Расторжение трудового договора в период испытательного срока — процедура‚ строго регламентированная Трудовым кодексом РФ. Ключевым документом здесь является уведомление работника о неудовлетворительном результате испытания. Ошибки в его составлении или нарушение сроков вручения могут привести к восстановлению сотрудника на работе через суд и выплате компенсаций. В этой статье разберём правила оформления и приведём готовый образец.

Правовые основания

Порядок увольнения при неудовлетворительном результате испытания установлен статьёй 71 ТК РФ. Основные правила:

• работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за 3 дня до расторжения договора;
• в уведомлении необходимо указать причины‚ по которым работник признан не выдержавшим испытание;
• увольнение возможно только до истечения испытательного срока — если срок истёк‚ а работник продолжает трудиться‚ он считается выдержавшим испытание;
• нельзя уволить по этому основанию беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет;
• уведомление вручается под подпись; при отказе работника от подписания составляется акт в присутствии свидетелей.

Что обязательно должно содержать уведомление

1. Реквизиты работодателя — наименование организации‚ адрес.
2. Дата и исходящий номер документа.
3. ФИО и должность работника‚ реквизиты трудового договора.
4. Чётко сформулированная причина неудовлетворительного результата испытания.
5. Ссылки на подтверждающие документы: служебные записки‚ акты о невыполнении заданий‚ отзывы руководителя‚ результаты оценки.
6. Дата предполагаемого увольнения с учётом трёхдневного срока предупреждения.
7. Подпись руководителя и отметка работника об ознакомлении.

Образец уведомления

Общество с ограниченной ответственностью «Пример»
Адрес: 123‚ г. Москва‚ ул. Примерная‚ д.
Исх. № * от

УВЕДОМЛЕНИЕ
о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Уважаемый Иванов Иван Иванович (паспорт: серия 45* № )!

Настоящим уведомляем Вас о том‚ что по результатам испытательного срока‚ установленного трудовым договором от № -ТД‚ Вы признаны не выдержавшим испытание по следующим причинам:

• систематическое невыполнение плановых заданий (акты от № ‚ от № );
• несоответствие качества выполняемой работы требованиям должностной инструкции (служебная записка непосредственного руководителя от № *).

В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Вами будет расторгнут . В день увольнения Вам будут выданы трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) и произведён окончательный расчёт.

Генеральный директор ООО «Пример» ____________ /Петров П.П./

С уведомлением ознакомлен‚ экземпляр получил:
____________ /Иванов И.И./ «01» сентября 2026 г.

Типичные ошибки работодателей

• Пропуск срока уведомления — предупреждение менее чем за 3 дня делает увольнение незаконным;
• Отсутствие конкретных причин — формулировки вроде «не подошёл» суд не примет;
• Нет документальных подтверждений — без актов‚ служебных записок и оценок доказать неудовлетворительный результат невозможно;
• Увольнение после окончания испытательного срока — даже на один день позже основание по ст. 71 ТК РФ утрачивается;
• Отсутствие отметки о вручении — при отказе работника подписывать документ обязательно составляется акт.

Грамотно составленное уведомление — главная защита работодателя в случае трудового спора. Соблюдайте трёхдневный срок‚ конкретизируйте причины и подкрепляйте их документами. Работнику‚ в свою очередь‚ стоит помнить: он вправе обжаловать решение в суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении.