Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

В современных экономических условиях совместительство (статья 282 ТК РФ) становится все более популярной формой трудоустройства. Оно позволяет работнику получать дополнительный доход, а работодателю — привлекать квалифицированных специалистов без необходимости создавать полноценную ставку. Однако оформление таких отношений имеет свою специфику, незнание которой ведет к штрафам и трудовым спорам.

В этой статье мы подробно разберем структуру договора, обязательные условия, отличия от основного трудового договора и предоставим актуальный образец трудового договора по совместительству на 2026 год.

Понятие и виды совместительства

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником по письменному соглашению сторон трудовой функции, отличной от основной, в свободное от основной работы время при том же или ином работодателе.

Внутреннее совместительство: Работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя, у которого имеет основное место работы.
Внешнее совместительство: Работник выполняет работу у другого работодателя.

Важно: Закон не устанавливает предельного количества договоров о совместительстве, однако общий объем работы не должен противоречить нормам об отдыхе (ст. 91, 110 ТК РФ).

Ключевые отличия договора о совместительстве от основного

Предмет договора: Обязательно указывается, что работа выполняется «по совместительству» и «в свободное от основной работы время».
Режим работы: Устанавливается неполное рабочее время (частичная день/неделя) или сменный график, не совпадающий с основным. Нельзя установить полный рабочий день (40 часов), если у работника уже есть основная ставка у другого работодателя (риск переработок).
Испытательный срок: При внутреннем совместительстве испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). При внешнем, возможен по общему основанию.
Оплата труда: Оклад устанавливается пропорционально отработанному времени (часовой тариф или процент от ставки).
Отпуск: Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Если отпуск по совместительству короче — неиспользованные дни переносятся или компенсируются.
Больничный лист: Оплата временной нетрудоспособности производится по месту совместительства независимо от основного места работы (если работник застрахован в ФСС/СФР по обоим договорам).

Обязательные условия договора (ст. 57 ТК РФ + ст. 283 ТК РФ)

Помимо стандартных условий (ФИО сторон, место работы, должность, дата начала, оплата, режим), в договор обязательно должны быть включены:

Условие о том, что договор заключается по совместительству.
Указание на то, что работа выполняется в свободное от основной работы время.
Конкретный график работы (дни недели, часы начала/окончания) или порядок его определения.
Для внешнего совместительства: сведения о основном месте работы работника (название организации, адрес *).
Порядок предоставления ежегодного отпуска (одновременно с основным).

Порядок оформления: пошаговая инструкция

Шаг 1. Заявление работника

Работник пишет заявление на имя руководителя организации (ИП * / ООО «*») с просьбой принять его на работу по совместительству. В заявлении указывается: «Прошу принять меня на работу по внешнему/внутреннему совместительству на должность [Название] с [Дата]».

Шаг 2. Проверка документов

Работодатель запрашивает паспорт, СНИЛС, трудовую книжку (для внешнего совместительства — для учета стажа, запись в нее не ставится, ст. 66 ТК РФ), военный билет (при наличии), документы об образовании/квалификации. Для внешнего совместительства желательно запросить справку с основного места работы о графике (чтобы исключить наложение смен).

Договор составляется в 2 экземплярах (работник, работодатель). Подписывается до начала работы.

Шаг 4. Приказ о приеме на работу (Форма Т-1 / Т-1а или своя форма)

Основание: договор и заявление. В приказе обязательно ставится пометка: «По совместительству».

Шаг 5. Ознакомление с локальными актами

Работник подписывает роспись об ознакомлении под роспись с ПВТР, Положением об оплате труда, описанием должностных обязанностей, политикой конфиденциальности и т.д.

Шаг 6. Учет рабочего времени

Вводится табель учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13) с кодом «РВ» (рабочее время в неполной продолжительности) или «Я» (явка), с отражением часов совместительства.

Образец трудового договора по совместительству (Внешнее)

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № * от «___» _________ 202_ г.
 г. * (населенный пункт) ООО «*», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
 Работодатель принимает Работника на работу по внешнему совместительству на должность менеджера отдела продаж (специалист I категории) в штатное расписание ООО «*» (структурное подразделение: Отдел продаж).
 Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией менеджера отдела продаж, в свободное от основной работы время.
 Основное место работы Работника: ООО «Ромашка», г. , ул. , д. * (должность: старший менеджер). График работы на основном месте: 5-дневная рабочая неделя, с 09:00 до 18:00 (перерыв с 13:00 до 14:00).
СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
 Договор заключается на неопределенный срок.
 Начало работы: «___» _________ 202_ г.
 Испытательный срок при приеме на работу по совместительству не устанавливается / устанавливаеться на 3 месяца (зачеркнуть лишнее).
ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И ОБЯЗАННОСТИ
 Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией (Приложение № 1 к договору).
 Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, технику безопасности, сохранять коммерческую тайну.
РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
 Устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 20 часов в неделю (половина недельной нормы).
 График работы Работника по совместительству:
Понедельник: 14:00 – 18:00
Среда: 14:00 – 18:00
Пятница: 14:00 – 18:00
Суббота: 10:00 – 14:00
 (График согласован с Работником и не совпадает по времени с работой на основном месте).
 Переработки за счет времени отдыха не допускаются. Учет рабочего времени ведется по табелю учета рабочего времени.
ОПЛАТА ТРУДА
 За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается часовой тарифный оклад в размере * руб./час.
 Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс — до 15-го числа за первую половину месяца, зарплата — до 15-го числа следующего месяца за второй полумесяце.
 Надбавки и премии выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда ООО «*» пропорционально отработанному времени.
ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы.
 Продолжительность отпуска — 28 календарных дней (пропорционально отработанному времени).
 В случае если продолжительность отпуска по основному месту работы меньше, чем по совместительству, разница дней предоставляется за счет неоплачиваемого отпуска или компенсируется денежными средствами по письменному заявлению Работника.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
 На Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя.
 Оплата временной нетрудоспособности производится в порядке, установленном законодательством РФ, на основании справки о нетрудоспособности.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ
 Работодатель обеспечивает Работника средствами индивидуальной защиты (СИЗ), специальной одеждью и обувью по нормам бесплатной выдачи, действующим в отрасли.
 Работник проходит обучение по охране труда, стажировку на рабочем месте, периодические проверки знаний в установленном порядке.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
 Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
 Материальная ответственность сторон регулируется ст. 232-249 ТК РФ и локальными актами.
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в порядке, установленном главой 60 ТК РФ.
УСЛОВИЯ О СТРАХОВАНИИ
 Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в СФР (пенсионное, медицинское, по случаям временной нетрудоспособности и материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу: один — у Работодателя, второй — у Работника.
 Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся только в письменной форме путем заключения дополнительного соглашения.
 К настоящему Договору прилагаются: должностная инструкция, описание должностных обязанностей, копия свидетельства о регистрации СНИЛС.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ:
 ООО «»
 ИНН , КПП *
 Адрес: г. , ул. , д. , офис
 р/с * к/с * в АО «Банк », БИК
 Директор _____________ /Иванов И.И./
РАБОТНИК:
 Петров Петр Петрович
 Паспорт: серия * № , выдан «___» _________ 202_ г., код подразделения *
 Адрес регистрации: г. , ул. , д. , кв.
 СНИЛС: *
 Тел.: +7 () —
 Подпись _____________ /Петров П.П./ 

Особенности внутреннего совместительства

При оформлении внутреннего совместительства (у того же работодателя) порядок проще:

Трудовая книжка не требуется (запись не делается).
Испытательный срок категорически запрещен (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Медицинский осмотр (если требуется по вредности) — только если условия работы на втором месте отличаются от основного.
В приказе о приеме указывается: «Принять на работу по внутреннему совместительству…».
В трудовой книжке (электронной) запись не ставится. Сведения о внутреннем совместительстве отражаются только в СВЕДЕНИЯХ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (СТД-Р / СТД-С) для СФР.

Распространенные ошибки и риски (Чек-лист для проверки)

Ошибка	Последствие	Как исправить
Не указано условие «в свободное от основной работы время»	Договор могут признать основным (со всеми гарантиями полной ставки)	Обязательно прописать в п. 1.2 договора
Установлен полный рабочий день (40 ч/нед.) при внешнем совместительстве	Риск переработок, штрафы ГИТ, невыплата сверхурочных	Установить неполное время (ст. 93 ТК РФ) или сменный график без наложения
Назначен испытательный срок при внутреннем совместительстве	Нарушение ст. 70 ТК РФ, штраф до 50 000 руб. для юрлица	Исключить условие об ИС из договора
Отпуск не предоставлен одновременно с основным	Нарушение ст. 286 ТК РФ, штрафы, компенсации	Согласовать даты с работником и основным работодателем заранее
Не запрошена справка о графике основного места (внешнее)	Наложение смен, невозможность явиться на работу	Попросить работника принести справку в свободной форме
Запись в трудовую книжку при внешнем совместительстве	Нарушение ст. 66 ТК РФ (запись ставит только основной работодатель)	Не ставить запись. Выдать справку о трудовой деятельности по требованию

Налоговое и страховое администрирование (2026 год)

НДФЛ

Каждый работодатель является налоговым агентом. Налог удерживается по шкале (13% / 15% / 18% / 20% / 22% в зависимости от налоговой базы за год). Стандартные вычеты (дети) предоставляет только основной работодатель (по заявлению работника). При совместительстве вычеты у второго работодателя не применяются.

Страховые взносы в СФР

Взносы платит каждый работодатель со своих выплат.
Платежи в Пенсионный и Медицинский фонды (ОПС + ОМС) — 30% (в пределах предельной базы ОПС).
Взнос на травматизм — по тарифу класса профессионального риска.
Важно: Предельная база ОПС (в 2026 г. прогноз ~2,2-2,4 млн руб.) суммируется по всем работодателям. Если превышена — взнос 15% (ОМС) платится дальше, 22% (ОПС) — нет.

Отчетность в СФР

СЗВ-ТД: Сдается по каждому работнику. При внешнем совместительстве — с признаком «Совместительство». При внутреннем — также с признаком, но без записи в ТК.
СЗВ-СТАЖ: Сдается ежегодно.
ЕФС-1: Раздельно по каждому договору.

Расторжение договора по совместительству

Общие основания (ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ) применяются полностью. Специфика:

По инициативе работодателя: Ликвидация, штатное сокращение, несоответствие должности (аттестация), грубое нарушение. Выходной пособие выплачивается (ст. 178, 287 ТК РФ).
По инициативе работника: Уведомление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Можно уволиться в любой день, не дожидаясь 2 недель, по соглашению сторон.
При увольнении по основному месту работы: Договор о совместительстве не прекращается автоматически (ст. 287 ТК РФ). Он продолжает действовать. Если работник хочет, чтобы совместительство стало основным — нужно заключить новый договор или доп. соглашение с изменением условий (режим, оклад).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли нанять по совместительству пенсионера?: Да. Ограничений по возрасту нет. Взносы в СФР платится полный пакет (ОПС + ОМС + ВНИМ + НСЗ), так как пенсионер застрахованное лицо.
Нужен ли медосмотр при внешнем совместительстве?: Да, если работа связана с вредными/опасными факторами (перечень ГО № 29н) или относиться к категориям, подлежащим обязательным осмотрам (пищевые, дети, медицина и т.д.). Если на основном месте работник только что прошел осмотр по тем же вредным факторам — можно принять результаты (п. 13 Постановления ГО № 29н), но лучше провести свой.
Как оплачивать больничный, если работник заболел на основном месте?: Каждый работодатель оплачивает свои дни нетрудоспособности, выпадающие на период действия своего договора. Стаж для расчета % считается общий (суммарно). Средний заработок считается отдельно по каждому работодателю.
Можно ли установить испытательный срок при внешнем совместительстве?: Да, закон не запрещает (в отличие от внутреннего). Но на практике это редко применяется, так как работник уже имеет квалификацию.
Обязан ли работник сообщить основному работодателю о совместительстве?: Законом (ТК РФ) такая обязанность не установлена. Однако некоторые локальные акты или КД основного работодателя могут требовать уведомления (особенно госслужащие, военные, работники ОПК).

Грамотное оформление трудового договора по совместительству, залог спокойствия и для работодателя, и для работника. Главные правила: четко прописать режим «в свободное от основной работы время», установить неполное рабочее время, синхронизировать отпуска и правильно считать взносы в СФР. Используйте приведенный выше образец как базу, адаптируя его под специфику вашей организации и требования актуального трудового законодательства на 2026 год.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. При оформлении конкретных кадровых документов рекомендуется обратиться к трудовому юристу или аудитору.