Увольнение сотрудника уголовно-исполнительной системы (УИС) по выслуге лет, дающей право на пенсию, — это стандартная процедура, которая, тем не менее, требует строгого соблюдения установленного порядка и правильного оформления документов. В данной статье мы подробно рассмотрим, как составить рапорт на увольнение, какие сведения в нём необходимо указать, а также приведём образец документа.
Правовые основания увольнения по выслуге лет
Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы регулируется Федеральным законом от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», а также ведомственными нормативными актами, в т.ч. Приказом Минюста России от № 132, которым утверждён Порядок представления сотрудников УИС к увольнению со службы и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта.
Право на увольнение по выслуге лет возникает у сотрудника при достижении стажа службы, дающего право на пенсию за выслугу лет. По общему правилу это 20 лет службы (в т.ч. с учётом льготного исчисления выслуги).
Общие правила составления рапорта
Рапорт составляется в письменной форме на имя руководителя учреждения или органа УИС. При написании следует придерживаться следующих правил:
- Рапорт пишется от руки или набирается на компьютере на листе формата А4;
- Текст должен быть лаконичным, без исправлений и помарок;
- В «шапке» документа указывается должность, специальное звание и ФИО руководителя, которому адресован рапорт;
- Далее указывается, от кого подаётся рапорт (должность, специальное звание, ФИО сотрудника);
- В основной части излагается просьба об увольнении с указанием основания — выслуги лет, дающей право на пенсию;
- Обязательно указывается календарная выслуга лет и выслуга в льготном исчислении;
- В конце ставится дата и личная подпись сотрудника.
Что необходимо указать в рапорте
- ФИО сотрудника, занимаемую должность и подразделение;
- Причину увольнения — достижение выслуги лет, дающей право на пенсию (со ссылкой на соответствующую статью закона);
- Сведения о выслуге лет — в календарном и льготном исчислении;
- Желаемую дату увольнения;
- Просьбу о предоставлении основного отпуска (при желании использовать его перед увольнением);
- Согласие или отказ от прохождения военно-врачебной комиссии (ВВК);
- Просьбу о зачислении в распоряжение (при необходимости);
- Адрес для направления документов и денежного аттестата после увольнения.
Начальнику ФКУ ИК-* УФСИН России
по * области
полковнику внутренней службы
Иванову И.И.
от старшего инспектора отдела
майора внутренней службы
Петрова Петра Петровича
РАПОРТ
Прошу Вашего ходатайства перед начальником УФСИН России по области об увольнении меня, майора внутренней службы Петрова П.П., занимающего должность старшего инспектора отдела , со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации по выслуге лет, дающей право на пенсию, на основании пункта части 1 статьи 84 Федерального закона от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации».
Выслуга лет на право пенсии по состоянию на «___» _______ 20___ г. составляет:
- в календарном исчислении — 20 лет 03 месяца 12 дней;
- в льготном исчислении — 22 года 05 месяцев 10 дней.
Прошу предоставить мне основной отпуск за 20___ год продолжительностью ___ календарных дней с последующим увольнением.
От прохождения военно-врачебной комиссии не отказываюсь / отказываюсь (нужное подчеркнуть).
Прошу денежный аттестат и документы направить по адресу: * обл., г. , ул. , д. , кв. **.
«___» _______ 20___ г. _____________ /Петров П.П./
Порядок подачи и рассмотрения рапорта
Рапорт подаётся по команде — через непосредственного руководителя, который ставит на документе свою визу. Далее рапорт направляется в кадровое подразделение, где:
- Проверяется правильность оформления и достоверность сведений о выслуге лет;
- Оформляется представление к увольнению по рекомендуемому образцу (приложение к Приказу Минюста России № 132);
- Проводится аттестационная комиссия (при необходимости);
- Издаётся приказ об увольнении сотрудника со службы в УИС.
Важные особенности после подачи рапорта
- Сотрудник имеет право на получение пенсии за выслугу лет только при наличии полного необходимого стажа службы;
- При увольнении выплачивается единовременное пособие, размер которого зависит от продолжительности службы;
- Производится компенсация за неиспользованные отпуска;
- Сотрудник обязан сдать служебное удостоверение, оружие, специальные средства и иное закреплённое имущество;
- Рекомендуется заранее обратиться в кадровую службу для уточнения полного перечня необходимых документов.
Правильно составленный рапорт на увольнение из УИС по выслуге лет — залог быстрого и беспроблемного завершения службы. Внимательно указывайте все сведения о выслуге, основание увольнения со ссылкой на закон и свои пожелания относительно отпуска и прохождения ВВК. При возникновении вопросов обращайтесь в кадровое подразделение своего учреждения — специалисты помогут оформить документы в соответствии с действующим законодательством.