Нормативная база
Отношения с руководителем организации регулируются:
- Трудовым кодексом РФ (в частности, главой 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»);
- статьёй 275 ТК РФ — срок трудового договора с руководителем определяется учредительными документами или соглашением сторон;
- Федеральным законом № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
- уставом конкретного ООО․
Важно: унифицированная форма трудового договора с генеральным директором законодательством не утверждена, поэтому договор составляется в свободной форме с учётом требований статьи 57 ТК РФ․
Кто подписывает трудовой договор с директором ООО
Порядок подписания зависит от ситуации:
Директор — не учредитель
Договор подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников, избравшем директора, либо участником, уполномоченным решением собрания․
Директор, один из нескольких учредителей
Договор подписывает другой участник общества, уполномоченный решением общего собрания․ Например: «Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» в лице участника Пирогова А․ А․*»․
Директор — единственный учредитель
Это самая спорная ситуация․ Согласно позиции Роструда и Минфина, трудовой договор не может быть заключён, если с обеих сторон выступает одно и то же лицо․ Тем не менее на практике договор оформляется: единственный участник принимает решение о назначении себя директором и подписывает договор от имени общества и от себя лично․ Пример формулировки преамбулы:
«Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» в лице единственного участника Пирогова А․ А․, действующего на основании решения единственного участника от «___» ________ 20__ г․ № 1, с одной стороны, и Пирогов Алексей Андреевич, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем…»
Образец трудового договора с генеральным директором ООО
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г․ Москва* «___» __________ 20__ г․
Общество с ограниченной ответственностью «___________» (ООО «___________»), местонахождение: г․ __________, ул․ __________, д․ , в лице единственного участника Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании решения единственного участника от «___» ________ 20__ г․ № , именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, паспорт: серия № , выдан __________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на работу в ООО «___________» на должность генерального директора․
Работник назначается на должность на основании решения единственного участника (общего собрания участников) от «___» ________ 20__ г․ № *․
Договор является срочным и заключается на срок ___ (например, пять лет) в соответствии с уставом Общества и ст․ 275 ТК РФ․
Работа является для Работника основным местом работы․
Права и обязанности Работника
Работник обязан:
- осуществлять руководство текущей деятельностью Общества;
- действовать от имени Общества без доверенности, представлять его интересы;
- заключать сделки в пределах полномочий, установленных уставом;
- обеспечивать сохранность имущества Общества;
- соблюдать коммерческую тайну․
Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и иные гарантии, предусмотренные ТК РФ․
Оплата труда
Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (__________) рублей в месяц․
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца․
Рабочее время и время отдыха
Работнику устанавливается ненормированный рабочий день / пятидневная рабочая неделя․
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, дополнительный отпуск, ___ дней․
Ответственность сторон
Работник несёт полную материальную ответственность за ущерб, причинённый Обществу (ст․ 277 ТК РФ)․
Прекращение договора
Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также по решению единственного участника (общего собрания участников) в соответствии со ст․ 278 ТК РФ․
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ООО «___________», ИНН , ОГРН *, адрес: г․ __________, ул․ __________, д․
Единственный участник: Иванов И․ И․ _____________ (подпись)
Работник: Иванов Иван Иванович, паспорт № , адрес регистрации: г․ __________, ул․ __________, д․ , кв․ *
_____________ (подпись)
На что обратить внимание при составлении
- Срок договора․ Срок определяется уставом ООО или соглашением сторон (ст․ 275 ТК РФ)․ Часто устанавливается срок 5 лет․
- Основание назначения․ Обязательно укажите реквизиты решения участника или протокола общего собрания․
- Материальная ответственность․ Руководитель несёт полную материальную ответственность по закону — это следует закрепить в договоре․
- Компенсация при досрочном расторжении․ При прекращении договора по решению участника (п․ 2 ст․ 278 ТК РФ) директору выплачивается компенсация не ниже трёхкратного среднего месячного заработка (ст․ 279 ТК РФ)․
- Испытательный срок․ Для руководителя он может составлять до 6 месяцев (ст․ 70 ТК РФ)․
Трудовой договор между учредителем и директором ООО составляется в свободной форме, но должен содержать все обязательные условия по ст․ 57 ТК РФ и особенности, предусмотренные главой 43 ТК РФ․ Если директор является единственным учредителем, договор подписывается им от имени общества и от себя лично на основании решения единственного участника․ Перед подписанием рекомендуется сверить условия договора с уставом общества и, при необходимости, проконсультироваться с юристом․