Совмещение должностей (профессий), это выполнение работником дополнительной работы наряду с основной в течение установленной продолжительности рабочего дня. Порядок оформления таких отношений регулируется статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ. Ключевой документ при этом — дополнительное соглашение к трудовому договору. В статье разберём, как его правильно составить, и приведём образец.
Когда оформляется допсоглашение о совмещении
Дополнительное соглашение требуется, когда работодатель поручает сотруднику:
- работу по другой должности или профессии (совмещение);
- расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ по основной должности;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
Важно: дополнительная работа выполняется только с письменного согласия работника и за отдельную доплату.
Обязательные пункты соглашения
Законодательно утверждённой формы документа нет — он составляется в произвольном виде. Однако в тексте обязательно должны быть указаны:
- Реквизиты сторон — наименование организации, ФИО руководителя и работника, номер и дата основного трудового договора.
- Должность (профессия), по которой поручается дополнительная работа.
- Содержание и объём работ, со ссылкой на должностную инструкцию.
- Срок выполнения дополнительной работы (конкретные даты или условие «до выхода основного работника»).
- Размер доплаты — в фиксированной сумме или процентах от оклада.
- Условие о праве досрочного отказа, каждая из сторон вправе отказаться от совмещения, предупредив другую сторону письменно не позднее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Соглашение составляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. На его основании издаётся приказ о совмещении.
Образец дополнительного соглашения о совмещении должностей
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №
к трудовому договору от «» * 20* г. № *
г. Москва &