Трудовой договор на неопределенный срок — это основная форма оформления трудовых отношений между работодателем и работником. Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, по умолчанию договор заключается именно на неопределенный срок. Срочный договор допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 59 ТК РФ).
Что такое трудовой договор на неопределенный срок
Это соглашение, в котором не указан срок окончания действия. Работник принимается на постоянную работу, а трудовые отношения прекращаются только по основаниям, установленным Трудовым кодексом (увольнение по собственному желанию, соглашению сторон, сокращение штата и т.д.).
Обязательные условия договора
Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указываются:
- Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
- сведения о документах, удостоверяющих личность;
- ИНН работодателя;
- место и дата заключения договора;
- место работы (с указанием структурного подразделения, если оно значимо);
- трудовая функция (должность по штатному расписанию);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда;
- условие об обязательном социальном страховании.
Примерная структура договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Москва «___» ________ 20___ г.
Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ООО «Пример»), в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
гражданин Петров Пётр Петрович, паспорт: серия 45* № 456, выдан ОВД района * г. Москвы, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность менеджера по продажам в отдел продаж.
Договор заключается на неопределенный срок.
Дата начала работы: «___» ________ 20___ г.
Работа является для Работника основным местом работы.
Права и обязанности сторон
Работник обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязуется обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Оплата труда
Должностной оклад составляет 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей в месяц.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: ___ и ___ числа.
Рабочее время и время отдыха
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, 28 календарных дней.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ООО «Пример», ИНН 7756789, адрес: г. Москва, ул. , д. , тел.: +7 (495) —.
Работник: Петров Пётр Петрович, адрес регистрации: г. Москва, ул. *, д. , кв. , тел.: +7 (9) —.
Подписи сторон: ____________ /Иванов И.И./ ____________ /Петров П.П./
Важные нюансы
- Испытательный срок — может быть установлен до 3 месяцев (для руководителей, до 6 месяцев). Условие об испытании обязательно фиксируется в договоре.
- Два экземпляра, договор составляется в двух экземплярах, один вручается работнику под подпись.
- Запрет на срочность — нельзя заключать срочный договор без законных оснований, чтобы уклониться от предоставления гарантий работнику.
- Регистрация — договор хранится у работодателя в течение 75 лет (в архиве).
Трудовой договор на неопределенный срок — самая надежная форма оформления отношений для обеих сторон. Он гарантирует работнику стабильность и полный объем трудовых прав, а работодателю, законность оформления персонала. Перед подписанием внимательно проверьте все условия: должность, зарплату, режим работы и реквизиты сторон.