Всё чаще сотрудники в суде отстаивают свои трудовые права. Как правило, это иски о невыплате заработной платы или незаконном увольнении. В данной статье мы подробно рассмотрим, как правильно составить исковое заявление в целях взыскания невыплаченной заработной платы, приведём образец документа и дадим практические рекомендации.
Когда подаётся исковое заявление
Обращение в суд целесообразно в следующих случаях:
- работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней;
- при увольнении не произведён окончательный расчёт;
- не выплачены отпускные, премии, компенсации;
- работник был незаконно уволен и требует восстановления на работе;
- досудебное урегулирование (претензия, жалоба в трудовую инспекцию) не дало результата.
Структура искового заявления
Исковое заявление должно соответствовать требованиям ст. 131 ГПК РФ и содержать:
- Шапку документа — наименование суда, данные истца и ответчика;
- Название документа — «Исковое заявление»;
- Описательную часть — обстоятельства дела;
- Мотивировочную часть — ссылки на нормы закона;
- Просительную часть — конкретные требования;
- Приложения — перечень прилагаемых документов;
- Дату и подпись истца.
Образец искового заявления
В Ленинский районный суд г. Москвы
Адрес: 119* , г. Москва, ул. Примерная, д.
Истец: Иванов Иван Иванович,
адрес: 117* , г. Москва, ул. Образцовая, д. , кв. ,
тел.: +7 (9) —
Ответчик: ООО «Пример»,
адрес: 115 , г. Москва, ул. Трудовая, д. ,
ИНН: 77**, ОГРН: 1
Цена иска: 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей
Госпошлина: истец освобождён от уплаты (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты
Я, Иванов И. И., работал в ООО «Пример» в должности менеджера с 01.02.20* г. на основании трудового договора № * от 01.02.20* г. Размер должностного оклада составлял 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Однако за период с 01.01.20* г. по 31.03.20* г. заработная плата мне не выплачивалась. Общая сумма задолженности составляет 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.
На мою письменную претензию от 05.04.20* г. ответчик не ответил, задолженность не погасил.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 131–132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
- Взыскать с ООО «Пример» в мою пользу задолженность по заработной плате в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.
- Взыскать с ООО «Пример» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ;
- Взыскать с ООО «Пример» компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
Приложения:
- копия искового заявления для ответчика;
- копия трудового договора;
- копия приказа о приёме на работу;
- справка о задолженности по заработной плате (при наличии);
- копия претензии работодателю с отметкой о вручении;
- расчёт взыскиваемых сумм.
«___» __________ 20** г. _____________ /Иванов И. И./
Практические рекомендации
- Сроки обращения. По спорам о невыплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ); по спорам об увольнении — 1 месяц.
- Подсудность. Иск можно подать по месту нахождения работодателя, по месту жительства истца или по месту исполнения трудового договора.
- Госпошлина. Работники по трудовым спорам освобождены от её уплаты.
- Доказательства. Сохраняйте трудовой договор, расчётные листки, переписку с работодателем.
- Досудебный порядок. Рекомендуется направить работодателю письменную претензию и жалобу в Государственную инспекцию труда.
Грамотно составленное исковое заявление — ключ к успешной защите своих трудовых прав. Приведённый образец поможет вам самостоятельно подготовить документ, однако в сложных ситуациях рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу по трудовому праву;