть прекращён и раньше. Важно: при увольнении по собственному желанию работник не считается не прошедшим испытание, и в трудовой книжке делается стандартная запись по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Образец заявления

Генеральному директору ООО «Пример»
Сидорову С.С.
от специалиста отдела продаж
Иванова Ивана Ивановича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию «__» ______ 20__ г. в период прохождения испытательного срока на основании части 4 статьи 71 ТК РФ.

«__» ______ 20__ г. ____________ /Иванов И.И./

Частые ошибки работодателей

• увольнение без документального подтверждения неудовлетворительных результатов;
• нарушение трёхдневного срока предупреждения;
• увольнение после окончания испытательного срока (в этом случае сотрудник считается выдержавшим испытание);
• отсутствие условия об испытании в трудовом договоре;
• увольнение работника в период больничного или отпуска.

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, — процедура, требующая тщательной документальной подготовки. Ключ к её законности — наличие задания на испытательный срок, мотивированного заключения о результатах, своевременного уведомления и правильно оформленного приказа. Соблюдение всех этапов защитит работодателя от судебных споров, а работнику гарантирует соблюдение его прав, включая полный денежный расчёт за отработанное время.

За консультацией по кадровым вопросам можно обратиться к специалистам по трудовому праву по телефону 8 (800) —* или на портале «Онлайнинспекция.рф».