Охрана труда — это не просто формальный свод правил, а комплексная система, направленная на сохранение жизни и здоровья работников. За нарушения требований законодательства в этой сфере предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ. В данной статье рассмотрим, какие штрафы грозят работодателю, как оформляются постановления и как выглядит образец документа о наложении штрафа.

Актуальные изменения законодательства

Госдума продолжает совершенствовать нормы КоАП РФ в части охраны труда. Так, были приняты поправки, уточняющие введённое в 2022 году правило о назначении наказания, а также вводящие ответственность за отдельные виды нарушений. Работодателям важно отслеживать изменения, поскольку размеры санкций регулярно пересматриваются.

Размеры штрафов по статье 5.27.1 КоАП РФ

Часть 1 — нарушение государственных нормативных требований охраны труда

• Должностные лица и ИП: предупреждение или штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
• Юридические лица: от 50 000 до 80 000 рублей.

Часть 2 — нарушение требований к обеспечению безопасности работников

• Должностные лица и ИП: от 20 000 до 30 000 рублей;
• Юридические лица: от 100 000 до 150 000 рублей.

Часть 3 — допуск работника к работе без обучения и проверки знаний

• Должностные лица и ИП: от 15 000 до 25 000 рублей;
• Юридические лица: от 100 000 до 130 000 рублей.

Часть 4 — необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

• Должностные лица и ИП: от 20 000 до 30 000 рублей;
• Юридические лица: от 130 000 до 150 000 рублей.

Часть 5 — повторное нарушение

• Должностные лица: от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
• ИП: от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток;
• Юридические лица: от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток.

Типичные нарушения, выявляемые инспекцией

На практике инспекторы труда чаще всего выявляют следующие недостатки:

1. Работники не ознакомлены с результатами СОУТ (специальной оценки условий труда) и оценки профессиональных рисков;
2. Отсутствие или просроченное обучение по охране труда и проверка знаний;
3. Не проведены обязательные медицинские осмотры;
4. Отсутствуют актуальные инструкции по охране труда;
5. Не выданы или просрочены средства индивидуальной защиты;
6. Не назначен ответственный специалист по охране труда.

Образец постановления о наложении штрафа

Ниже приведён условный образец постановления (персональные данные скрыты):

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
о назначении административного наказания

г. Москва «___» ________ 2026 г. № ___

Государственный инспектор труда ГИТ в г. Москве Иванов И. И. (Иван* И. И.), рассмотрев материалы проверки в отношении ООО «Пример» (ИНН 77, ОГРН 115), расположенного по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. ,

УСТАНОВИЛ:

В ходе внеплановой проверки выявлено нарушение требований ст. 214 ТК РФ, а именно: работники не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, что подтверждается актом проверки от «___» ________ 2026 г. № ___.

ПОСТАНОВИЛ:

Признать ООО «Пример» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей.

Штраф подлежит уплате в течение 60 дней со дня вступления постановления в законную силу. Постановление может быть обжаловано в течение 10 суток.

Государственный инспектор труда: __________ / Иван* И. И. /

Как избежать штрафов: рекомендации работодателю

• Проведите аудит документов по охране труда: СОУТ, оценка профрисков, инструкции, журналы обучения;
• Назначьте ответственного специалиста по охране труда или заключите договор с аккредитованной организацией;
• Своевременно проводите обучение и проверку знаний работников;
• Обеспечьте выдачу СИЗ и ведите учёт;
• Ознакомьте всех работников под подпись с результатами СОУТ и профрисков.

Штрафы за нарушения в сфере охраны труда существенны, а при повторных нарушениях возможна дисквалификация руководителя или приостановление деятельности компании. Своевременное приведение документации и практики в соответствие с требованиями законодательства, самый надёжный способ избежать санкций и, главное, обеспечить безопасность работников.