Индексация заработной платы — обязанность каждого работодателя, закреплённая в статье 134 Трудового кодекса РФ. Её цель — обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Поскольку размер оплаты труда является существенным условием трудового договора, любое его изменение оформляется письменно — путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Когда оформляется дополнительное соглашение
Дополнительное соглашение составляется в следующих случаях:
- проведение плановой (ежегодной) индексации зарплаты;
- повышение оклада или тарифной ставки в связи с ростом МРОТ;
- изменение коэффициента индексации, установленного локальным нормативным актом;
- повышение зарплаты отдельному работнику по решению руководства.
Порядок и периодичность индексации работодатель закрепляет в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда).
Обязательные реквизиты документа
Дополнительное соглашение должно содержать:
- наименование документа и его номер;
- дату и место составления;
- реквизиты сторон (наименование организации, ФИО работника, паспортные данные);
- ссылку на трудовой договор, к которому составляется соглашение;
- пункт трудового договора, который изменяется;
- новый размер оклада (тарифной ставки);
- дату вступления изменений в силу;
- подписи сторон.
Образец дополнительного соглашения
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 5
к трудовому договору от № 4*
г. Москва