Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Оформление практики — обязательная процедура для студентов вузов и колледжей․ Основным правовым основанием, регулирующим отношения между образовательной организацией, студентом и базой практики, является Договор о практической подготовке обучающихся․ В статье разберем актуальные нормативные основы, структуру договора, порядок заполнения и нюансы 2026 года на основе действующего законодательства и судебной практики․

Нормативная правовая база (актуально на 2026 год)

Ключевым документом, устанавливающим правила игры, является Приказ Минобрнауки России № 885 и Минпросвещения России № 390 от (ред․ от ) «О практической подготовке обучающихся» (зарегистрирован в Минюсте России № 59778)․

В Приложении № 2 к данному Приказу утвержден рекомендуемый образец договора, заключаемого между:

Образовательной организацией (вузом/колледжем);
Организацией, осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы (базой практики)․

Важно: Договор может быть трехсторонним (Вуз — Студент — Организация) или двухсторонним (Вуз — Организация)․ В последнем случае с студентом заключается отдельное соглашение или выдается направление на практику․

Виды практик и соответствующие договоры

В зависимости от вида практики, условия договора могут незначительно отличаться․ Основные виды:

Учебная практика (вводная, измерительная и т․д․), обычно проходит на базе кафедры или учебных полигонов вуза․ Договор с внешней организацией может не требоваться, достаточно приказа ректора․
Производственная практика — проходит на реальных предприятиях․ Обязательно требует заключения договора (или договора о практической подготовке)․
Преддипломная практика, финальный этап, часто совмещается с работой․ Требует тщательного прописывания условий доступа к коммерческой тайне и персональным данным․
Педагогическая / Научно-исследовательская практика — для магистров и аспирантов․

Структура и обязательные условия договора (по Приложению № 2 Приказа № 885/390)

Типовая форма договора содержит следующие существенные условия․ Пропуск любого из них может привести к непризнанию практики зачетной комиссией или проблемам с инспекцией труда (если студент получает выплаты)․

Преамбула и стороны

Образовательная организация: Полное наименование, ИНН/КПП, адрес: г․ , ул․ , д․ , действующая на основании Устава / Лицензии № от , в лице Ректора / Директора ФИО , действующего на основании Устава / Доверенности № ․
Организация-база практики: Полное наименование (ООО/АО/ИП), ИНН/КПП, адрес: г․ , пр․ , д․ , в лице Генерального директора ФИО , действующего на основании Устава / Доверенности № ․

Предмет договора

Организация обязуется принять обучающихся для прохождения практической подготовки по образовательной программе «» (код: ), уровня бакалавриат/специалитет/магистратура, направления подготовки (профиль: )․

Сроки и виды практики

Указываются конкретные даты для каждого вида практики (или приложение с перечнем студентов и датами):

Вид практики: Производственная / Преддипломная / Учебная․
Сроки: с «___» _________ 202_ г․ по «___» _________ 202_ г․
Количество обучающихся: * человек;

Права и обязанности сторон

Обязанности образовательной организации:

Своевременно предоставить организацию списки обучающихся (ФИО, курс, группа)․
Назначить руководителя от вуза (куратора практики) — ФИО , должность , тел․ *․
Обеспечить обучающихся индивидуальными заданиями на практику․
Провести инструктаж по охране труда и технике безопасности (перед отправкой)․
Оплатить страховку от несчастных случаев (если предусмотрено локальными актами вуза)․

Обязанности организации-базы практики:

Назначить руководителя от организации (ментора) — ФИО , должность , тел․ *․
Обеспечить доступ к оборудованию, документации, производственным площадкам согласно заданию․
Обеспечить безопасные условия труда (СИЗ, инструктажи на рабочем месте, допуск к работе)․
Выдать обучающемуся характеристику/отзыв по установленной форме по итогам практики․
Своевременно уведомить вуз о нарушении дисциплины или несоблюдении правил безопасности․

Финансовые и социальные вопросы (Критически важный раздел)

По умолчанию практика не оплачивается (ст․ 59 ТК РФ не применяется, так как трудовые отношения не возникают)․ Однако:

Стипендия: Сохраняется вузом в полном объеме (если студент обучается за счет бюджета)․
Выплаты организации: Если организация выплачивает «материальную помощь», «стипендию предприятия» или оплачивает питание/проезд — это не является заработной платой, НДФЛ удерживается как с доходов физлиц (13/30%), страховые взносы не начисляются (п․ 1 ст․ 422 Налогового Кодекса РФ, Постановление Пленума ВС РФ № 15)․
Трудовой договор: Если студент официально трудоустраивается (даже на неполный день/внешнее совместительство) — заключается Трудовой договор, а не договор практики․ Образец такого договора отличается (испытательный срок, табель, отпуск, взносы)․

Ответственность сторон и разрешение споров

Штрафные санкции за нарушение сроков предоставления отзывов, списков студентов․
Ответственность за разглашение коммерческой тайны организации (подписывается отдельное Соглашение о неразглашении / NDA)․
Порядок урегулирования споров: досудебный (претензия) -> Арбитраж/Суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика․

Заключительные положения

Договор вступает в силу с момента подписания, действует до 31․12․202_ г․ (или до выполнения обязательств)․
Изменения только в письменном виде (доп․ соглашения)․
Адреса и реквизиты для переписки: г․ , ул․ , д․ , офис , e-mail: , тел․ ․
Подписи сторон с расшифровкой и печатями (если имеются)․

Пошаговая инструкция по заполнению (для студента и куратора)

На основе методических рекомендаций вузов (например, РГГУ, ФЭМ/ФМФ/ФВМ/МПФ и др․):

Скачайте бланк в формате ․docx с официального сайта кафедры или портала вуза (раздел «Студенту» -> «Практика»)․
Заполните таблицу в Приложении № 1 (Ведомость студентов):
- Направление подготовки / Код (например, 38․03․02 «Менеджмент»)․
- Образовательная программа / Профиль (например, «Цифровой менеджмент»)․
- Уровень: Бакалавриат / Магистратура․
- Вид, тип, сроки практики (смотрите в Учебном плане / Рабочей программе практики)․
- ФИО полностью (в Именительном падеже)․
Согласуйте руководителя от организации․ Обязательно получите ФИО, должность, контактный телефон * и email ментора заранее․
Подпишите договор в 3 экземплярах: Вуз, Организация, Студент (если трехсторонний) или 2 экз․ (Вуз-Организация)․
Оригинал в вузе: Один экземпляр с живыми подписями и печатями остается на кафедре/в деканате до защиты отчета․

Типовые ошибки и риски при оформлении

Ошибка	Последствия	Как избежать
Отсутствие договора на момент начала практики	Практика не зачтется; риск штрафов для организации по ГИТ (нарушение ст․ 212 ТК РФ — обучение безопасным методам работы); студент не застрахован․	Подписывать договор за 2-3 недели до начала практики․
Несоответствие вида практики в договоре и в Учебном плане	Комиссия не примет отчет (например, написано «Учебная», а по плану «Производственная»)․	Проверять формулировку точно по Рабочей программе практики․
Отсутствие назначения ментора от организации	Нет ответственного за безопасность и обучение; отзыв не подпишет никто․	В договоре прописать ФИО ментора или обязательство назначить его до начала практики․
Скрытые трудовые отношения (студент работает бесплатно «на испытательном»)	При проверке ГИТ/Прокуратуры — признавание трудовых отношений со дня допуска, штрафы 50-100 тыс․ руб․ организации, выплата зарплаты и взносов задним числом․	Не заменять трудовые отношения договором практики․ Если есть работа — оформляйте ТД (неполный день, ГПХ — с осторожностью)․
Нет инструктажа по охране труда в организации	Травма студента -> уголовная ответственность руководителей, крупные выплаты․	Обязательный вводный и первичный на рабочем месте инструктаж с записью в журнал (ГОСТ 12․0․004-2015)․

Особенности 2026 года: электронный документооборот и ЭДО

В 2026 году все чаще применяется подписание договора через ЭДО (СБИС, Диадок, Контур, Госключ)․

Допускается обмен сканами с ЭЦП (усиленная/неусиленная КЭП)․
Студент может подписывать трехсторонний договор через «Госключ» (если интегрировано в ИС вуза)․
Оригиналы на бумаге могут не требоваться, если локальный акт вуза разрешает полный электронный документооборот․
Внимание: Организация-база должна иметь действующую КЭП у уполномоченного лица․

Отличие от Договора о целевом обучении и Трудового договора

Не путать три разных документа:

Документ	Стороны	Суть	Оплата / Взносы
Договор практической подготовки (Приказ 885/390)	Вуз — Организация (+ Студент)	Обучение, получение навыков по программе	Не оплачивается (кроме доп․ соглашений)․ Взносы нет․ НДФЛ только с материальной помощи․
Договор о целевом обучении (ст․ 34 ФЗ «Об образовании»)	Заказчик (работодатель) — Вуз — Абитуриент/Студент	Гарантия трудоустройства после обучения за счет средств заказчика	Заказчик платит за обучение․ Студент получает стипендию + доплату от заказчика․ После вуза — обязательная работа․
Трудовой договор (ТК РФ)	Работодатель — Работник (Студент)	Трудовая функция за вознаграждение	Зарплата, полный соцпакет, отпуск, взносы 30%, НДФЛ 13%․ Может быть неполный день / внешнее совместительство․

Приложения к договору (обязательный пакет документов)

К договору обязательно прикладываются (или оформляются параллельно):

Приложение № 1: Ведомость обучающихся, направляемых на практику (ФИО, группа, курс, вид практики, сроки)․
Приложение № 2: Индивидуальные задания на практику для каждого студента (утверждаются кафедрой)․
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (NDA) — если студент попадет к коммерческой тайне/персональным данным․
Акт инструктажа по охране труда (проводится организацией на месте)․
Справка/Отзыв от организации (по итогам) — стандартная форма или свободная с указанием часов, задач, оценки․
Дневник практики — заполняется студентом ежедневно, визируется ментором․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли платить страховые взносы за практиканта?

Нет, если заключен именно Договор практической подготовки (гражданско-правовой характер, обучение)․ Взносы платит только работодатель по Трудовому договору․ Вуз платит взносы за студентов только в случае целевого обучения по договору с заказчиком (отдельная статья бюджета)․

Может ли ИП принять студента на практику без договора с вузом?

Нет․ Отношения «Студент — ИП» без вуза не регулируются законом об образовании․ Это либо Трудовой договор, либо ГПХ (если студент ИП — нет, студент не может быть ИП обычно)․ Без договора с вузом это нелегальный труд / волонтерство без оформления․ Обяжен быть Вуз как гарант образовательного процесса․

Что если организация отказалась выдавать отзыв?

Договор предусматривает обязанность выдавать отзыв․ Вуз направляет официальное требование (претензию) на имя руководителя организации․ При игнорировании, обращение в суд о защите прав потребителей образовательных услуг / исполнении обязательства․ Студент защищает отчет по дневнику и отчету предприятия (если есть), комиссия может зачесть на основании имеющихся документов․

Студент работает в этой же организации официально․ Нужен ли договор практики?

Если студент уже оформлен по ТД (в т․ч․ неполный день) — практику можно пройти на основном месте работы․ Вуз заключает договор с этой организацией (работодателем), но в индивидуальном задании указывается, что практика совмещается с работой․ Отдельный ТД на практику не заключается․

Грамотное оформление Договора о практической подготовке — это защита прав студента, вуза и предприятия․ Используйте рекомендуемую форму Приложения № 2 к Приказу Минобрнауки № 885 / Минпросвещения № 390 как базу, адаптируйте под локальные акты вашего вуза и специфику базы практики․

✅ Чек-лист «Готовность к практике» (для куратора/студента):

[ ] Договор подписан 3-мя сторонами (или 2-я) ДО начала практики․
[ ] Приложение со списком студентов и индивидуальными заданиями приложено․
[ ] Назначены руководители от ВУЗа и от Организации (ФИО, контакты *)․
[ ] Проведен вводный инструктаж по ОТ в вузе (журнал подписан)․
[ ] Подписано Соглашение о неразглашении (НДА), при необходимости․
[ ] Студент получил направление / служебную записку на практику․
[ ] Определен порядок получения отзыва и характеристики по итогам․

Данная статья основана на информации из открытых правовых систем (КонсультантПлюс, Гараhnt) и типовых рекомендациях вузов РФ на 2026 год․ Перед подписанием обязательно согласуйте бланк с юридическим отделом вашей образовательной организации․