Работа по совместительству — распространённая практика на российском рынке труда. Однако многие работодатели допускают ошибки при оформлении трудового договора с совместителем, что может привести к штрафам со стороны ГИТ и трудовым спорам. В этой статье разберём, как правильно составить договор, какие пункты обязательны, и приведём образец документа.
Что такое совместительство
Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместительство, это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Различают два вида совместительства:
- Внутреннее — сотрудник работает у того же работодателя, но по другой должности;
- Внешнее — сотрудник трудоустраивается к другому работодателю.
Важно: работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором, даже если это внутреннее совместительство.
Обязательные условия трудового договора с совместителем
Договор должен соответствовать требованиям статьи 57 ТК РФ и содержать:
- ФИО работника и наименование работодателя;
- Дату и место заключения договора;
- Место работы и конкретную должность (профессию, специальность);
- Трудовую функцию (должностные обязанности);
- Дату начала работы и срок действия договора (если он срочный);
- Обязательное указание на то, что работа является совместительством — это требование статьи 282 ТК РФ;
- Условия оплаты труда (оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки);
- Режим рабочего времени и времени отдыха;
- Гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда (если применимо);
- Условие об обязательном социальном страховании.
Особенности, которые нужно учесть
Продолжительность рабочего времени
По статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день и половину нормы рабочего времени за учётный период. В дни, когда работник свободен от основной работы, он может трудиться полный рабочий день;
Оплата труда
Оплата производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях, определённых договором (статья 285 ТК РФ).
Отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (статья 286 ТК РФ).
Образец трудового договора с совместителем
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-С
(по совместительству)
г. Москва