Трудовой договор с генеральным директором — особый вид договора, поскольку директор является единоличным исполнительным органом организации. Его трудовые отношения регулируются не только общими нормами Трудового кодекса РФ, но и специальной главой 43 ТК РФ, а также учредительными документами общества (уставом) и решением общего собрания участников (акционеров).
Особенности договора с генеральным директором
- Договор заключается от имени организации лицом, уполномоченным общим собранием участников, советом директоров или учредителем;
- Может быть заключён как срочный договор (ст. 59 ТК РФ) — на срок, указанный в уставе организации;
- Испытательный срок может достигать 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ);
- Директор несёт полную материальную ответственность за ущерб, причинённый организации (ст. 277 ТК РФ);
- Договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям (ст. 278 ТК РФ), в т.ч. по решению собственника имущества организации;
- Директор не вправе занимать аналогичные должности в конкурирующих организациях без согласия собственника.
Образец трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Москва «___» __________ 20___ г.
Общество с ограниченной ответственностью «___________» (ООО «»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице председателя общего собрания участников Иванова Ивана Ивановича (паспорт: серия 45 № 456, зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. , кв. ), действующего на основании Протокола общего собрания участников № от «___» ________ 20___ г., с одной стороны, и
Петров Пётр Петрович (паспорт: серия 45* № 789, ИНН 77, адрес регистрации: г. Москва, ул. Образцовая, д. , кв. , тел.: +7 (9) —), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность генерального директора ООО «*».
Работа является для Работника основным местом работы.
Договор заключён на срок с «___» ________ 20___ г. по «___» ________ 20___ г. (либо: договор заключён на неопределённый срок).
Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ (не более 6) месяцев.
Права и обязанности Работника
Работник обязан:
- осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в соответствии с уставом и законодательством РФ;
- заключать сделки от имени Общества, выдавать доверенности;
- обеспечивать сохранность имущества Общества;
- не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну;
- возместить убытки, причинённые Обществу его виновными действиями (ст. 277 ТК РФ).
Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и иные права, предусмотренные ТК РФ.
Права и обязанности Работодателя
Работодатель обязан обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, вести кадровый учёт.
Работодатель вправе требовать отчёта о деятельности Общества и досрочно расторгнуть договор по основаниям ст. 278 ТК РФ.
Оплата труда
Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (__________) рублей в месяц.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: ___ и ___ числа.
По решению общего собрания Работнику могут выплачиваться премии и вознаграждения.
Рабочее время и отдых
Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, дополнительный отпуск — ___ дней.
Ответственность сторон
Работник несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый Обществу.
Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Изменение и расторжение договора
Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ, включая ст. 278 ТК РФ (решение уполномоченного органа, п. 2 ст. 278).
При расторжении по п. 2 ст. 278 ТК РФ Работнику выплачивается компенсация в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Заключительные положения
Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Споры разрешаются в порядке, установленном законодательством РФ.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
ООО «*», ОГРН 1, ИНН/КПП 77*/77
Юр. адрес: 123*, г. Москва, ул. Примерная, д.
р/с 40702* в ПАО «Банк *», к/с 30101
Председатель общего собрания: __________ /Иванов И;И./
Работник:
Петров Пётр Петрович
Паспорт: 45 № 789, выдан ОВД района * г. Москвы
Адрес: г. Москва, ул. Образцовая, д. , кв.
Тел.: +7 (9) *—
Подпись: __________ /Петров П.П./
Важные рекомендации
- Проверьте, чтобы полномочия подписанта со стороны работодателя были подтверждены протоколом собрания;
- Если директор — единственный учредитель, он подписывает договор с обеих сторон;
- Обязательно включите условие о компенсации при досрочном расторжении (ст. 279 ТК РФ);
- Условия о неразглашении и неконкуренции лучше оформить отдельными соглашениями;
- Не забудьте внести запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и подать отчётность в СФР.
Обратите внимание: данный образец носит ознакомительный характер. Перед подписанием рекомендуется согласовать текст договора с юристом с учётом специфики вашей организации и актуальных изменений законодательства.