Трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем․ Одним из обязательных условий, которые должны быть отражены в договоре, являются условия труда на рабочем месте․ В данной статье мы подробно разберём, что должно содержаться в таком договоре, как правильно его составить, и приведём образец формулировок․
Что говорит законодательство
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, обязательному включению в трудовой договор подлежит информация об условиях труда на рабочем месте сотрудника, а также условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на работу в соответствующих условиях)․
Условия труда определяются по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), которая проводится в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ․ По итогам СОУТ рабочему месту присваивается класс (подкласс) условий труда:
- 1 класс — оптимальные условия труда;
- 2 класс — допустимые условия труда;
- 3 класс (подклассы 3․1–3․4) — вредные условия труда;
- 4 класс — опасные условия труда․
Обязательные сведения в трудовом договоре
Помимо условий труда, в трудовой договор должны быть включены следующие сведения:
- Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
- Сведения о документах, удостоверяющих личность сторон;
- Идентификационный номер налогоплательщика работодателя;
- Место и дата заключения договора;
- Место работы (с указанием структурного подразделения);
- Трудовая функция (должность по штатному расписанию, профессия, специальность);
- Дата начала работы;
- Условия оплаты труда (оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки, премии);
- Режим рабочего времени и времени отдыха;
- Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути);
- Условие об обязательном социальном страховании работника․
Как прописать условия труда на рабочем месте: образец формулировки
Ниже приведён пример формулировки пункта об условиях труда в трудовом договоре:
«Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда (карта СОУТ № * от «» * 20 г․, отчёт № * от «» * 20 г․) отнесены к классу 2 (допустимые условия труда)․ Вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы»․
Если условия труда признаны вредными, формулировка будет иной:
«Условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда отнесены к подклассу 3․2 (вредные условия труда 2 степени)․ Работнику устанавливаются следующие гарантии и компенсации:
- сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней;
- доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 4%;
- бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов;
- прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров»․
Структура трудового договора: краткий образец
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г․ Москва «» 20 г․
Общество с ограниченной ответственностью «» (ООО «»), в лице генерального директора Иванова И․И․, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петров Пётр Петрович, паспорт серия № **, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность специалиста по охране труда в отдел кадров․
Дата начала работы: «*» 20 г․
Права и обязанности сторон
Работник обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда․
Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда, своевременно выплачивать заработную плату․
Условия оплаты труда
Работнику устанавливается должностной оклад в размере * ** рублей в месяц․
Режим рабочего времени и отдыха
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов․
Условия труда на рабочем месте
Условия труда на рабочем месте по результатам СОУТ отнесены к классу 2 (допустимые)․
Срок действия договора
Договор заключается на неопределённый срок․
Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель: ООО «**», юридический адрес: *, г․ Москва, ул․ , д․ , ИНН , тел․ +7 () —․
Работник: Петров П․П․, адрес регистрации: г․ Москва, ул․ , д․ , кв․ *․
Изменение условий трудового договора
Иногда появляется необходимость скорректировать обязанности, график или систему оплаты труда сотрудников․ Основа изменений — корректное и законное оформление․ Изменения вносятся путём:
- заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст․ 72 ТК РФ), по соглашению сторон;
- уведомления работника за два месяца при изменении условий по организационным или технологическим причинам (ст․ 74 ТК РФ)․
Если по результатам очередной СОУТ класс условий труда изменился, работодатель обязан внести соответствующие изменения в трудовой договор путём подписания дополнительного соглашения․
Стажировка на рабочем месте
Стажировка на рабочем месте по охране труда — обязательная процедура для ряда категорий работников, установленная Постановлением Правительства РФ № 2464․ Она проводится для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности․ Сведения о прохождении стажировки фиксируются в личной карточке работника и журнале регистрации․
Правильно составленный трудовой договор с указанием условий труда на рабочем месте защищает интересы обеих сторон и позволяет избежать претензий со стороны трудовой инспекции․ Работодателю следует своевременно проводить специальную оценку условий труда, актуализировать сведения в договорах и предоставлять работникам все положенные гарантии и компенсации․