В практике кадрового делопроизводства нередко возникает ситуация, когда работник по тем или иным причинам желает изменить статус своей занятости: основное место работы становится для него совместительством (или наоборот). В этой статье подробно разберём, как правильно оформить такой перевод, какие документы потребуются, и приведём образец дополнительного соглашения к трудовому договору.
Правовые основы перевода
Согласно Трудовому кодексу РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Законодательство выделяет два вида совместительства:
- Внутреннее совместительство — сотрудник выполняет дополнительную работу в той же организации, где оформлен по основному месту работы;
- Внешнее совместительство — дополнительная работа выполняется у другого работодателя.
Изменение статуса работы (с основной на совместительство или обратно) производится на основании ст. 72 ТК РФ, по соглашению сторон, оформленному в письменном виде.
Два способа оформления перевода
Способ 1. Через увольнение и новый приём
Работник увольняется с основного места работы (по собственному желанию или по соглашению сторон) и принимается на работу по совместительству по новому трудовому договору. Этот способ более трудоёмкий: придётся проводить полную процедуру увольнения и приёма, включая расчёт компенсаций.
Способ 2. Через дополнительное соглашение (рекомендуемый)
Стороны заключают дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором фиксируется изменение характера работы. Этот вариант проще и позволяет сохранить непрерывность трудовых отношений. После подписания соглашения издаётся соответствующий приказ.
Что обязательно должно быть в дополнительном соглашении
В документе необходимо отразить следующие условия:
- Новый статус работы — что работа является для сотрудника работой по совместительству (внутреннему или внешнему);
- Продолжительность рабочего времени (по совместительству, не более 4 часов в день и не более половины нормы за учётный период);
- Размер оплаты труда (оклад, тарифная ставка пропорционально отработанному времени);
- Дату вступления изменений в силу;
- Признание утратившими силу прежних условий договора, касающихся режима работы и оплаты труда.
Образец дополнительного соглашения
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №
к трудовому договору от «» * 20* г. № *
г. Москва &