Трудоустройство подростка — важный шаг, который требует соблюдения норм трудового законодательства. Одним из обязательных документов при приёме на работу несовершеннолетнего является письменное согласие родителя (или законного представителя). В этой статье разберём, когда оно требуется, как его правильно составить, и приведём готовый образец.

Когда требуется согласие родителя

Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако в отдельных случаях работать можно и раньше:

• С 15 лет — если подросток получил общее образование либо продолжает обучение по иной форме, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
• С 14 лет — в свободное от учёбы время, для лёгкого труда, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;
• До 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, цирках (для участия в создании произведений) — также с согласия родителя и органа опеки.

Таким образом, письменное согласие одного из родителей обязательно при трудоустройстве подростка 14–15 лет. Для несовершеннолетних 16–17 лет согласие формально не требуется, однако многие работодатели запрашивают его в качестве дополнительной гарантии.

Кто может дать согласие

Документ вправе оформить:

• один из родителей (мать или отец) — достаточно согласия одного из них;
• опекун или попечитель — с приложением документов, подтверждающих полномочия;
• усыновитель.

К заявлению родитель прикладывает документ, подтверждающий родство (свидетельство о рождении ребёнка), а опекун, решение органа опеки.

Структура и правила оформления документа

Унифицированной формы согласия законодательством не установлено, поэтому оно составляется в свободной письменной форме. Однако документ должен содержать следующие обязательные сведения:

1. Наименование документа, «Согласие родителя на трудоустройство несовершеннолетнего»;
2. Место и дата составления;
3. Ф.И.О. родителя, паспортные данные, адрес регистрации;
4. Ф.И.О. несовершеннолетнего, дата рождения, данные свидетельства о рождении или паспорта;
5. Сведения о работодателе — наименование организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
6. Должность и характер работы, на которую принимается подросток;
7. Формулировка согласия на заключение трудового договора;
8. Подпись родителя с расшифровкой.

Образец согласия

Ниже приведён пример заполнения (персональные данные частично скрыты):

СОГЛАСИЕ
родителя на заключение трудового договора с несовершеннолетним

г. Москва                                &nbsp