Срочный трудовой договор (договор с датой окончания) — это особый вид трудового контракта, заключаемый на определенный срок. В соответствии со статьей 59 ТК РФ, такой договор допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом, иным федеральными законами или коллективным договором. На актуальность правильного оформления таких документов остается крайне высокой, так как ошибки часто приводят к признанию договора бессрочным по решению суда.

Основные основания для заключения срочного договора

Прежде чем использовать образец, работодатель должен убедиться в наличии законного основания. К наиболее частым основаниям относятся:

• Выполнение временной работы (сроком до 2 месяцев) — ст. 59 ч. 1 п. 1 ТК РФ.
• Сезонная работа — ст. 59 ч. 1 п. 2 ТК РФ.
• Замещение временно отсутствующего работника (декрет, болезнь, отпуск) — ст. 59 ч. 1 п. 3 ТК РФ.
• Работа на стороне работодателя — физического лица — ст. 303 ТК РФ.
• Назначение на выборную оплачиваемую должность или работа по контракту (руководители, главные бухгалтеры и др.) — ст. 59 ч. 1 п. 5 ТК РФ.
• Стажировка, обучение, стаж — ст. 59 ч. 1 п. 7, 8 ТК РФ.

Важно: Невозможно заключить срочный договор «по соглашению сторон» без основания из закону. Судебная практика (обзор Пленума ВС РФ № 2) жестко пресекает такие попытки.

Ключевые отличия от бессрочного договора

1. Срок действия: В договоре обязательно должна быть указана конкретная календарная дата окончания (например, «») или событие, при наступлении которого договор прекращается (например, «до выхода на работу основного работника Иванова И.И.»).
2. Испытательный срок: Для договоров сроком от 2 до 6 месяцев он не может превышать 2 недели (ст. 70 ТК РФ). Для договоров менее 2 месяцев — не устанавливается.
3. Прекращение: Расторгается по истечении срока (ст. 79 ТК РФ) с уведомлением за 3 календарных дня. При продолжении работы после срока — договор считается бессрочным.
4. Отпуска: При работе до 2 месяцев — компенсация за неиспользованный отпуск (2 рабочих дня за месяц). При работе более 6 месяцев — полноценный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Структура и обязательные условия образца договора

Ниже приведена структура типового образца с пояснениями к заполнению. Конфиденциальные данные в примерах замаскированы.

Шапка документа

Г.  «___» __________ 202_ г.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №  НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК

Мы, ООО «» (ИП ), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Петрова П.П., действующего на основании Устава / доверенности №  от *..202_ г.*, с одной стороны, и гражданин(ка) Сидоров(а) С.С., именуемое в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

Предмет договора и срок действия (Самое важное!)

Пункт 1. Предмет трудового договора

1. Работник принимается на работу по профессии Менеджер по продажам (код по ОКЗ/ЕТКС: ) в структурное подразделение Отдел продаж.
2. Работник обязуется выполнять трудовые функции в соответствии с Должностной инструкцией № от *..202_ г..

Пункт 2. Срок действия трудового договора (Ключевое условие)

Настоящий договор заключается на определенный срок: с «___» __________ 202_ г. по «___» __________ 202_ г. включительно.

Основанием для заключения срочного трудового договора является: замещение временно отсутствующего работника — Иванова И.И.* (в декретном отпуске до ..202_ г.) / выполнение временной работы (сроком до 2 месяцев) / иное основание (указать статью ТК РФ) *.

Стороны согласовали, что при наступлении события (выходе на работу основного работника, завершении сезона и т.д.) до указанной даты, договор прекращается в день наступления указанного события.

Оплата труда и режим работы

• Заработная плата: руб. в месяц (оклад / тарифная ставка) + % (премиальная часть / KPI).
• Режим работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (перерыв 60 мин.) / Сменный график по Графику сменности № .
• Выплаты: 2 раза в месяц — аванс до числа, зарплата до числа следующего месяца на карту Сбербанк / ВТБ / (реквизиты в личном деле).

Испытательный срок (если применимо)

Пункт 3. Испытательный срок

При приеме на работу устанавливается испытательный срок продолжительностью месяцев (не более 2 недель для договоров 2-6 мес., не устанавливается для договоров < 2 мес.).

Исключения: приеме на работу беременных женщин, несовершеннолетних, выпускников вузов за 1 год после окончания — испытательный срок не устанавливается.

Ответственность сторон и порядок расторжения

Пункт 4. Прекращение трудового договора

• По истечении срока (ст. 79 ТК РФ): Работодатель уведомляет Работника в письменном виде за 3 календарных дня до истечения срока (Уведомление № *).
• Досрочно по инициативе Работодателя: Только по основаниям ст. 81 ТК РФ (ликвидация, штатное сокращение, несоответствие должности и т.д.) с выплатой пособия по безработице (если не найдена новая работа в течение 2 недель).
• Досрочно по инициативе Работника: Заявлением за 3 дня (ст. 80 ТК РФ, для срочных договоров срок уведомления сокращен с 14 до 3 дней).
• По обстоятельствам, не зависящим от сторон: ст. 83 ТК РФ (призыв в армию, восстановление на месте основного работника и т.д.).

Типичные ошибки при использовании образцов (Чек-лист)

Порядок оформления кадровых документов (Алгоритм HR)

1. Прием: Заявление от Работника (с указанием просьбы заключить срочный договор) → Договор (2 экз.) → Приказ по форме Т-1 (срочный) → Личная карточка Т-2 → СТР (Сведения о трудовой деятельности) в СФР (бывший ПФР) в течение дня.
2. В течение срока: Ведение табеля учета рабочего времени (Т-12/Т-13), начисление зарплаты, отчисления в СФР/Налоговую.
3. За 3-7 дней до окончания: Подготовка Уведомления о предстоящем окончании срока договора (в 2 экз., подпись работника на своем экземпляре). Если работник в отпуске/на больничном — уведомление направляется заказным почтовым отправлением на адрес прописки *.
4. День окончания (последний рабочий день): Приказ об увольнении по п. «б» ч. 1 ст. 77 ТК РФ (форма Т-8) → Расчет (зарплата + компенсация за неисп. отпуск, если < 6 мес. работы) → Выдача Трудовой книжки (или запись в СТР-электронном) → Справка 182н (для СФР).
5. Если работник продолжает работать: Сразу оформить Приказ о переводе на бессрочный договор / заключении нового договора. Не допускать «фактического» продолжения без бумаг.

Особенности для отдельных категорий работников

Руководители и Главные бухгалтеры (Контракт)

Заключается по письменному соглашению сторон (Контракт) на срок до 5 лет (ст. 275, 276 ТК РФ). В образце обязательны условия о досрочном расторжении по инициативе собственника имущества (п. 4 ст. 278 ТК РФ) с выплатой компенсации до 3-х окладов.

Работодатели, Физические лица (ст. 303 ТК РФ)

Договор всегда срочный (на срок выполнения работы). Упрощенный порядок: нет приказа, нет Т-2, нет СТР на бумаге (только электронно через «Работодатель.ФЛ»), отпуск — 28 календарных дней за год, компенсация при увольнении — 2 недели зарплаты.

Иностранные граждане и лица без гражданства

Срок договора не может превышать срок действия Разрешения на работу (патента) или срока пребывания по визе/миграционной карте. В образце обязательно условие: «Договор прекращается при истечении срока действия Патента № * от ..202_ г.».

Судебная практика 2024-2025 гг.: на что обратить внимание

• Постановление Пленума ВС РФ от № 2 (ред. от 2024 г.): Суд учитывает реальный характер работы, а не только текст договора. Если работа постоянная, а договоры продлеваются цепочкой, признаются бессрочными.
• Определение ВС РФ от 2024 г;: Отказ в продлении срочного договора беременной женщине (даже если срок вышел), незаконен, подлежит восстановлению (ст. 261 ТК РФ).
• Практика по ст. 59 ч. 1 п. 1 ТК РФ (временная работа до 2 мес.): Если работа по сути постоянная (уборка территории, охрана), но оформлена «на 2 месяца» раз за разом — признается уклонением от закона.

Использование грамотного образца трудового договора с датой окончания — это не просто заполнение бланка, а правовое управление рисками. Ключевые правила безопасности:

1. Всегда прописывайте конкретное основание из ст. 59 ТК РФ в теле договора (п. 2.2 образца).
2. Ведите календарь контрольных дат (конец срока, дата уведомления, дата приказа).
3. Не используйте срочные договоры для «проверки» сотрудников на постоянных местах — для этого есть испытательный срок при бессрочном приеме.
4. Храните подписанные уведомления о конце срока — это главное доказательство добросовестности работодателя в суде.

---

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. При оформлении конкретных документов рекомендуется обратиться к трудовому юристу или профильному специалисту ООО «» / ИП по телефону +7 () — для учета отраслевых особенностей и локальных нормативных актов.