Невыплата заработной платы — одно из самых распространённых нарушений трудового законодательства в России․ Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением․ В данной статье мы подробно разберём, как правильно составить иск, какие документы приложить и приведём образец заявления․
Когда можно обращаться в суд
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам о невыплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты․ Если трудовые отношения продолжаются, срок исковой давности не начинает течь․
Основания для обращения в суд:
- задержка заработной платы более чем на 15 дней;
- невыплата расчёта при увольнении;
- невыплата отпускных, премий, компенсаций;
- неправильное начисление заработной платы;
- невыплата компенсации за задержку выплат (ст․ 236 ТК РФ)․
Куда подавать иск
Исковое заявление подаётся в районный (городской) суд по выбору истца:
- по месту нахождения работодателя (ответчика);
- по месту жительства истца;
- по месту исполнения трудового договора․
Важно: работники освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче исков о взыскании заработной платы (ст․ 393 ТК РФ)․
Что можно взыскать через суд
- Невыплаченную заработную плату;
- Компенсацию за задержку выплаты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст․ 236 ТК РФ);
- Компенсацию морального вреда (ст․ 237 ТК РФ);
- Проценты за пользование чужими денежными средствами;
- Судебные расходы․
Документы, прилагаемые к иску
- копия трудового договора;
- копия приказа о приёме на работу;
- справка о заработной плате (2-НДФЛ или справка о доходах);
- расчётные листки;
- выписка из банка о поступлении (отсутствии поступлений) зарплаты;
- копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;
- расчёт взыскиваемой суммы;
- копия искового заявления для ответчика․
Образец искового заявления
В Ленинский районный суд г․ Москвы
Адрес: 119, г․ Москва, ул․ Примерная, д․
Истец: Иванов Иван Иванович,
адрес: 117, г․ Москва, ул․ Образцовая, д․ , кв․ ,
тел․: +7 (9) —
Ответчик: ООО «Пример»,
адрес: 115, г․ Москва, ул․ Заводская, д․ ,
ИНН: 77*, ОГРН: 11577
Цена иска: 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты
Я, Иванов И․И․, работаю в ООО «Пример» в должности менеджера с на основании трудового договора № ** от ․ Согласно пункту 5․2 трудового договора, размер моего должностного оклада составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц․
В соответствии со ст․ 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца․ Однако с по работодателем заработная плата мне не выплачивалась․ Общая сумма задолженности составляет 150 000 рублей․
На основании ст․ 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки․ Расчёт компенсации прилагается․
Кроме того, действиями ответчика мне причинён моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с невозможностью своевременно оплачивать жильё и содержать семью․ Компенсацию морального вреда оцениваю в 20 000 рублей․
На основании изложенного, руководствуясь ст․ ст․ 131–132 ГПК РФ, ст․ ст․ 236, 237, 392 ТК РФ,
ПРОШУ:
- Взыскать с ООО «Пример» в мою пользу задолженность по заработной плате в размере 150 000 рублей․
- Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере рублей․
- Взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей․
Приложения:
- копия искового заявления для ответчика;
- копия трудового договора;
- копия приказа о приёме на работу;
- справка о доходах;
- расчёт взыскиваемых сумм;
- выписка по банковскому счёту․
г․ ______________ / Иванов И․И․ /
Полезные рекомендации
- Досудебное обращение․ Перед подачей иска направьте работодателю письменную претензию — это укрепит вашу позицию․
- Параллельные меры․ Одновременно можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и заявление в прокуратуру․
- Мировой судья․ Если спор бесспорный (долг подтверждён документально), можно получить судебный приказ у мирового судьи — это быстрее и проще․
- Фиксируйте доказательства․ Сохраняйте переписку с работодателем, расчётные листки, показания свидетелей․
Взыскание заработной платы через суд — реальный и эффективный способ защиты трудовых прав․ Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника, особенно если задолженность подтверждена документально․ Грамотно составленное исковое заявление по приведённому выше образцу значительно повысит ваши шансы на успешный исход дела․ При сложных обстоятельствах рекомендуется обратиться за помощью к юристу по трудовым спорам․