Трудовой договор с садовником — это документ‚ который регулирует отношения между работодателем (физическим или юридическим лицом) и работником‚ выполняющим работы по уходу за садом‚ приусадебным участком‚ парком или территорией организации. Ниже мы подробно расскажем‚ как составить такой договор‚ какие пункты в нём обязательны‚ и приведём примерный образец.

Когда нужен трудовой договор с садовником

Договор необходим в следующих случаях:

• садовник принимается в штат организации (парки‚ санатории‚ гостиницы‚ агрофирмы);
• работник нанимается физическим лицом для ухода за приусадебным участком;
• садовник работает по совместительству;
• работа носит сезонный характер (весна–осень).

Если работа выполняется регулярно‚ за плату и с подчинением правилам внутреннего распорядка — это трудовые отношения‚ и оформление трудового договора обязательно в соответствии со ст; 57 ТК РФ.

Обязательные разделы договора

Преамбула

Указываются стороны договора: наименование работодателя (или ФИО физического лица) и данные работника.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Зелёный мир»‚ в лице директора Иванова Ивана Петровича‚ действующего на основании Устава‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ с одной стороны‚ и Петров Пётр Сидорович‚ паспорт серия 45* № **456‚ именуемый в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ заключили настоящий договор о нижеследующем.

Предмет договора

Фиксируется должность‚ место работы и дата начала работы:

• должность — садовник;
• место работы — г. Москва‚ ул. Садовая‚ д. 1**;
• характер работы — основная работа / по совместительству;
• срок договора — бессрочный или срочный (например‚ сезонный с по ).

Права и обязанности работника

Работник обязан:

• выполнять посадку‚ обрезку и формирование кроны деревьев и кустарников;
• осуществлять полив‚ подкормку‚ мульчирование растений;
• проводить обработку растений от вредителей и болезней;
• ухаживать за газонами‚ клумбами‚ живыми изгородями;
• выполнять сезонные работы (уборка листвы‚ укрытие растений на зиму‚ уборка снега с дорожек);
• бережно относиться к инвентарю и оборудованию работодателя.

Работник имеет право на своевременную выплату зарплаты‚ отпуск‚ обеспечение спецодеждой и инструментом‚ безопасные условия труда.

Обязанности работодателя

• обеспечить работника инструментом‚ инвентарём и средствами защиты;
• выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц;
• проводить инструктаж по охране труда;
• предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оплата труда

Указывается оклад или тарифная ставка‚ например: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц». Также прописываются премии‚ доплаты за работу в выходные‚ порядок и сроки выплат.

Рабочее время и время отдыха

Например: пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 17:00‚ перерыв на обед с 12:00 до 13:00‚ выходные — суббота и воскресенье. Для сезонных работ допускается гибкий график по согласованию сторон.

Ответственность сторон

Работник несёт материальную ответственность за ущерб‚ причинённый имуществу работодателя (порча инструмента‚ гибель растений по вине работника). Работодатель отвечает за задержку зарплаты и нарушение условий труда.

Срок действия и порядок расторжения

Договор может быть расторгнут по инициативе работника (с предупреждением за 2 недели)‚ по инициативе работодателя по основаниям ст. 81 ТК РФ‚ либо по соглашению сторон. Для срочного договора — по истечении срока.

Реквизиты и подписи сторон

Пример оформления:

Работодатель: ООО «Зелёный мир»‚ ИНН 77*45‚ адрес: г. Москва‚ ул. Садовая‚ д. 1‚ тел. +7 (495) —
Работник: Петров Пётр Сидорович‚ паспорт 45* № 456‚ зарегистрирован: г. Москва‚ ул. Лесная‚ д. 2‚ тел. +7 (9) *—

Особенности договора с садовником-совместителем

Если садовник работает по совместительству‚ в договоре обязательно указывается:

• что работа являеться совместительством (ст. 282 ТК РФ);
• продолжительность рабочего времени — не более 4 часов в день;
• оплата пропорционально отработанному времени;
• право на отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

Особенности договора с физическим лицом

Если садовника нанимает частное лицо для ухода за участком‚ договор регистрируется в органе местного самоуправления. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы и уведомить Пенсионный фонд о заключении и расторжении договора.

Грамотно составленный трудовой договор с садовником защищает интересы обеих сторон: работник получает гарантии оплаты и социальные льготы‚ а работодатель — чётко определённый круг обязанностей работника. Перед подписанием рекомендуется внимательно проверить все пункты‚ а при необходимости обратиться за консультацией к юристу.