Увольнение по сокращению численности или штата работников (п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ) обязывает работодателя произвести с сотрудником полный расчёт․ Однако на практике нередки случаи, когда работодатель не выплачивает выходное пособие, средний заработок за период трудоустройства либо выплачивает их в заниженном размере․ В такой ситуации работник вправе защитить свои права в суде, подав исковое заявление․
Что обязан выплатить работодатель при сокращении
Согласно ст․ 178 ТК РФ, при увольнении по сокращению работнику полагаются:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск (ст․ 127 ТК РФ);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок за второй месяц периода трудоустройства (если работник не трудоустроился);
- в исключительных случаях — средний заработок за третий месяц (по решению службы занятости при обращении в течение 14 рабочих дней после увольнения)․
Кроме того, за задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность по ст․ 236 ТК РФ — проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) за каждый день просрочки․ Также работник вправе требовать компенсацию морального вреда (ст․ 237 ТК РФ)․
Досудебный порядок: с чего начать
Перед обращением в суд рекомендуеться:
- Направить работодателю письменную претензию (заявление) о выплате причитающихся сумм․
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (можно через онлайнинспекция․рф)․
- Подать заявление в прокуратуру — при явных нарушениях трудового законодательства․
Если эти меры не дали результата, следует обращаться в суд․ Важно: по требованиям о взыскании заработной платы и иных выплат срок обращения в суд составляет 1 год со дня, когда суммы должны были быть выплачены (ст․ 392 ТК РФ)․
Образец искового заявления
В ________________________ районный суд г․ __________
Истец: Иванов* Петр* Сергеевич,
адрес: г․ Москва, ул․ Ленина, д․ , кв․
тел․: +7 (9) —
Ответчик: ООО «Ромашка»,
юридический адрес: г․ Москва*, ул․ Промышленная, д․
ИНН: 77, ОГРН: 1
Госпошлина: не подлежит уплате (ст․ 393 ТК РФ)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании невыплаченных сумм при увольнении по сокращению штата, процентов и компенсации морального вреда
Я, Иванов* П․ С․, работал в ООО «Ромашка» в должности менеджера с 15․03․20* г․ Приказом № от 28․06․20 г․ я был уведомлён о сокращении моей должности, а 01․09․20 г․ уволен по п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ в связи с сокращением штата․
При увольнении ответчик выплатил мне выходное пособие в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей, что существенно меньше размера среднего месячного заработка, предусмотренного ст․ 178 ТК РФ․ Мой средний месячный заработок за расчётный период составил 83 319,78 руб․ (расчёт прилагается)․ Таким образом, задолженность по выходному пособию составляет 75 319,78 руб․
Кроме того, в течение второго месяца после увольнения я не был трудоустроен, что подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности)․ Однако средний заработок за второй месяц периода трудоустройства в размере 83 319,78 руб; ответчиком не выплачен, несмотря на моё заявление от *․․20* г․
На основании ст․ 236 ТК РФ за задержку выплат подлежат взысканию проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, что на день подачи иска составляет ______ руб․
Незаконными действиями ответчика мне причинены нравственные страдания, выразившиеся в ____________, в связи с чем я оцениваю компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб․ (ст․ 237 ТК РФ)․
На основании изложенного, руководствуясь ст․ 178, 236, 237, 392, 393 ТК РФ, ст․ 131–132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
- Взыскать с ООО «Ромашка*» в мою пользу недовыплаченное выходное пособие в размере 75 319,78 руб․
- Взыскать средний заработок за второй месяц периода трудоустройства в размере 83 319,78 руб․
- Взыскать проценты за задержку выплат по ст․ 236 ТК РФ в размере ______ руб․
- Взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб․
Приложения:
- копия искового заявления для ответчика;
- копия трудового договора;
- копия приказа об увольнении;
- копия уведомления о сокращении;
- справка о заработной плате / расчёт среднего заработка;
- копия трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности);
- копия претензии работодателю с отметкой о вручении;
- расчёт взыскиваемых сумм․
Как рассчитывается выходное пособие
Размер пособия определяется исходя из среднего дневного заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению (ст․ 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от № 922)․
Пример расчёта: сотрудник отработал с сентября 20 по август 20 года, за этот период ему начислено 1 000 000 руб․, отработано 247 дней․
- Средний дневной заработок: 1 000 000 / 247 = 4 048,58 руб․
- Выходное пособие (за 20,58 рабочих дней): 4 048,58 × 20,58 = 83 319,78 руб․
Практические рекомендации
- Подсудность: иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя, по месту жительства истца или по месту исполнения трудового договора — по выбору работника․
- Госпошлина: истцы по трудовым спорам освобождены от её уплаты․
- Доказательства: сохраняйте все документы — приказы, справки, переписку, расчётные листки․
- Не пропустите срок: 1 год с момента, когда выплаты должны были быть произведены․
- При сложностях с расчётом среднего заработка целесообразно обратиться к юристу по трудовым спорам․
Обратите внимание: приведённый образец является типовым․ Каждый случай индивидуален, поэтому документ следует адаптировать под конкретную ситуацию, а при необходимости — получить консультацию квалифицированного юриста․