Трудовой договор‚ заключаемый на определенный срок (срочный трудовой договор)‚, это соглашение между работодателем и работником‚ в котором заранее установлен момент окончания трудовых отношений. Такой формат применяется‚ когда характер работы или условия её выполнения не позволяют заключить договор на неопределенный срок. Ниже мы подробно разберем‚ в каких случаях допускается срочный договор‚ как его правильно составить‚ и приведем образец структуры документа.
Когда можно заключать срочный трудовой договор
Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ‚ договор на определенный срок заключается в следующих случаях:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например‚ на период декретного отпуска);
- для выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ;
- с лицами‚ направленными на работу за границу;
- для проведения работ‚ выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция‚ монтаж‚ пусконаладка);
- с лицами‚ поступающими в организации‚ созданные на заведомо определенный срок;
- с пенсионерами по возрасту‚ а также с лицами‚ которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа;
- с руководителями‚ главными бухгалтерами и их заместителями;
- с совместителями и в иных случаях‚ предусмотренных законом.
Важно: максимальный срок действия срочного договора — 5 лет. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения по истечении срока и работник продолжает работать‚ договор считается заключенным на неопределенный срок.
Обязательные условия договора
В соответствии со статьей 57 ТК РФ в договоре обязательно указываются:
- Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
- сведения о документах‚ удостоверяющих личность;
- ИНН работодателя;
- место и дата заключения договора;
- место работы‚ трудовая функция (должность по штатному расписанию);
- дата начала работы и срок действия договора с указанием основания его срочности;
- условия оплаты труда (оклад‚ надбавки‚ премии);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;
- условия обязательного социального страхования.
Образец структуры договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Москва «___» _________ 20___ г.
Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ООО «Пример»)‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ в лице генерального директора Иванова И.И.‚ действующего на основании Устава‚ с одной стороны‚ и гражданин(ка) Петров(а) * *‚ именуемый(ая) в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность специалиста отдела продаж для выполнения работ по замещению временно отсутствующего работника Сидоровой А.А.‚ находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Договор является срочным и заключается на период с «___» _________ 20___ г. по день выхода на работу основного работника.
Место работы: г. Москва‚ ул. Примерная‚ д. ‚ офис .
Права и обязанности сторон
Работник обязуется добросовестно исполнять должностные обязанности‚ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязуется обеспечить условия труда‚ своевременно выплачивать заработную плату.
Оплата труда
Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ рублей в месяц.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: ___ и ___ числа.
Режим рабочего времени
Устанавливается пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00‚ перерыв на обед с 13:00 до 14:00.
Срок действия и порядок расторжения
Договор прекращается с выходом на работу основного работника (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении договора работник предупреждается письменно не менее чем за 3 календарных дня.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ООО «Пример»‚ ИНН 77‚ адрес: г. Москва‚ ул. Примерная‚ д. **‚ тел. +7 (495) —*.
Работник: Петров(а) ‚ паспорт серия № ‚ зарегистрирован(а) по адресу: г. Москва‚ ул. ‚ д. ‚ кв. *.
Подписи сторон: ____________ / ____________
Особенности и важные нюансы
- Испытательный срок: при договоре от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель; при сроке до 2 месяцев испытание не устанавливается вовсе.
- Отпуск: работнику‚ заключившему договор на срок до 2 месяцев‚ предоставляется 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.
- Уведомление о расторжении: работодатель обязан письменно предупредить работника минимум за 3 календарных дня до увольнения (кроме случаев замещения отсутствующего работника).
- Запрет на необоснованную срочность: если суд установит‚ что договор заключен на определенный срок без достаточных оснований‚ он будет признан бессрочным.
Срочный трудовой договор — удобный инструмент для временной занятости‚ сезонных работ и замещения сотрудников. Главное при его составлении, четко указать срок действия‚ основание срочности и все обязательные условия‚ предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Это защитит обе стороны от споров и претензий со стороны трудовой инспекции.