Главный технолог — одна из ключевых фигур на производственном предприятии. От его компетенции зависит качество выпускаемой продукции, соблюдение технологических процессов и внедрение инноваций. Именно поэтому трудовой договор с таким специалистом должен быть составлен максимально грамотно и детально. В данной статье мы расскажем, как правильно оформить контракт с главным технологом, какие разделы обязательно должны в нём присутствовать, и приведём примерную структуру документа.

Общие требования к трудовому договору

Трудовой договор с главным технологом составляется в соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса РФ. Документ оформляется в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Договор подписывается работником и работодателем (или его уполномоченным представителем).

Обязательные сведения, которые должны быть указаны в договоре:

• Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
• сведения о документах, удостоверяющих личность сторон;
• ИНН работодателя;
• место и дата заключения договора;
• место работы (с указанием структурного подразделения);
• трудовая функция (должность в соответствии со штатным расписанием);
• дата начала работы и срок действия договора;
• условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии);
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях (если применимо);
• условия об обязательном социальном страховании.

Специфика договора с главным технологом

Должность главного технолога относится к категории руководителей структурных подразделений, поэтому договор имеет ряд особенностей.

Должностные обязанности

Трудовую функцию рекомендуется описывать максимально подробно, со ссылкой на должностную инструкцию. Как правило, главный технолог отвечает за:

• разработку и внедрение новых технологических процессов;
• контроль соблюдения технологической дисциплины на производстве;
• составление технологической документации (карты, инструкции, регламенты);
• работу по снижению себестоимости продукции и повышению её качества;
• руководство подчинёнными специалистами технологической службы;
• взаимодействие с конструкторскими отделами, службой качества и производственными цехами.

Квалификационные требования

В договоре или должностной инструкции целесообразно закрепить требования к кандидату: высшее техническое образование по профилю производства, стаж работы в инженерно-технических должностях (обычно не менее 3–5 лет), знание отраслевых стандартов, ГОСТов и нормативной документации.

Ответственность и конфиденциальность

Главный технолог имеет доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну (рецептуры, технологические процессы, ноу-хау). Поэтому в договор включается раздел о неразглашении конфиденциальной информации, а также может быть подписано отдельное соглашение о неразглашении (NDA). Кроме того, прописывается материальная ответственность работника.

Испытательный срок

Для данной должности допускается установление испытательного срока продолжительностью до 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании обязательно фиксируется в договоре, иначе работник считается принятым без испытания.

Примерная структура договора (образец)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

г. Москва «___» ________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «ПромТехСервис» (ООО «ПромТехСервис»), ИНН 7745, в лице генерального директора Иванова Петра Сергеевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Сидоров Алексей Викторович, паспорт серия 45 № 456, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Заводская, д. , кв. **, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора. Работник принимается на должность главного технолога в технологический отдел. Дата начала работы, «___» ________ 20__ г. Договор заключается на неопределённый срок. Устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.

Права и обязанности сторон. Работник обязуется выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования охраны труда. Работодатель обязуется обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Оплата труда. Работнику устанавливается должностной оклад в размере * 000 рублей в месяц, а также ежемесячная премия в размере до % от оклада по результатам работы.

Режим рабочего времени. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня — 8 часов, с 09:00 до 18:00, перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00.

Конфиденциальность. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, в течение срока действия договора и в течение 3 (трёх) лет после его расторжения.

Ответственность сторон. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Реквизиты и подписи сторон.

• Работодатель: ООО «ПромТехСервис», юр. адрес: г. Москва, ул. Промышленная, д. , тел. +7 (495) —
• Работник: Сидоров Алексей Викторович, тел. +7 (9) —**

На что обратить внимание при составлении

1. Наименование должности должно соответствовать штатному расписанию и, при наличии льгот или ограничений,, профессиональным стандартам и ЕКС.
2. Если работа связана с вредными условиями труда, в договоре указываются характеристики условий и положенные компенсации.
3. Все дополнительные соглашения (о неразглашении, о материальной ответственности) оформляются отдельными документами, но ссылки на них включаются в договор.
4. Один экземпляр договора вручается работнику под подпись на экземпляре работодателя.

Грамотно составленный трудовой договор с главным технологом защищает интересы обеих сторон: работодатель получает гарантии сохранения коммерческой тайны и качественного выполнения обязанностей, а работник — чёткое понимание своих прав, условий оплаты труда и гарантий. При возникновении сложностей рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву, который поможет адаптировать типовой образец под специфику конкретного предприятия.