Трудоустройство несовершеннолетних — процесс, который регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и требует особого внимания как со стороны работодателя, так и со стороны родителей․ Одним из первых документов, который оформляется при приёме подростка на работу, является заявление о приёме на работу․ В этой статье мы подробно разберём, как правильно составить такой документ, приведём образцы и дадим полезные рекомендации․
С какого возраста дети могут работать
Прежде чем говорить о заявлении, важно понимать законодательные рамки:
- С 14 лет — подросток может работать в свободное от учёбы время, но только с письменного согласия одного из родителей (или опекуна) и органа опеки и попечительства;
- С 15 лет — допускается выполнение лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с согласия родителя;
- С 16 лет — подросток может заключать трудовой договор самостоятельно, без согласия родителей;
- До 14 лет — работа возможна только в сферах кинематографии, театра, цирка и при участии в концертах, с согласия родителя и органа опеки․
Кто пишет заявление
Если подростку ещё не исполнилось 16 лет, заявление, как правило, пишется от его имени, но с обязательным согласием родителя (законного представителя)․ Часто работодатель требует отдельный документ — согласие родителя на трудоустройство ребёнка․ После 16 лет подросток пишет заявление самостоятельно․
Структура заявления
Заявление о приёме на работу несовершеннолетнего составляется в свободной форме, но должно содержать следующие элементы:
- Шапка документа (в правом верхнем углу): кому адресовано заявление (должность, наименование организации, ФИО руководителя) и от кого (ФИО заявителя, адрес, паспортные данные);
- Название документа, слово «Заявление» по центру;
- Основной текст — просьба о приёме на работу с указанием должности, даты начала работы и условий;
- Перечень прилагаемых документов;
- Дата и подпись заявителя, а также подпись родителя (если подростку нет 16 лет)․
Образец заявления (подросток 14–15 лет)
Директору ООО «Лето»
Иванову И․И․
от Петрова Алексея Сергеевича,
проживающего по адресу:
г․ Москва, ул․ Школьная, д․ , кв․ ,
паспорт: серия 45* № ,
тел․: +7 (9) -*-
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня на работу в ООО «Лето» на должность помощника администратора на период летних каникул с 01․06․20* по 31․08․20** на условиях неполного рабочего времени․
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен․ Согласие родителя прилагается․
Приложения:
- Копия паспорта;
- Согласие родителя на трудоустройство;
- Справка из образовательного учреждения;
- Медицинская справка․
Согласие родителя подтверждаю: ___________ /Петрова М․В․/ (мать)
Образец заявления (подросток 16–17 лет)
Генеральному директору
ООО «Городской парк»
Сидорову П․А․
от Кузнецовой Дарьи Андреевны,
проживающей по адресу:
г․ Санкт-Петербург, пр․ Юности, д․ , кв․ ,
паспорт: серия 40* № ,
тел․: +7 (9) -*-
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня на работу на должность сотрудника кафе с 10․06․20* на условиях срочного трудового договора․
Какие документы прикладываются
- Паспорт (с 14 лет) или свидетельство о рождении;
- СНИЛС и ИНН (при наличии);
- Согласие родителя и органа опеки (до 15 лет);
- Справка из школы о режиме обучения;
- Медицинская книжка или заключение врача;
- Трудовая книжка (если уже была оформлена ранее)․
Полезные советы
- Пишите заявление разборчиво, без исправлений и помарок;
- Уточните у работодателя, есть ли у него готовый бланк — многие организации используют собственные формы;
- Обязательно сохраните копию заявления с отметкой о принятии;
- Помните: рабочее время подростков ограничено законом (до 16 лет — не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет — не более 35 часов);
- Несовершеннолетним запрещены ночные смены, сверхурочная работа и работа во вредных условиях․
Правильно составленное заявление — первый шаг к легальному трудоустройству подростка․ Следуйте приведённым образцам, готовьте полный пакет документов и не забывайте о согласии родителей, если ребёнку ещё не исполнилось 16 лет․ Это защитит интересы как юного работника, так и работодателя․