Увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), одна из самых спорных процедур в трудовом праве. Работодатели нередко допускают нарушения: не предлагают вакантные должности, не учитывают преимущественное право на оставление на работе, увольняют работников, которых сокращать запрещено. В таких случаях работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Когда увольнение по сокращению признается незаконным

Суд может восстановить работника, если работодатель допустил одно из следующих нарушений:

• не уведомил работника о сокращении за 2 месяца в письменной форме под подпись (ст. 180 ТК РФ);
• не предложил все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, в т.ч. нижестоящие и нижеоплачиваемые;
• не учел преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) — более высокая производительность труда и квалификация, семейные обстоятельства;
• уволил работника, которого сокращать запрещено: беременную женщину, одинокую мать с ребенком до 14 лет, работника в отпуске или на больничном (ст. 81, 261 ТК РФ);
• не уведомил службу занятости и профсоюз (при наличии);
• сокращение было фиктивным — должность фактически сохранилась или на нее принят другой работник;
• принудил работника написать заявление «по собственному желанию» вместо сокращения.

Сроки обращения в суд

По ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск срока по уважительной причине (болезнь, командировка и т.п.) может быть восстановлен судом. Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ). Госпошлина не уплачивается.

Что можно требовать в суде

1. Признать увольнение незаконным.
2. Восстановить на работе в прежней должности.
3. Взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
4. Взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
5. Взыскать судебные расходы, включая оплату услуг представителя.

Образец искового заявления

В ____________________ районный суд г. __________

Истец: Иванов Иван Иванович,
адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. , кв.
тел.: +7 (9) —

Ответчик: ООО «___________»,
адрес: г. Москва, ул. Промышленная, д.
ИНН/ОГРН: 77 / 1

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Я, Иванов И. И., работал в ООО «___________» с «__» ________ 20__ г. в должности ____________ на основании трудового договора № * от «__» ________ 20__ г. (приказ о приеме на работу № * от «__» ________ 20__ г.).

Приказом № ** от «__» ________ 20__ г. я был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с сокращением штата работников организации.

Считаю увольнение незаконным по следующим основаниям:

• работодатель не предложил мне имеющиеся вакантные должности, в т.ч. должность ____________, которая на момент увольнения была вакантной, что подтверждается ____________;
• не было учтено мое преимущественное право на оставление на работе, поскольку ____________ (указать: квалификация, стаж, наличие иждивенцев и т.п.);
• уведомление о сокращении вручено мне «__» ________ 20__ г., то есть менее чем за два месяца до увольнения;
• после моего увольнения на сокращенную должность был принят другой работник — Петров П. П., что свидетельствует о фиктивности сокращения.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Мой средний заработок составлял ______ руб. в месяц. Время вынужденного прогула с «__» ________ 20__ г. по день восстановления на работе подлежит оплате.

Незаконным увольнением мне причинены нравственные страдания, выразившиеся в ____________, что я оцениваю в ______ руб. (ст. 237 ТК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 131–132 ГПК РФ, ст. 391–397 ТК РФ,

ПРОШУ:

1. Признать увольнение Иванова И. И. приказом № ** от «__» ________ 20__ г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.
2. Восстановить Иванова И. И. в должности ____________ в ООО «___________» с «__» ________ 20__ г.
3. Взыскать с ООО «___________» в пользу Иванова И. И. средний заработок за время вынужденного прогула с «__» ________ 20__ г. по день восстановления на работе.
4. Взыскать с ООО «___________» компенсацию морального вреда в размере ______ руб.

Приложения:

• копия искового заявления для ответчика;
• копия трудового договора;
• копия приказа о приеме на работу;
• копия приказа об увольнении;
• копия трудовой книжки;
• копия уведомления о сокращении;
• справка о среднем заработке;
• иные доказательства (переписка, свидетельские показания и т.п.).

«__» ________ 20__ г. ____________ / Иванов И. И. /

Практические рекомендации

• Собирайте доказательства заранее: запросите у работодателя копии приказов, уведомлений, штатного расписания до и после сокращения.
• Проверьте вакансии: скриншоты объявлений о найме на вашу должность на сайтах вакансий — сильное доказательство фиктивности сокращения.
• Не затягивайте: месячный срок исчисляется с момента вручения приказа или трудовой книжки.
• Учтите нюанс: если после увольнения вы устроились на новую работу, это не лишает права на восстановление, но влияет на расчет оплаты вынужденного прогула.
• Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ) — работодатель обязан издать приказ и аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке.

При сложностях с составлением иска целесообразно обратиться к юристу по трудовым спорам, расходы на представителя можно взыскать с ответчика.