Целевой договор с работодателем — это соглашение, по которому работодатель оплачивает обучение работника (или будущего работника) по определённой образовательной программе, а обучающийся взамен обязуется отработать у данного работодателя установленный срок. Такой договор защищает интересы обеих сторон: компания получает квалифицированного специалиста, а работник — бесплатное образование и гарантированное трудоустройство.
Правовая основа целевого договора
- Статья 249 ТК РФ — возмещение работником затрат на обучение при увольнении без уважительных причин до окончания срока отработки;
- Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» — общие положения о целевом обучении;
- Постановление Правительства РФ от № 555 (в ред. от № 447) — утверждает типовую форму договора о целевом обучении по программам среднего профессионального и высшего образования.
Обязательные разделы договора
Грамотно составленный целевой договор должен содержать следующие блоки:
- Преамбула — наименование сторон, реквизиты, основания действия представителя работодателя;
- Предмет договора — какая образовательная программа оплачивается, в каком учебном заведении;
- Права и обязанности сторон — обязанность работодателя оплатить обучение, обязанность работника успешно освоить программу и отработать установленный срок;
- Срок отработки — конкретный период (обычно от 1 до 5 лет);
- Ответственность сторон — порядок возврата средств при досрочном расторжении;
- Порядок разрешения споров;
- Реквизиты и подписи сторон.
Образец целевого договора (сокращённый вариант)
ДОГОВОР № ___ о целевом обучении
г. Москва «___» __________ 20___ г.
Общество с ограниченной ответственностью «ТехноПром» (ОГРН 1127746), в лице генерального директора Иванова Петра Сергеевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Сидоров Алексей Викторович, паспорт: серия 45 № , выдан ОВД района г. Москвы, проживающий по адресу: г. Москва, ул. Примерная, д. , кв. **, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работодатель обязуется оплатить обучение Работника по образовательной программе высшего образования «Прикладная информатика» в ФГБОУ ВО «Московский государственный технологический университет» (лицензия № ).
Работник обязуется освоить указанную программу и отработать у Работодателя не менее 3 (трёх) лет с даты окончания обучения.
Права и обязанности сторон
Работодатель обязуется:
- перечислять плату за обучение в сроки, установленные договором с образовательной организацией;
- предоставить Работнику рабочее место, соответствующее полученной квалификации.
Работник обязуется:
- добросовестно осваивать образовательную программу;
- после получения диплома приступить к работе в течение 30 календарных дней;
- отработать установленный срок.
Ответственность сторон
В случае увольнения Работника до истечения срока отработки без уважительных причин Работник возмещает Работодателю затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному времени (ст. 249 ТК РФ).
Уважительными причинами признаются: состояние здоровья, призыв на военную службу, ликвидация организации и иные обстоятельства, предусмотренные законодательством.
Заключительные положения
Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
Споры разрешаются в порядке, установленном законодательством РФ.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: ООО «ТехноПром», ИНН 77, адрес: 115**, г. Москва, ул. Заводская, д. , р/с 40702810, тел.: +7 (495) —
Подпись: _____________ /Иванов П.С./
Работник: Сидоров Алексей Викторович, тел.: +7 (9*) —*
Подпись: _____________ /Сидоров А.В./
На что обратить внимание при подписании
- Срок отработки должен быть чётко зафиксирован, без него взыскать затраты будет сложно;
- Перечень уважительных причин увольнения лучше прописать максимально подробно;
- Сумма затрат — укажите, что именно входит в расходы (только обучение или также стипендия, проезд, проживание);
- Договор подписывается в двух экземплярах: один хранится у работника, второй, в кадровой службе работодателя;
- Государственная регистрация договора не требуется.
Целевой договор с работодателем — эффективный инструмент кадровой политики. Перед подписанием внимательно изучите все условия, особенно раздел об ответственности и возврате средств. При необходимости используйте типовую форму, утверждённую Постановлением Правительства РФ № 555 от , адаптировав её под конкретную ситуацию.