Трудовой договор с директором (генеральным директором) общества с ограниченной ответственностью — особый вид договора‚ поскольку директор является единоличным исполнительным органом общества. Его трудовые отношения регулируются не только общими нормами Трудового кодекса РФ‚ но и специальной главой 43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».
Особенности договора с директором ООО
- Договор заключается от имени общества лицом‚ уполномоченным общим собранием участников (председателем собрания или участником‚ на которого возложены такие полномочия).
- Если директор — единственный участник ООО‚ он подписывает договор с двух сторон: от общества и как работник.
- Возможно заключение срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ)‚ срок определяется уставом общества или решением собрания.
- Может устанавливаться испытательный срок до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
- Директор несёт полную материальную ответственность за ущерб‚ причинённый организации (ст. 277 ТК РФ).
- Предусмотрены дополнительные основания увольнения (ст. 278 ТК РФ)‚ включая решение собрания участников.
Образец трудового договора с директором ООО (2015)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Москва «___» __________ 2015 г.
Общество с ограниченной ответственностью «» (ООО «»)‚ в лице председателя общего собрания участников Иванова Ивана Ивановича (Иванов И. И.‚ паспорт: серия 45* № )‚ действующего на основании Протокола общего собрания участников № * от «___» _______ 2015 г.‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ с одной стороны‚ и
Петров Пётр Петрович (Петров П. П.‚ паспорт: серия 45* № ‚ зарегистрирован по адресу: г. Москва‚ ул. ‚ д. ‚ кв. ‚ тел.: +7 (9) -*-)‚ именуемый в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность генерального директора ООО «**».
Работа является для Работника основным местом работы.
Договор является срочным и заключается на срок ___ лет (в соответствии с уставом общества и п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Дата начала работы: «___» _______ 2015 г;
Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ месяцев (не более 6 месяцев, ст. 70 ТК РФ).
Права и обязанности сторон
Работник обязан:
- осуществлять руководство текущей деятельностью общества в соответствии с уставом;
- действовать в интересах общества разумно и добросовестно;
- обеспечивать сохранность имущества общества;
- не разглашать сведения‚ составляющие коммерческую тайну;
- выполнять решения общего собрания участников.
Работодатель обязан обеспечить условия труда‚ своевременно выплачивать заработную плату‚ предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Оплата труда
Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (__________) рублей в месяц.
По решению общего собрания участников Работнику могут выплачиваться премии и иные компенсационные выплаты.
Рабочее время и время отдыха
Работнику устанавливается ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) с предоставлением дополнительного отпуска не менее 3 календарных дней.
Ответственность сторон
Работник несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб‚ причинённый обществу (ст. 277 ТК РФ).
Прекращение договора
Договор может быть расторгнут по основаниям‚ предусмотренным ТК РФ‚ а также по дополнительным основаниям‚ предусмотренным ст. 278 ТК РФ‚ в т.ч. по решению общего собрания участников (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ООО «»‚ ИНН 77‚ ОГРН 11577*‚ юр. адрес: г. Москва‚ ул. ‚ д.
Работник: Петров П. П.‚ паспорт 45* № ‚ адрес: г. Москва‚ ул. *‚ д. ‚ кв.
Председатель собрания: __________ /Иванов И. И./
Работник: __________ /Петров П. П./
На что обратить внимание при составлении
- Основание полномочий подписанта — обязательно укажите реквизиты протокола общего собрания.
- Срочность договора — срок должен соответствовать уставу ООО.
- Компенсация при досрочном увольнении по решению собрания — не менее трёхкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
- Запрет совместительства, директор может работать по совместительству только с разрешения участников (ст. 276 ТК РФ).
- Договор составляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.
Обратите внимание: представленный образец носит ознакомительный характер. Перед использованием рекомендуется адаптировать документ под конкретную ситуацию и проконсультироваться с юристом‚ так как законодательство могло измениться с 2015 года.