Трудовой договор — это основной документ‚ регулирующий отношения между работодателем и работником․ Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ‚ это соглашение‚ в котором определяются взаимные права и обязанности сторон․ Индивидуальный предприниматель‚ нанимающий персонал‚ обязан заключать с каждым сотрудником именно трудовой договор (не «контракт» и не «соглашение о найме»)‚ иначе возможны претензии со стороны трудовой инспекции и штрафы по статье 5․27 КоАП РФ․
Кто является сторонами договора
- Работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо‚ зарегистрированное в качестве ИП);
- Работник — только физическое лицо‚ принимаемое на работу․
Договор подписывается лично обеими сторонами․ Использование факсимиле вместо подписи незаконно‚ а подписание за работника по доверенности Трудовым кодексом не предусмотрено․
Обязательные условия трудового договора (ст․ 57 ТК РФ)
- ФИО работника и наименование работодателя (ФИО индивидуального предпринимателя);
- сведения о документах‚ удостоверяющих личность;
- ИНН работодателя;
- место и дата заключения договора;
- место работы;
- трудовая функция (должность по штатному расписанию);
- дата начала работы‚ срок договора (для срочного);
- условия оплаты труда (оклад‚ надбавки‚ премии);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации‚ условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании․
Заполненный образец трудового договора между ИП и работником
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15
г․ Москва