Увольнение работника‚ который уплачивает алименты‚ — особая процедура‚ требующая от работодателя не только стандартного оформления кадровых документов‚ но и выполнения дополнительных обязанностей. В частности‚ организация обязана уведомить судебного пристава-исполнителя и получателя алиментов о расторжении трудового договора. В этой статье подробно разберём‚ как составляется справка (сообщение) об увольнении алиментщика‚ какие нормы закона регулируют этот процесс и какую ответственность несёт работодатель за нарушение сроков.

Нормативная база

Обязанность работодателя сообщать об увольнении плательщика алиментов закреплена в следующих нормативных актах:

• Статья 111 Семейного кодекса РФ — обязывает администрацию организации‚ производившей удержание алиментов‚ в трёхдневный срок сообщить об увольнении лица‚ обязанного уплачивать алименты‚ а также о новом месте его работы или жительства (если оно известно) судебному исполнителю и лицу‚ получающему алименты;
• Часть 4.1 статьи 98 Федерального закона от № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» — дублирует требование о направлении уведомления и возврате исполнительного документа с отметками о произведённых удержаниях;
• Статья 17.14 КоАП РФ, устанавливает административную ответственность за несообщение сведений судебному приставу-исполнителю.

Кого и когда нужно уведомить

При увольнении алиментщика работодатель обязан направить сообщение:

1. Судебному приставу-исполнителю — по месту исполнения решения о взыскании алиментов (в отдел ФССП‚ где ведётся исполнительное производство);
2. Получателю алиментов, как правило‚ это второй родитель‚ с которым проживает ребёнок.

Срок уведомления — 3 рабочих дня с момента увольнения работника. Пропуск срока грозит организации штрафом от 50 000 до 100 000 рублей‚ а должностному лицу — от 15 000 до 20 000 рублей.

Что должна содержать справка (сообщение) об увольнении алиментщика

Унифицированной формы сообщения законодательством не установлено‚ поэтому документ составляется в свободной форме на фирменном бланке организации. Однако в нём обязательно должны быть указаны:

• наименование и реквизиты организации-работодателя (ИНН‚ ОГРН‚ адрес);
• Ф.И.О. уволенного работника‚ его должность;
• дата увольнения и основание (пункт и статья ТК РФ‚ номер и дата приказа);
• реквизиты исполнительного документа (номер исполнительного листа‚ дата выдачи‚ наименование суда);
• сведения о новом месте работы или жительства работника, если они известны работодателю;
• информация о произведённых удержаниях за период работы;
• дата составления документа‚ подпись руководителя и печать организации (при наличии).

Образец сообщения об увольнении алиментщика

Ниже приведён примерный образец заполнения справки:

Общество с ограниченной ответственностью «Пример»
ИНН 77‚ ОГРН 11577
Адрес: 117292‚ г. Москва‚ ул. Кржижановского‚ д. *
Тел.: +7 (495) —

Исх. № * от «*» * 2026 г.

В отдел судебных приставов по * району г. Москвы
Судебному приставу-исполнителю Иванову И.И.
Получателю алиментов: Петровой Анне Сергеевне
Адрес: г. Москва‚ ул. ‚ д. ‚ кв.

СООБЩЕНИЕ
об увольнении лица‚ обязанного уплачивать алименты

Настоящим сообщаем‚ что «*» 2026 года из ООО «Пример» уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ‚ приказ № -к от «» * 2026 г.) Сидоров Алексей Владимирович‚ занимавший должность менеджера отдела продаж.

Из заработной платы указанного работника на основании исполнительного листа № ФС от «» 20* г.‚ выданного районным судом г. Москвы‚ производилось удержание алиментов на содержание несовершеннолетнего ребёнка Сидорова Максима Алексеевича‚ 20* года рождения‚ в размере 1/4 всех видов заработка в пользу Петровой Анны Сергеевны.

Удержания алиментов произведены по день увольнения включительно‚ задолженность по алиментам на дату увольнения составляет * руб. (либо: задолженность отсутствует).

Новое место работы: ООО «» (если известно) / сведения о новом месте работы и жительства работодателю неизвестны.

Исполнительный лист с отметками о произведённых удержаниях прилагается.

Генеральный директор ООО «Пример» ___________ /Кузнецов В.П./
Исполнитель: бухгалтер Смирнова О.А.‚ тел. +7 (495) *—

Что делать с исполнительным листом

Одновременно с сообщением работодатель обязан вернуть судебному приставу-исполнителю исполнительный документ с отметкой о произведённых взысканиях. В отметке указываются:

• основание и период удержаний;
• удержанные суммы;
• размер оставшейся задолженности (при наличии);
• подпись ответственного лица и печать организации.

Отправлять документы рекомендуется заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения — это позволит подтвердить факт и дату направления сообщения в случае претензий со стороны ФССП.

Общий порядок увольнения алиментщика

Сама процедура увольнения ничем не отличается от стандартной:

1. издаётся приказ об увольнении (форма Т-8 или самостоятельно разработанная);
2. вносится запись в трудовую книжку и личную карточку (если они ведутся);
3. в день увольнения работнику выдаётся трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
4. работодатель передаёт сведения о трудовой деятельности в СФР не позднее рабочего дня‚ следующего за днём издания приказа;
5. производиться окончательный расчёт‚ из которого удерживаются алименты‚ включая суммы компенсации за неиспользованный отпуск;
6. в течение 3 рабочих дней направляются сообщения приставу и получателю алиментов.

Ответственность работодателя

За нарушение обязанности по уведомлению предусмотрены следующие санкции:

• штраф для должностных лиц — от 15 000 до 20 000 рублей;
• штраф для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей;
• при утрате исполнительного документа — штраф до 100 000 рублей для организации и до 2 500 рублей для должностного лица (ст. 431 ГПК РФ‚ ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Справка (сообщение) об увольнении алиментщика — обязательный документ‚ который работодатель должен направить судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов в трёхдневный срок. Документ составляется в свободной форме‚ но должен содержать все ключевые сведения: данные работника‚ основание увольнения‚ реквизиты исполнительного листа и информацию о произведённых удержаниях. Своевременное и грамотное оформление сообщения позволит организации избежать штрафов и претензий со стороны контролирующих органов.