График работы «сутки через трое» (часто обозначаемый как 1/3) — это один из самых распространенных вариантов сменного графика в охранных структурах, на объектах ЖКХ, в медицинских учреждениях и на промышленных предприятиях непрерывного цикла․ Его суть заключается в том, что сотрудник отрабатывает одну суточную смену (обычно 24 часа) и затем имеет три суток отдыха․

Оформление таких отношений требует строгого соблюдения норм Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в частности статей 103 (сменная работа), 99 (суммарный учет рабочего времени) и 101 (ночная работа)․ Ниже представлен подробный разбор структуры договора, обязательных условий и типичных ошибок․

Ключевые правовые основы перед составлением договора

Прежде чем заполнять бланк, работодатель должен иметь на руках утвержденные локальные нормативные акты (ЛНА):

• Сменный график (график сменности) — утверждается за месяц до вступления в силу (ст․ 103 ТК РФ)․ В нем должны быть прописаны конкретные даты выходов на смену и дней отдыха для каждого сотрудника․
• Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — с указанием режима работы, времени начала и окончания смены, перерывов на отдых и питание․
• Перечень работ/должностей с вредными/опасными условиями (если применимо) — для установления сокращенного рабочего времени или дополнительных отпусков․
• Политика по обработке персональных данных — для легального сбора данных сотрудника (адрес, телефон, паспорт)․

Важно: При графике 1/3 дневная норма труда (8 часов) не соблюдается в пределах календарной недели․ Поэтому обязательно необходимо ввести суммарный учет рабочего времени (ст․ 302 ТК РФ) за учетный период (месяц, квартал, год)․

Структура трудового договора: обязательные условия (ст․ 57 ТК РФ)

Любой трудовой договор должен содержать следующие пункты․ Для графика «сутки через трое» к ним предъявляются специальные требования․

Стороны договора

Полные наименования и реквизиты․

• Работодатель: ООО «Название организации», ИНН *, ОГРН , адрес: г․ **, ул․ , д․ , пом․ ․ Действует на основании Устава․
• Работник: Фамилия И․О․ (полностью ФИО в И․п․), паспорт серия * № **, выдан * г․, код подразделения -, адрес регистрации: г․ *, ул․ , д․ , кв․ *․ Телефон: +7 (*) —*․ СНИЛС: — ․

Место работы и структурное подразделение

Указывается конкретный объект, если их несколько․

Пример: г․ *, ул․ , д․ * (Объект охраны «Название объекта» / Цех № 3)․

Трудовая функция (должность)

Точное название по ЕТКС или Профессиональным стандартам․

Пример: Охранник (код по ОКЗ 5412), разряд 3․ Обязанности: охрана введенного режима, работа с СКУД, ведение журналов учета․

Дата начала работы

Конкретная дата (например, )․ Условие о пробном периоде (если предусмотрено ст․ 70 ТК РФ) оформляется отдельным пунктом или доп․ соглашением․

Срок действия договора

Обычно, бессрочный․ Срочный допускаем только на основаниях ст․ 59 ТК РФ (сезонная работа, замена отсутствующего работника и т․д․)․

Специфические условия для графика «Сутки через трое»

Именно этот раздел отличает данный договор от стандартного «пятидневки»․

Режим рабочего времени (Ключевой пункт)

Формулировка должна быть максимально точной:

«Устанавливается сменный режим работы по графику сменности «сутки через трое» (1 сутки работа / 3 сутки отдых) с введением суммарного учета рабочего времени за учетный период — квартал (3 месяца)․

Продолжительность суточной смены составляет 24 часа (с 08:00 текущего дня до 08:00 следующего дня)․

Перерыв на отдых и питание во время суточной смены предоставляется в совокупности до 2 часов (например: 13:00–14:00 и 02:00–03:00), не включается в рабочее время․ Место отдыха: комната отдыха по адресу объекта․

График сменности на каждый календарный месяц утверждается работодателем не позднее чем за 1 месяц до вступления в силу и доводится до сведения работника под роспись․

Нормы рабочего времени и оплата переработок

При суммарном учете за квартал (примерно 91 календарный день) норма часов для 40-часовой недели составит ~520 часов (рассчитывается по производственному календарю на год)․

При графике 1/3 сотрудник выходит на ~22–23 смены в квартал × 24 часа = 528–552 часа․ Избыток над нормой (8–32 часа) считается переработкой и оплачивается по повышенным тарифам (первые 2 часа, 1․5, последующие — 2․0) или компенсируется доп․ отдыхом (ст․ 152 ТК РФ)․

Рекомендуемая формулировка в договоре:

«Стороны согласовали, что при суммарном учете рабочего времени за квартал часы работы, превышающие норму часов за учетный период, признаются переработками и оплачиваются в соответствии со ст․ 152 ТК РФ и локальными актами организации»․

Ночная работа

В суточной смене заведомо присутствуют ночные часы (22:00–06:00)․ По ст․ 154 ТК РФ и Постановлению ГосТруда № 13/П-21:

• Ночные часы оплачиваются с наценкой не менее 20% к тарифной ставке (или окладу)․
• Суточная смена при графике 1/3 не укорачивается на 1 час (укорчение на 1 час действует только для смен, приходящихся на предпраздничные дни, или при постоянной ночной работе)․

Дни отдыха (Выходные дни)

При сменном графике понятие «суббота/воскресенье» не работает; Дни отдыха определяются только Графиком сменности․

«Дни отдыха (выходные дни) предоставляются в соответствии с утвержденным Графиком сменности․ Количество дней отдыха в учетном периоде соответствует нормам ТК РФ․ Работа в день отдыха по инициативе работодателя оплачивается в двойном размере или в однократном с предоставлением другого дня отдыха (ст․ 153 ТК РФ)»․

Оплата труда (Раздел 6 типового договора)

Для графика 1/3 существует две основные системы оплаты․ Выбор зафиксирован в договоре․

Вариант А: Оклад за выполнение месячной нормы смен (Наиболее частый)

• Устанавливается фиксированный месячный оклад (например, 50 000 руб․)․
• Выплачивается при отработке всех смен по графику за месяц․
• Если смен по графику в месяце 10, а сотрудник отработал 9 — оклад пропорционально уменьшается (Оклад / 10 × 9)․
• Надбавки за ночные часы, стаж, вредность, сверху к окладу․

Вариант Б: Почасовая оплата (Тарифная ставка в час)

• Устанавливается часовая тарифная ставка (например, 250 руб․/час)․
• ЗП = Отработанные часы × Ставка + Надбавки (ночь 20%, переработки)․

<>Более прозрачно для суммарного учета, но ЗП сильно «прыгает» месяц к месяцу․

Пример формулировки для договора (Вариант А):

«Работнику устанавливается месячный оклад в размере ** 000 () рублей 00 копеек за выполнение нормы выработки (смен) по Графику сменности за календарный месяц․

Дополнительные выплаты:

1. Надбавка за работу в ночное время — 20% к часовой тарифной ставке (рассчитывается от Оклада / часы месяца) за каждый отработанный ночной час․
2. Надбавка за длину службы / классность / вредность, % к окладу․
3. Оплата переработок по итогам учетного периода (квартала) — по тарифам ст․ 152 ТК РФ․

Выплата заработной платы производится дважды в месяц: аванс, до числа, окончательный расчет — до числа следующего месяца (ст․ 136 ТК РФ)․ На карту Сбербанк / * (реквизиты в личном деле)»․

Дополнительные условия (Рекомендуемые к включению)

1. Обеспечение СИЗ и спецодеждой: Перечень выдаваемых СИЗ по Типовым нормам бесплатной выдачи (Приказ Минтруда № 997н)․ Указание на возврат при увольнении․
2. Медицинские осмотры: Обязательность прохождения предварительных и периодических осмотров (ст․ 213 ТК РФ), оплата работодателем․
3. Коммерческая тайна / НДА: Если сотрудник имеет доступ к режиму объекта, базам данных, видеозаписям․
4. Материальная ответственность: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ДПИМО) — если должность входит в перечень (Постановление Правительства РФ № 85), например, для охранников, принимающих ценности на хранение․
5. Порядок предоставления отпуска: Основной оплачиваемый отпуск — 28 к․д․ (или более для вредных условий)․ Даты по Графику отпусков, учитывающему сменный график (отпуск «забирает» смены)․
6. Конфиденциальность персональных данных: Ссылка на согласие на обработку ПДн (ФЗ-152)․

Типичные ошибки и риски (Чек-лист для проверки)

Образец заполнения ключевого раздела «Режим работы» (Готовый текст для копирования)

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

На работнике устанавливается сменный режим работы в соответствии с Графиком сменности, утверждаемым Работодателем ежемесячно не позднее чем за 1 (один) месяц до вступления в силу․
График сменности составляет: 1 (одна) суточная смена — 3 (три) суток отдыха («сутки через трое»)․
Продолжительность суточной смены составляет 24 (двадцать четыре) часа․
 Время начала смены: 08:00․
 Время окончания смены: 08:00 следующего календарного дня․
Перерывы на отдых и питание во время суточной смены предоставляются дважды общей продолжительностью 2 (два) часа:
 ⎻ с 13:00 до 14:00;
 ⎻ с 02:00 до 03:00․
 Перерывы не включаются в рабочее время․ Работник имеет право покинуть рабочее место в установленном порядке․
Учет рабочего времени ведется по системе суммарного учета рабочего времени за учетный период — квартал (3 календарных месяца) в соответствии со ст․ 302 ТК РФ и Приказом о введении суммарного учета № * от ․․20․
Норма рабочего времени за учетный период (квартал) устанавливается в соответствии с производственным календарем на соответствующий год․
Дни отдыха (выходные дни) предоставляются в соответствии с Графиком сменности․ Работник не может быть привлечен к работе в дни отдыха без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ст․ 113 ТК РФ․
Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплачивается с наценкой не менее 20% к часовой тарифной ставке (окладу, пересчитанному на часовую ставку) за каждый отработанный ночной час․
Часы работы, превышающие норму часов за учетный период (квартал), признаются переработками и оплачиваются в порядке, установленном ст․ 152 ТК РФ (первые 2 часа — в 1,5 размере, последующие — в двойном), либо по письменному заявлению Работника компенсируются предоставлением соответствующего времени отдыха․

Порядок подписания и хранения

1. Договор составляется в 2 экземплярах (один — работнику, второй — работодателю)․
2. Работник знакомится с ЛНА (ПВТР, График сменности, Положение об оплате труда, Охрана труда) под роспись в личном деле (Карточка Т-2) или в журнале ознакомления․
3. Приказ о приеме на работу (форма Т-1 или свой бланк) издается на основании договора не позднее дня начала работы․
4. Сведения о приеме передаются в СФР (ЕДВ) в течение дня приема (ст․ 66․1 ТК РФ)․

График «сутки через трое» является удобным для обеспечения круглосуточной охраны/производства, но юридически сложным․ Главный принцип: Трудовой договор — это каркас, а реальный режим задает График сменности․ Без утвержденного заранее Графика сменности и Приказа о суммарном учете рабочего времени любой договор с формулировкой «сутки через трое» будет считаться неисполненным с точки зрения ГИТ и судов․

Рекомендуется ежеквартально сверять отработанные часы с нормой за учетный период для своевременной выплаты переработок и избежания накопления «долга» по часам к концу года․

Данная статья носит информационный характер и не заменяет консультацию трудового юриста․ Нормы трудового законодательства могут меняться․ Актуальность проверена на ․