Оформление трудовых отношений начинается с заключения трудового договора (термин «договор найма» устарел и не используется в ТК РФ с 2002 года). Если работодатель хочет проверить профессиональную пригодность кандидата, в договор включается условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Ниже представлен подробный разбор правил составления, актуальных на 2026 год, структуры документа и типичных ошибок.

Правовая база и ключевые изменения на 2026 год

• Статья 57 ТК РФ — обязательные условия трудового договора.
• Статья 70 ТК РФ — порядок установления и прохождения испытательного срока.
• Статья 282 ТК РФ, особенности заключения договора с руководителями организаций.
• ФЗ от № 470-ФЗ, изменения в правила заключения срочных договоров (важно отличать срочный договор от договора с испытательным сроком).
• Постановление Пленума ВС РФ от № 2 — судебная практика по спорам об испытательном сроке.

Важное уточнение 2026 года: Несмотря на цифровизацию кадрового делопроизводства (внедрение ЭТД — электронных трудовых договоров через СФР/Госуслуги), бумажный экземпляр с «живой» подписью сторон остается полноценным доказательством в суде. Условие об испытательном сроке обязательно должно быть зафиксировано в тексте договора до момента начала работы.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ)

Независимо от желания сторон, испытательный срок не может быть установлен для:

1. Лиц, поступающих на работу по конкурсу.
2. Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.
3. Несовершеннолетних работников.
4. Выпускников государственных/муниципальных аккредитованных учебных организаций, поступивших на работу по специальности в течение года после окончания (первое трудоустройство).
5. Лиц, переходящих с работы на работу по соглашению работодателей.
6. Лиц, избранных на оплачиваемую выборную должность.
7. Лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Внимание: Если вы заключаете договор с данным лицом и пропишете там испытательный срок — такое условие будет признано судом недействительным (незаконным), а работник считается принятым без испытания.

Максимальные сроки испытания (ст. 70 ТК РФ)

Примечание: Коллективным договором или локальным нормативным актом могут быть установлены меньшие сроки или полное отменение испытания для отдельных категорий, но большие — запрещены.

Структура трудового договора с испытательным сроком (Образец заполнения)

Ниже приведена рекомендуемая структура документа. Конкретные данные (ФИО, адреса, паспорта, ИНН) в рабочем документе заполняются реальными данными, в данной статье они замаскированы символами .

Шапка договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №  от «___» _______ 202_ г.
г. * (место заключения)
СТОРОНЫ:
Работодатель: ООО «» (ИП ), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора * * , действующего на основании Устава (Доверенности № * от «___» _______ 202_ г.), с одной стороны,
Работник:  * , паспорт серия  № , выдан  «___» _______ 202_ г., код подразделения , прописка: г. , ул. , д. , кв. , СНИЛС , ИНН *, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Обязательные условия (ст. 57 ТК РФ) + Условие об испытании

1. Предмет договора (Должность, функция): Принять Работника на должность (код по ОКЗ/Профстандарт ) в структурное подразделение (или «без структурного подразделения»).
2. Место работы: г. , ул. , д. (фактический адрес выполнения работы). Указать возможность удаленной работы/командировок при необходимости.
3. Срок договора: На неопределенный срок (стандарт) или Срочный на срок до ___ (с указанием основания по ст; 59 ТК РФ).
   • УСЛОВИЕ ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ: «Устанавливается испытательный срок продолжительностью * месяцев (недель) с «___» _______ 202_ г. по «___» _______ 202_ г. включительно для проверки соответствия Работника занимаемой должности (выполняемой работе)».
4. Дата начала работы: «___» _______ 202_ г. (День фактического допуска к работе = день начала испытания).
5. Режим работы: 5-дневная/6-дневная рабочая неделя, график с * до , перерыв мин. (ссылка на ПВТР).
6. Вид оплаты труда: Оклад * руб., доплаты/надбавки (), стимулирующие выплаты (КПИ, премии). Порядок расчета зарплаты во время испытательного срока (обычно — на общих основаниях, но можно зафиксировать гарантированный минимум).
7. Условия труда: Класс условий труда по СОУТ (), предоставление СИЗ, медобследования.
8. Социальное страхование: Обязательное соцстрахование, ОМС, взносы за Работодателя.
9. Права и обязанности сторон (ссылка на ТК РФ, Устав, Описание должностных обязанностей, ЛНА).
10. Ответственность сторон (материальная, дисциплинарная).
11. Порядок разрешения споров (суд по месту нахождения Работодателя или Работника).
12. Реквизиты и подписи сторон.

Процедура прохождения испытательного срока: пошаговый алгоритм

Работник должен ознакомиться с текстом договора (включая условие об испытании) под роспись до выхода на должность. Начало работы без подписанного договора влечет штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ) и риск признания отношений трудовыми с момента фактического допуска.

Шаг 2. Оформление приказа о приеме (Форма Т-1 / Своя форма)

Приказ издается на основании договора. В приказе обязательно указывается: «С испытательным сроком на * мес. (нед.)».

Шаг 3. Ознакомление с ЛНА и Описанием должностных обязанностей

Критерии оценки на испытании должны быть объективными. Лучше зафиксировать их в Листе критериев оценки (приложении к договору или ЛНА), который Работник подписывает за ознакомление.

Шаг 4. Промежуточная оценка (рекомендуется)

За 2–3 недели до окончания срока провести беседу/аттестацию. Составить служебную записку/акт с выводом: «Соответствует / Не соответствует».

• Успешно: Издается приказ о прохождении испытательного срока (продолжение работы). Дополнительного соглашения к договору не требуется (условие об испытании просто теряет силу).
• Неуспешно: Расторжение договора по п. «б» ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
  1. За 3 дня до окончания срока уведомить Работника письменно под роспись (или почтой с уведомлением/ЭДО) о неудовлетворительных результатах с указанием конкретных провалов.
  2. В день окончания испытания (или ранее) издать приказ об увольнении (ст. 71 ТК РФ, код увольнения «33» / «П» в СЗВ-ТД).
  3. Выдать СТР (СЗВ-ТД) и полный расчет.

Типичные ошибки работодателей (Судебная практика 2024–2026 гг;)

Особенности для Руководителей и Главных бухгалтеров (2026)

Согласно ст. 276, 282 ТК РФ и ФЗ № 470-ФЗ (2024):

• Срок испытания, до 6 месяцев.
• Договор заключается лицом, уполномоченным учредителями/собственником (не самим директором).
• Критерии оценки должны быть зафиксированы в Ключевых показателях эффективности (KPI) или Плане работы на испытательный срок, утвержденном учредителями.
• При неудаче — уведомление об увольнении направляется учредителям/совету директоров за 3 дня.

Электронный трудовый договор (ЭТД) и СЗВ-ТД в 2026 году

С 2020 года ведется переход на ЭТД. В 2026 году:

• Сдача СЗВ-ТД в СФР обязательна в течение дня приема (увольнения).
• В СЗВ-ТД заполняется признак «Испытательный срок» (код 1 — да, 0 — нет).
• Если договор заключен в электронном виде (ЭДО/Госуслуги), условие об испытании прописывается в структурированном XML/JSON пакете или в тексте PDF, подписанном КЭП сторон.

Чек-лист HR-специалиста перед подписанием

Проверено: Работник НЕ входит в запрещенные категории (ст. 70 ТК РФ).
Срок испытания соответствует лимитам (3 / 6 мес / 2 нед).
Условие об испытании прописано в теле Договора (п. 3 или отдельный раздел), а не только в Приказе.
Дата начала работы = Дата начала испытания.
Работник ознакомлен с Описанием должностных обязанностей и Критериями оценки ПОД РОСПИСЬ.
Подготовлен Приказ (Т-1) с отметкой об испытании.
Запланировано напоминание за 3-5 дней до окончания срока для принятия решения.
Готов шаблон уведомления о неудовлетворительных результатах (для страховки).

Грамотно составленный трудовой договор с условием об испытательном сроке — это главный инструмент защиты бизнеса от недобросовестных сотрудников и защиты сотрудников от произвола работодателя. В 2026 году акцент смещается на документальное фиксирование критериев оценки и своевременное уведомление о результатах.

Рекомендация: Не используйте старые шаблоны 2010-х годов. Используйте актуальные конструкторы документов (КонсультантПлюс, ГАРАНТ, DataDoc, Контур.Эльба, Freshdoc) или разработку юриста, учитывающую изменения 470-ФЗ и практику ВС РФ. Храните оба экземпляра договора (у Работодателя и у Работника) с подписями и датами.

Приложение: Минимальный набор документов при приеме на испытательный срок

1. Заявление на прием (в произвольной форме).
2. Трудовой договор (2 экз.) с условием об испытании.
3. Приказ о приеме (Т-1 / своя форма).
4. Личный карточка сотрудника (Т-2 / своя форма).
5. Описание должностных обязанностей (под роспись).
6. Акт ознакомления с ЛНА, ПВТР, Политикой конфиденциальности, Критериями оценки на испытании.
7. Согласие на обработку ПДн (если требуется по 152-ФЗ).
8. Копии документов: паспорт, СНИЛС, военный учет, диплом/аттестат, медкнижка (если обязательна).

Данная статья носит информационный характер и не является правовым консультированием. Для решения конкретных спорных ситуаций обратитесь к трудовому юристу. Данные актуальны на .