Оформление трудовых отношений с совместителем (сотрудником, выполняющим работу не на основном месте работы) имеет свою специфику, регламентируемую ТК РФ (ст. 282, 288, 60.2). В данной статье мы подробно разберем, как правильно составить трудовой договор с совместителем в 2026 году, какие обязательные условия должны быть включены в документ, и предоставим структуру типового образца.

Нужно ли заключать трудовой договор с совместителем?

Ответ — безусловно, да. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Отсутствие письменного договора не лишает работника прав, но создает серьезные риски для работодателя (штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ).

Особенности договора с совместителем:

• Указывается условие о внутреннем (у того же работодателя) или внешнем (у другого работодателя) совместительстве.
• Режим работы устанавливается с учетом основного места работы (для внешних совместителей — на основании справки с основного места).
• Пробный срок при приеме на совместительство не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Обязательные условия договора (ст. 57 ТК РФ)

Помимо стандартных условий (место работы, должность, дата начала, оплата, режим труда), в договоре с совместителем обязательно должны быть отражены:

1. Условие о совместительстве: прямая фраза «Работник принимается на работу по совместительству (внутреннее/внешнее)».
2. Продолжительность ежедневной работы (смены): она не может превышать 4 часов в день (ч. 2 ст. 284 ТК РФ), за исключением случаев, установленных федеральными законами.
3. Режим рабочего времени: конкретные дни недели, часы начала и окончания работы, перерывы. Для внешних совместителей график должен согласовываться с основным работодателем.
4. Оплата труда: размер тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы.
5. Гарантии и компенсации: отсылка к соответствующим статьям ТК РФ (отпуска, больничные, гарантии по оплате труда).

Структура типового образца трудового договора

Ниже представлена структура документа, которую можно использовать как основу для создания собственного образца в организации.

Преамбула (Шапка документа)

Г. * «___» _________ 202_ г.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № *
по совместительству (внешнее/внутреннее)

г. , «___» _________ 202_ г.

, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице * (ФИО руководителя), действующего на основании Устава/Доверенности № , с одной стороны, и  (ФИО работника полностью), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Предмет договора (Пункт 1)

• Работник принимается на работу по совместительству (внешнее/внутреннее) на должность * (название должности по штатному расписанию/профессии по ЕТКС) в * (название структурного подразделения или «без подразделения»).
• Вид работы: * (описание трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией).
• Место работы: * (адрес фактического выполнения работы, если отличается от юрадреса работодателя).

Срок действия договора (Пункт 2)

• Договор заключается на неопределенный срок / на определенный срок до * (дата/событие) в соответствии со ст. 59 ТК РФ.
• Дата начала работы: «___» _________ 202_ г.
• Пробный срок при заключении данного договора не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Режим рабочего времени (Пункт 3 — Ключевой для совместителя)

• Устанавливается неполное рабочее время (частичная рабочая неделя/день) в соответствии со ст. 93, 284 ТК РФ.
• Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет * часов (не более 4 часов в день).
• График работы (сменности): * (например: Понедельник, Среда, Пятница с 09:00 до 13:00; или «По графику, утверждаемому руководителем ежемесячно не позднее чем за 7 дней до вступления в силу»).
  
  Важно: Для внешних совместителей график согласовывается с учетом графика на основном месте работы (справка прилагается/требуется предоставить).
• Перерывы на отдых и питание: * минут (включены/не включены в рабочее время).

Оплата труда (Пункт 4)

• За выполнение работы Работнику устанавливается оклад в размере * руб. в месяц (пропорционально отработанному времени) / тарифная ставка * руб. в час.
• Дополнительные выплаты (надбавки, премии): * (по локальным актам организации).
• Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: аванс — до * числа, зарплата — до * числа следующего месяца.
• Форма выплаты: на банковскую карту № * (реквизиты банка: *) / наличными через кассу.

Гарантии и компенсации (Пункт 5)

• Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (пропорционально отработанному времени) одновременно с отпуском на основном месте работы (для внешних совместителей — по их желанию, ст. 286 ТК РФ).
• Оплата временной нетрудоспособности (больничных) производится в порядке, установленном ФЗ-255, с учетом заработка на основном месте работы (для внешних совместителей).
• Работнику предоставляются гарантии по оплате труда, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и иные гарантии в соответствии с ТК РФ и локальными актами.

Права и обязанности сторон (Пункты 6-7)

Стандартные блоки, дублирующие ст. 21, 22 ТК РФ, с добавлением обязанности внешнего совместителя предоставлять справку о режиме работы на основном месте и уведомлять об изменениях.

Ответственность сторон и порядок разрешения споров (Пункты 8-9)

Ссылки на ст. 232-244 ТК РФ (материальная ответственность), ст. 192 ТК РФ (дисциплинарная), порядок обращения в суд/трудовой инспекцию.

Заключительные положения (Пункт 10)

• Договор составлен в 2-х экземплярах (по одному для каждой стороны).
• Приложения: должностная инструкция, справка с основного места работы (для внешних), согласие на обработку ПДн, карточка личного учета (Т-2) и др.
• Адреса и реквизиты сторон: Работодатель: , ИНН , КПП , р/с в банке . Работник: паспорт выдан , прописка: , тел.: , e-mail: .

Особенности оформления во внешнем совместительстве (Чек-лист HR)

Типичные ошибки при составлении договора

1. Отсутствие фразы «по совместительству» в преамбуле и пункте о приеме на работу. Это может привести к признанию отношений основными.
2. Установление пробного срока. Суды признают такое условие недействительным.
3. Установление полного рабочего дня (8 часов/40 часов в неделю). Для совместителя это нарушение ст. 284 ТК РФ (допускается только неполное время).
4. Несогласование графика с основным работодателем (внешнее совместительство). Риск переработок и нарушения режима отдыха (ст. 107 ТК РФ).
5. Отсутствие ссылки на локальные акты (Положение об оплате труда, График сменности, Правила внутреннего трудового распорядка).

Грамотно составленный трудовой договор с совместителем — это защита интересов и работодателя, и работника. Рекомендуем:

• Использовать актуальные бланки приказов (Т-1, Т-1а) и личных карточек (Т-2).
• Обязательно знакомить работника с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами по оплате труда под роспись до начала работы.
• Для внутренних совместителей оформлять дополнительное соглашение к основному трудовому договору (если работа выполняется в свободное от основной работы время) или отдельный трудовой договор (если это отдельная ставка в другом подразделении).
• Хранить экземпляр договора с подписью работника о получении копии не менее 75 лет (срок хранения документов по оплате труда).

Примечание: Данный материал носит информационный характер. При оформлении конкретных кадровых документов рекомендуется консультироваться с кадровым специалистом или юристом с учетом отраслевых особенностей и локальных нормативных актов организации .

Статья подготовлена на основе действующего на Трудового кодекса РФ и судебной практики. Реквизиты организаций и ФИО в образцах заменены на маски () в целях конфиденциальности.