Перевод на легкий труд — это законное право работника, которое возникает при наличии медицинских показаний, чаще всего — в связи с беременностью. Для реализации этого права сотруднику необходимо подать работодателю соответствующее заявление (в военизированных структурах и у военнослужащих — рапорт). В данной статье мы подробно разберем, как правильно составить рапорт на легкий труд, какие документы к нему приложить и на какие нормы закона ссылаться.
Что такое легкий труд и кто имеет на него право
Под легким трудом принято понимать гарантии, предусмотренные статьей 254 Трудового кодекса РФ, а именно:
- снижение норм выработки и норм обслуживания;
- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов;
- сохранение среднего заработка по прежней работе на весь период перевода.
Право на перевод на легкий труд имеют:
- Беременные женщины — на основании медицинского заключения (справки по форме № 084/у или аналогичной).
- Работники с ограничениями по состоянию здоровья, на основании медицинского заключения, выданного в порядке, установленном законодательством.
- Военнослужащие и сотрудники силовых ведомств — на основании заключения военно-врачебной комиссии (ВВК).
Следует помнить, что Минтруд утвердил Перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин (Приказ Минтруда от № 512н). Согласно этому перечню, беременную женщину нельзя допускать, например, к работам в горнодобывающей и металлообрабатывающей отрасли, текстильном производстве и даже к печати полиграфической продукции.
Какие документы нужны для перевода на легкий труд
Перед подачей рапорта (заявления) необходимо подготовить:
- Медицинское заключение — справку из женской консультации или другого медицинского учреждения о необходимости перевода на легкий труд (форма № 084/у для беременных);
- Копию больничного листа — при наличии.
Структура рапорта на легкий труд
Рапорт составляется в произвольной форме, но должен содержать следующие обязательные элементы:
- Шапка документа — в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя (командира), а также должность и ФИО заявителя.
- Название документа — «Рапорт» (по центру).
- Основная часть — просьба о переводе на легкий труд с указанием причины и ссылки на медицинское заключение.
- Приложения, перечень прилагаемых документов.
- Дата и подпись.
Образец рапорта на легкий труд (для военнослужащих и силовых структур)
Командиру войсковой части 0*
гвардии полковнику
Иванову И.И.
от старшего сержанта
Петровой Анны Сергеевны
РАПОРТ
Прошу Вас рассмотреть вопрос о моем переводе на легкий труд в связи с беременностью (срок — 12 недель) на основании заключения военно-врачебной комиссии от № 1.
Приложение: заключение ВВК от № 1 на 2 л. в 1 экз.
старший сержант _____________ /Петрова А.С./
Образец заявления на легкий труд (для гражданских работников)
Генеральному директору
ООО «Пример»
Сидорову С.С.
от менеджера отдела продаж
Кузнецовой Марии Владимировны
(адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. , кв. ,
тел.: +7 (9) *—)
ЗАЯВЛЕНИЕ
На основании статьи 254 Трудового кодекса РФ и в соответствии с медицинским заключением (справка от № 0, выдана ГБУЗ «Женская консультация № ») прошу перевести меня с на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, либо снизить нормы выработки с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Приложение: справка медицинского учреждения от № 0 — 1 экз.
_____________ /Кузнецова М.В./
Важные нюансы при подаче рапорта
- Дата перевода. Если в заявлении не указана дата, с которой работник просит перевести его на легкий труд, то по умолчанию ею считается день подачи заявления.
- Регистрация документа. Подавайте рапорт в двух экземплярах: один — работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись).
- Оплата труда. При переводе на легкую работу за работником сохраняется средний заработок по прежней должности. Сумма в каждом месяце может различаться в зависимости от количества рабочих дней.
- Отказ работодателя. Если подходящей работы нет, беременную сотрудницу освобождают от работы с сохранением среднего заработка до предоставления подходящей должности.
- Приказ. На основании рапорта и медицинского заключения работодатель издает приказ о переводе, с которым работник знакомится под подпись.
Что делать, если работодатель отказывает
Отказ в переводе на легкий труд при наличии медицинского заключения является нарушением трудового законодательства. В этом случае работник вправе:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о понуждении работодателя к исполнению обязанностей.
Рапорт (заявление) на легкий труд — простой, но юридически значимый документ. Главное, приложить к нему медицинское заключение, правильно указать реквизиты и сослаться на статью 254 ТК РФ. Сохраняйте копию документа с отметкой о принятии — это защитит ваши права в случае спора с работодателем.