Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) остается одним из самых популярных и гибких способов расторжения трудовых отношений. В отличие от увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя, данная процедура позволяет сторонам самостоятельно определить условия расставания: дату увольнения, размеры выплат, порядок передачи дел и многое другое. Однако именно свобода договора создает главные риски: неграмотно составленное соглашение может быть оспорено в суде, а работник — восстановлен на работе.

Актуальность темы подтверждается судебной практикой и новостной лентой. По данным РАПСИ за июль 2026 года, суды все чаще указывают, что расторжение договора должно отвечать интересам обоих сторон, а не быть формой давления на работника. Ежегодно в Российской Федерации оформляется миллионы таких соглашений, и ошибки в них стоят работодателям миллиарды рублей в виде компенсаций и штрафов.

Правовая природа и ключевые отличия

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон — это двусторонняя сделка (ст. 154 ГК РФ, ст. 78 ТК РФ). Оно вступает в силу с момента подписания обеими сторонами (или в иную дату, указанную в документе).

Главные отличия от других оснований увольнения:

• Нет обязательного уведомления за 2 недели (в отличие от ст. 80 ТК РФ). Стороны могут договориться об увольнении хоть завтра, хоть через полгода.
• Отсутствие необходимости согласования с профсоюзом (в отличие от ст. 81 ТК РФ, п. 1, ч. 1);
• Возможность установления любых выплат (северные, компенсационные, материальной помощи), не ограниченных минимумами ТК РФ.
• Риск оспаривания: работник может обратиться в суд с заявлением о принуждении к подписании, обмане, насилии или крайне неблагоприятном положении (ст. 179 ГК РФ).

Обязательные условия соглашения (Чек-лист)

Закон (ст. 78 ТК РФ) не устанавливает строгой формы соглашения, но судебная практика выработала набор обязательных условий, без которых документ считается неполным и рискованным.

1. Реквизиты сторон: Полное наименование организации (ИП) и ФИО работника. Паспортные данные работника (серия, номер, кем выдан, *, маскируем код подразделения и адрес регистрации), ИНН, СНИЛС. Для работодателя — ОГРН/ОГРНИП, ИНН, адрес местонахождения (, г. Москва, ул. , д. ).
2. Ссылка на трудовой договор: Номер, дату заключения ТД, номер приказа о приеме на работу.
3. Основание расторжения: Пункт 1 части 1 статьи 78 ТК РФ — «по соглашению сторон».
4. Дата расторжения (увольнения): Конкретное календарное число. Это критически важный пункт: в этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сделать запись в СТД-Р) и произвести полный расчет.
5. Условия расчетов (Финансовая дисциплина): Перечень и точные суммы выплат:
   • Заработная плата за отработанное время.
   • Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
   • Иные выплаты по ТД/ЛНА/Коллективному договору (премии, бонусы).
   • Дополнительное вознаграждение (северное): Сумма, выплачиваемая именно за согласие на расторжение (не облагается НДФЛ до 3-х окладов/ср. заработка по ст. 217 НК РФ, но подлежит страховым взносам).
6. Сроки выплат: Обязательно — «в день увольнения» (ст. 140 ТК РФ). Рекомендуется прописать: «Выплаты производятся не позднее даты расторжения ТД».
7. Порядок возврата имущества/передачи дел: Акт приема-передачи, возврат служебных удостоверений, ноутбуков, ключей, медицинской книжки (* — номер книги).
8. Отсутствие претензий: Формулировка: «Стороны подтверждают, что на день подписания настоящего Соглашения взаимных претензий по трудовым, денежным и иным обязательствам не имеют».
9. Подписи сторон с расшифровкой и датой. Печать организации (при наличии).

Типовая структура документа (Образец)

Ниже приведен рекомендуемый образец структуры. Внимание: данный текст является шаблоном. Перед использованием обязательно адаптируйте его под конкретную ситуацию и проконсультируйтесь с юристом.

Критические ошибки и риски (Разбор практики 2025-2026 гг.)

Ошибка 1: «Скрытое» принуждение

Если работник докажет, что соглашение подписывалось под угрозой увольнения по п. «г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогулы) или лишении премии, суд признает сделку недействительной (ст. 179 ГК РФ). Совет: Проводите переговоры в присутствии свидетелей/заведующего кадровой службой, фиксируйте волевой характер решения (пункт 4.2 в образце).

Ошибка 2: Неуказание конкретной даты увольнения

Фраза «увольняется через две недели» или «после передачи дел» недопустима. Дата должна быть календарной. Если дата выпадает на выходной/праздник — увольнение происходит в этот день (Постановление Пленума ВС РФ № 2), расчет выдается в этот же день.

Ошибка 3: Нарушение финансовой дисциплины

Согласно предоставленной информации, «процедура увольнения требует от работодателя строгого соблюдения финансовой дисциплины и выплаты всех накопленных сотрудником средств». Задержка выплаты даже на 1 день влечет за собой:

• Неустойку за каждый день задержки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга — ст. 236 ТК РФ).
• Моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
• Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (для юрлиц — до 100 000 руб.).

Ошибка 4: Игнорирование опций и гарантий

Если работник находится в отпуске, на больничном, в декрете (мать-одиночка, ребенок до 3 лет) — расторжение по соглашению сторон возможно, но требует особого внимания. Суды внимательно проверяют, не ухудшает ли соглашение положение защищенных категорий. Выплата «северного» в 3-6 окладов для таких категорий — стандарт делового оборота для минимизации рисков.

Ошибка 5: Неоформление передачи дел

Отсутствие акта приема-передачи позволяет работнику позже заявить, что не получал выплаты или не возвращал имущество, а работодателю, что работник не сдал отчетность. Всегда приложите Акт к соглашению.

Процедура оформления: Пошаговый алгоритм

1. Инициатива: Письменное предложение (проект соглашения) направляется второй стороне. Лучше от работодателя к работнику с подписью получателя на втором экземпляре или почтой заказным уведомлением.
2. Переговоры: Обсуждение суммы «северного», даты увольнения, передачи дел. Важно: дать работнику время на обдумывание (минимум 1-3 дня), не требовать подписи «здесь и сейчас».
3. Подписание: В 3 экземплярах. Работодатель ставит печать (есть в Уставе), подпись руководителя с расшифровкой. Работник — собственоручная подпись с расшифровкой.
4. Приказ (Распоряжение) об увольнении: Издается на основании подписанного Соглашения в день увольнения или ранее (но вступление в силу — в дату соглашения). Форма Т-8а или единая форма № Е-Т-8. Основание: «Соглашение сторон от ..20 г., п. 1 ч. 1 ст. 78 ТК РФ».
5. Расчет и выдача документов: В день увольнения (пункт 1.2 Соглашения):
   • Полная выплата на карту/в кассе.
   • Выдача трудовой книжки (запись в СТД-Р) под роспись в личной карточке Т-2 / журнале выдачи.
   • Выдача справок (182н, 2-НДФЛ, по форме банка и т.д.).
6. Страховые взносы и отчетность: Сдача СЗВ-ТД (увольнение) в ПФР в срок до следующего рабочего дня после увольнения. Сдача ЕФС-1 (СЗВ-СТАЖ) в установленные сроки.

Налоговое и страховое оформление выплат (Нюансы 2026 г.)

Важно: На 2026 год предельная база страховых взносов на ОПС/ОМС составляет 2 225 000 руб. (годовая). На ВНС/СЗН — 1 032 000 руб. Если начисления за год превысили лимит, взносы на ОПС/ОМС не исчисляются, на ВНС/СЗН — исчисляются по ставке 15.1%.

Особенности оформления в электронном виде (СТД-Р)

С 2021 года для работников, выбравших электронный трудовой стаж (СТД-Р), бумажная трудовая книжка не ведется. При увольнении по соглашению сторон:

• Работодатель формирует СЗВ-ТД с кодом основания «30» (Расторжение по соглашению сторон).
• Справка 182н формируется автоматически ПФР на основании СЗВ-ТД.
• Работнику выдается выписка из СТД-Р (форма утверждена Приказом Минтруда № 701н) под роспись или отправляется по почте/в личный кабинет Госуслуг.
• В Соглашении обязательно прописать: «Работник уведомлен о порядке получения сведений о трудовой деятельности через личный кабинет Госуслуг / получении выписки из СТД-Р».

Частые вопросы (FAQ)

Можно ли отозвать согласие на увольнение?

Да. Согласно ст. 78 ТК РФ и разъяснениям Пленума ВС РФ, каждая сторона имеет право отозвать свое согласие до момента вступления соглашения в силу (т.е. до даты увольнения, указанной в соглашении). Отзыв должен быть письменным и доставлен другой стороне (лично под роспись или почтой). После даты увольнения отозвать согласие нельзя — только через суд.

Нужно ли согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации?

Нет. Ст. 373 ТК РФ (согласование с профсоюзом) применяется только к расторжению по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При ст. 78 ТК РФ согласование не требуется.

Как быть, если работник в день увольнения на больничном?

Увольнение по соглашению сторон возможно даже во временную нетрудоспособность (в отличие от ст. 81 ТК РФ). Больничный оплачивается в общем порядке (первые 3 дня работодателем, далее ФСС/СФР). Дата увольнения остается той, что в Соглашении. Выдача ТК/СТД-Р и расчет — в этот день (можно передать доверенному лицу или почтой с уведомлением, если работник не явился).

Можно ли установить дату увольнения задним числом?

Нет. Соглашение вступает в силу с момента подписания (или указанной в нем даты, которая не может быть раньше подписания). Установка даты «вчера» создает риски: невыплата зарплаты за прошедшие дни, нарушение сроков СЗВ-ТД, фиктивность сделки.

Грамотно составленное соглашение по ст. 78 ТК РФ, это главный инструмент защиты бизнеса от судебных исков о восстановлении. Ключевые принципы безопасности 2026 года:

1. Письменная форма в 3-х экземплярах — безусловное требование.
2. Конкретная дата увольнения, без отсылок к событиям.
3. Полный расчет в день увольнения — финансовая дисциплина превыше всего.
4. Фиксация волевого характера — пункт об отсутствии принуждения, дата подписания работником собственноручно.
5. Акт приема-передачи дел — обязательное приложение.
6. Налоговая грамотность, разделение выплат на зарплатную часть и «северное» (до 3-х окладов без НДФЛ).

Используйте приведенный выше образец как базу, но всегда учитывайте специфику вашей отрасли (ЛНА), коллективный договор и индивидуальные условия трудового договора конкретного сотрудника. В сложных случаях (руководители, главные бухгалтеры, защищенные категории, конфликтные ситуации) — привлекайте профильного трудового юриста ДО подписания документа.

Данная статья носит информационный характер и не является правовым консультированием. Нормативная база актуальна на . Автор не несет ответственности за последствия использования шаблона без адаптации под конкретные обстоятельства.