Трудовой договор, это основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. От правильности его составления зависит защищённость обеих сторон. В данной статье мы подробно рассмотрим, как должен выглядеть настоящий трудовой договор, какие разделы он обязан содержать, а также приведём образец заполнения.
Что такое трудовой договор
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Обязательные условия трудового договора
В соответствии со статьёй 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность сторон;
- ИНН работодателя;
- место и дата заключения договора;
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- трудовая функция (должность, специальность, профессия);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда;
- условия обязательного социального страхования.
Образец трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Москва «___» _________ 20___ г.
Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ООО «Пример»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Иванович, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) Петров(а) Пётр Петрович, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на работу в ООО «Пример» на должность специалиста отдела продаж.
Место работы: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, офис 2.
Дата начала работы: «___» _________ 20___ г.
Договор заключается на неопределённый срок.
Права и обязанности сторон
Работник обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.
Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно выплачивать заработную плату.
Оплата труда
Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ рублей в месяц.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Рабочее время и время отдыха
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью 40 часов в неделю.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, 28 календарных дней.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ООО «Пример», ИНН 77**, адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1. Тел.: +7 (4) —.
Работник: Петров Пётр Петрович, паспорт: серия 45* № , зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Образцовая, д. 5, кв. 1.
Трудовой договор с совместителем
Отдельного внимания заслуживает вопрос: нужно ли составлять трудовой договор с совместителем? Ответ однозначный, да, обязательно. Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором (ст. 282 ТК РФ); При заполнении контракта с совместителем необходимо:
- прямо указать, что работа является совместительством;
- прописать продолжительность рабочего времени (не более 4 часов в день);
- указать оплату труда пропорционально отработанному времени;
- определить порядок предоставления отпуска (одновременно с отпуском по основному месту работы).
Рекомендации по составлению
- Составляйте договор в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
- Проверяйте корректность всех персональных данных и реквизитов.
- Избегайте условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством — они будут недействительны.
- Ознакомьте работника с локальными нормативными актами под подпись.