Правовое основание: статья 59 ТК РФ

Согласно абзацу третьему части 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен с работниками, являющимися пенсионерами по возрасту. Это одно из перечислительных оснований, не требующих согласия работника на срочность (в отличие от договора по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Важно: Наличие пенсионного удостоверения (или справки из СФР о назначении страховой пенсии по старости) является обязательным условием для законности применения данного основания. Без документа, подтверждающего статус пенсионера, заключение срочного договора по данному основанию будет незаконным.

Ключевые особенности и нюансы заключения

Срок действия договора

В отличие от некоторых других видов срочных договоров, ТК РФ не устанавливает жесткого максимального срока (например, 5 лет, как для руководителей организаций) специально для пенсионеров. Однако:

• Срок обязательно должен быть зафиксирован в договоре (дата начала и дата окончания или событие, при наступлении которого договор прекращается).
• Если срок не указан, договор считается заключенным на неопределенное время (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
• На практике сроки обычно устанавливаются по году (12 месяцев) с возможностью последующего продления.

Пробный срок

Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ, пробный срок при приеме на работу пенсионеров по возрасту не устанавливается. Любое условие о пробном сроке в таком договоре будет ничтожным.

Прекращение договора

Договор прекращается по истечении срока его действия. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем окончании срока договора за не менее чем три дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Несвоевременное уведомление может привести к признанию договора бессрочным по воле суда.

Продление договора

Допускается продление срочного договора с пенсионером. Оформляется это дополнительным соглашением (соглашением о продлении), подписываемым до истечения срока действия основного договора. Практика КонсультантПлюс и ГАРАНТ рекомендует фиксировать новый конкретный срок.

Судебная практика и позиция Конституционного Суда РФ

Позиция судов по данному вопросу сложилась давно, но имеет важные нюансы:

1. Определение КС РФ от № 378-О-П: Положение абзаца третьего части второй статьи 59 ТК РФ, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает свободу труда. То есть, работодатель не обязан доказывать «временный характер» работы — сам статус пенсионера является достаточным основанием.
2. Споры о бессрочности: Суды признают договор бессрочным, если:
   • Не указан срок действия;
   • Не подтвержден статус пенсионера на момент заключения;
   • Нарушена процедура уведомления об окончании срока;
   • Работник продолжил работать после истечения срока без оформления продления (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
3. Предельный возраст (65/70 лет): Для государственных служащих существует предельный возраст (65 лет, в исключительных случаях до 70). ТК РФ допускает срочные договоры и в этом контексте, однако для работников коммерческих организаций предельного возраста нет.

Обязательные условия договора (чек-лист)

Согласно ст. 57 ТК РФ и специфике срочного договора с пенсионером, в документе обязательно должны быть:

Образец срочного трудового договора с пенсионером по возрасту (Форма 2024/2025)

Ниже приведен рекомендуемый образец, подготовленный на основе форм систем КонсультантПлюс и ГАРАНТ (актуально на 2024–2026 гг.).

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № /2026

г. , «___» _____________ 2026 г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий срочный трудовой договор (далее — Договор) заключен между:

• Работодателем: Общество с ограниченной ответственностью «» (ИНН , ОГРН ), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны,
• Работником: Петровым Петром Петровичем, паспорт серия № , выдан «___» ________ 20__ г., код подразделения , проживающим по адресу: г. , ул; , д. *, кв. *, СНИЛС —* *, именуемого в дальнейшем «Работник», с другой стороны.

Работник принимается на работу по основанию абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, так как Работник является пенсионером по возрасту (имеет страховую пенсию по старости, удостоверение серия № , выдано *).

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

Настоящий Договор заключается на определенный срок: с «01» сентября 2026 г. по «31» августа 2027 г.

Срок действия Договора может быть продлен по соглашению Сторон путем подписания дополнительного соглашения не позднее последнего дня срока действия настоящего Договора.

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И МЕСТО РАБОТЫ

Работнику поручается выполнять работу по должности водителя (класс Б) (квалификационная характеристика: ЕТКС/Профстандарт) в автопарке Работодателя.

Место работы: г. , ул. , д. * (адрес структурного подразделения/объекта). Перевод на другую постоянную работу в иную местность допускается только с письменного согласия Работника.

РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Устанавливается неполное рабочее время (20 часов в неделю) / сменный график в соответствии с утвержденным Графиком сменности № * от «___» ________ 2026 г.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ОПЛАТА ТРУДА

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 000 () рублей 00 копеек в месяц.

Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: аванс — до «15» числа текущего месяца, зарплата, до «30» числа текущего месяца (на банковскую карту Работника № ** ** ).

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СПЕЦИФИКА ПЕНСИОНЕРА)

• Работодатель не устанавливает испытательный срок при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
• Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя.
• При прекращении Договора по истечении срока его действия Работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (если применимо), заработная плата за отработанное время. Выходное пособие не выплачивается (исключение: ликвидация организации/штата).

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

Договор прекращается по истечении срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работодатель уведомляет Работника о предстоящем окончании срока Договора за не менее чем три календарных дня в письменной форме под роспись.

Досрочное прекращение Договора допускается по основаниям, предусмотренным ст. 78, 81, 83 ТК РФ.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Стороны гарантируют достоверность сведений, указанных в Договоре. Недостоверность сведений, препятствующих выполнению трудовых функций, является основанием для расторжения Договора.

Договор составлен в 2 (двух) экземплярах одинаковой юридической силы: один, у Работодателя, второй, у Работника.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ:
ООО «*»
Юр. адрес: г. , ул. , д. , пом.
ИНН / КПП
Р/с в ПАО «*» (БИК , к/с )
Подпись: _______________ / Иванов И.И. / М.П;

РАБОТНИК:
Петров П.П.*
Адрес регистрации: г. , ул. , д. *, кв. *
Телефон: +7 () —
Эл. почта: @.ru
Подпись: _______________ / Петров П.П.*

Типичные ошибки при оформлении (на что обратить внимание)

• Отсутствие ссылки на ст. 59 ТК РФ. Фраза «по соглашению сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 59) не подходит для данной категории — нужно именно основание «пенсионер по возрасту».
• Установка пробного срока. Грубое нарушение ч. 4 ст. 70 ТК РФ, влечет признание работника принятым без испытания.
• Неопределенный срок. Фраза «на время выполнения работы» или «до завершения проекта» без конкретной даты/события делает договор бессрочным.
• Игнорирование уведомления за 3 дня. Риск признания договора бессрочным и выплаты компенсаций при увольнении.
• Отсутствие проверки пенсионного удостоверения. Если на момент найма пенсия еще не оформлена (только право на нее), основание отсутствует. Нужен документ СФР.

Порядок оформления: пошаговая инструкция

1. Проверка документов: Паспорт, СНИЛС, пенсионное удостоверение / справка СФР о назначении пенсии, трудовая книжка (или СТР — сведения о трудовой деятельности), военный билет (призывник), диплом/аттестат (если требуется для должности).
2. Согласование условий: Должность, ставка, график, оклад. Подписание заявления о приеме на работу.
3. Подписание договора: В 2-х экземплярах до начала работы (ст. 67 ТК РФ). Один экземпляр выдается работнику под роспись на втором.
4. Приказ о приеме (ф. Т-1 / собственная форма): Основание — срочный трудовой договор. Основание срочности: «п. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (пенсионер по возрасту)».
5. Оформление СТР (Сведений о трудовой деятельности): Направление в СФР в течение рабочего дня следующего за днем приема (форма СЗВ-ТД).
6. Медосмотр (при необходимости): Если работа входит в перечень вредных/опасных (Постановление Правительства РФ № 29н).
7. Инструктажи: Охрана труда, должностная инструкция, ЛНА — под роспись.

Данная статья носит информационный характер. При оформлении конкретных кадровых документов рекомендуется консультироваться с трудовой инспекцией или юристом профильного направления с учетом актуальных изменений в законодательстве.