Когда работник‚ уже трудоустроенный в организации‚ получает инвалидность 3 группы‚ работодатель обязан внести изменения в трудовой договор․ Для этого оформляется дополнительное соглашение․ В статье разберём‚ какие условия нужно прописать‚ какие документы потребуются‚ и приведём образец заполнения․
Когда оформляется дополнительное соглашение
Допсоглашение составляется в следующих случаях:
- работник предоставил справку МСЭ (медико-социальной экспертизы) об установлении инвалидности 3 группы;
- работник представил индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА);
- инвалидность продлена или изменена группа, тогда условия труда корректируются заново;
- требуется изменить режим рабочего времени‚ продолжительность отпуска или условия труда в соответствии с медицинскими рекомендациями․
Датой дополнительного соглашения обычно указывают дату получения справки МСЭ и ИПРА от работника․
Какие условия нужно прописать для инвалида 3 группы
Согласно Трудовому кодексу РФ и ФЗ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов»‚ в допсоглашении следует отразить:
- Режим рабочего времени — если по ИПРА рекомендована сокращённая или неполная рабочая неделя‚ гибкий график․
- Продолжительность отпуска — ежегодный оплачиваемый отпуск инвалида составляет не менее 30 календарных дней (ст․ 23 ФЗ-181)․
- Отпуск без сохранения зарплаты — до 60 календарных дней в году по заявлению работника․
- Запрет на сверхурочную работу‚ ночные смены‚ работу в выходные — только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских противопоказаний․
- Условия труда, характеристика рабочего места с учётом рекомендаций ИПРА (спецоценка условий труда)․
- Срок действия условий — либо бессрочно‚ либо на период установления инвалидности (тогда при продлении оформляется новое соглашение по ст․ 72 ТК РФ)․
Важно: не допускается устанавливать условия‚ ухудшающие положение инвалида по сравнению с другими работниками (оплата труда‚ отпуска‚ режим работы)․
Образец дополнительного соглашения
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3
к трудовому договору от № 47
г․ Москва &