Приём на работу иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность на основании патента, имеет ряд особенностей по сравнению с трудоустройством гражданина РФ. Ошибки в оформлении трудового договора могут привести к серьёзным штрафам для работодателя и аннулированию патента у работника. В данной статье мы подробно разберём, как составить договор с работником по патенту, какие сведения обязательно указывать, и приведём образец документа.
Нормативная база
Основным документом, регулирующим трудовые отношения с иностранными гражданами, является Трудовой кодекс РФ, в частности статья 327.2 ТК РФ, которая устанавливает особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Кроме того, применяются положения Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Обязательные сведения в договоре
Согласно статье 327.2 ТК РФ, наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре с иностранным работником обязательно указываются сведения о:
- патенте (серия, номер, дата выдачи, срок действия, регион действия);
- документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина;
- договоре (полисе) добровольного медицинского страхования (ДМС), действующем на территории РФ;
- миграционной карте и постановке на миграционный учёт.
Срочный или бессрочный договор?
Несмотря на то что патент выдаётся на ограниченный срок (максимум 12 месяцев с учётом продлений), с иностранными работниками, как правило, заключается бессрочный трудовой договор, на неопределённый срок. Это связано с тем, что истечение срока действия патента не входит в перечень оснований для заключения срочного договора по статье 59 ТК РФ. Расторжение договора в этом случае происходит по специальному основанию — пункту 9 части первой статьи 327.6 ТК РФ.
Образец трудового договора с работником по патенту
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Москва «___» __________ 20___ г.
Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ООО «Пример»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Республики Узбекистан Абдуллаев Рустам *, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность ______________ для выполнения работ по специальности ______________.
Место работы: г. Москва, ул. Примерная, д. , офис .
Договор заключается на неопределённый срок. Дата начала работы: «___» __________ 20___ г.
Сведения о документах Работника
Паспорт иностранного гражданина: серия , номер , выдан ______________.
Патент: серия , номер , выдан «___» __________ 20___ г., срок действия до «___» __________ 20___ г., регион действия — г. Москва.
Миграционная карта: серия , номер , цель визита — работа.
Полис ДМС: серия , номер *, срок действия до «___» __________ 20___ г.
Права и обязанности сторон
Работник обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, своевременно продлевать патент и уведомлять Работодателя об изменении миграционного статуса.
Работодатель обязуется обеспечить условия труда, соответствующие требованиям законодательства РФ, своевременно выплачивать заработную плату и уведомлять территориальный орган МВД о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином в течение 3 рабочих дней.
Оплата труда и режим работы
Должностной оклад Работника составляет ________ рублей в месяц.
Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00.
Расторжение договора
Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ, в т.ч. в связи с истечением срока действия или аннулированием патента (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Заключительные положения
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: один хранится у Работодателя, второй передаётся Работнику.
До подписания договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами Работодателя.
Подписи сторон:
Работодатель: ____________ /Иванов И.И./
Работник: ____________ /Абдуллаев Р.*/
Обязанности работодателя и работника после заключения договора
Важно помнить о следующих обязательствах:
- Уведомление МВД работодателем. О заключении и расторжении трудового договора с иностранцем работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД в течение 3 рабочих дней.
- Уведомление самим работником. С 7 января 2024 года иностранный гражданин, получивший патент, обязан в течение двух месяцев с даты выдачи патента представить в МВД уведомление об осуществлении трудовой деятельности с копией трудового или гражданско-правового договора (форма утверждена приказом МВД России от № 655). Уведомление можно подать лично, почтой или в электронном виде через портал Госуслуги. В случае непредставления уведомления патент аннулируется.
- Контроль срока действия патента. Работодателю рекомендуется отслеживать своевременную оплату авансовых платежей по НДФЛ и продление патента.
Типичные ошибки при оформлении
- отсутствие в договоре сведений о патенте и полисе ДМС;
- допуск работника к работе в регионе, не указанном в патенте, или по профессии, не соответствующей патенту;
- неуведомление МВД о заключении договора, штраф для юридических лиц может достигать 1 000 000 рублей или приостановления деятельности.
Трудовой договор с работником по патенту составляется по общим правилам ТК РФ, но требует включения дополнительных сведений о патенте, миграционных документах и полисе ДМС. Использование приведённого образца поможет избежать ошибок, однако перед подписанием рекомендуется проверить актуальность законодательства и при необходимости проконсультироватся с юристом по миграционному праву.