Досрочное расторжение контракта — одна из самых частых ситуаций в трудовых отношениях в Республике Беларусь. Поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора (ч. 4 ст. 17 Трудового кодекса РБ), просто «уволиться по собственному желанию» в любой момент нельзя — требуется либо согласие нанимателя, либо наличие уважительных причин. В этой статье разберём правовые основания, порядок подачи заявления и приведём образцы документов.

Правовые основания досрочного расторжения контракта

Трудовое законодательство Беларуси предусматривает несколько вариантов досрочного прекращения контракта:

• Соглашение сторон (ст. 37 ТК РБ) — самый простой способ. Работник и наниматель договариваются о расторжении контракта и конкретной дате увольнения. Соглашение решает только два вопроса: обе стороны согласны расторгнуть контракт досрочно, и определена дата расторжения, это может быть сегодня, завтра, через месяц или даже через полгода.
• Требование работника (ст. 41 ТК РБ) — наниматель обязан расторгнуть контракт при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы: болезнь или инвалидность работника, переезд на новое место жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, нарушение нанимателем законодательства о труде или условий контракта и др.
• Инициатива нанимателя (ст. 42 ТК РБ) — при нарушениях со стороны работника, сокращении и других основаниях.

Важные нюансы при подаче заявления

• Днём подачи заявления считается день вручения его нанимателю (уполномоченному должностному лицу) либо день отправки по почте, телефаксу и т.п.
• Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: на копии, которая остаётся у работника, должны быть проставлены дата получения и подпись лица, принявшего документ. Это защитит работника в случае спора.
• Если наниматель отказывается расторгать контракт при наличии уважительной причины (например, изменение места жительства), работник вправе обратиться в суд. Доказательства уважительности причин предоставляет истец.
• Важно: до расторжения контракта нанимателем или вынесения судом соответствующего решения работник не вправе прекратить работу — иначе его могут уволить за нарушение трудовой дисциплины.

Образец № 1. Заявление о расторжении контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ)

Директору ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.
(адрес: г. Минск, ул. , д. , кв. )

Заявление

Прошу расторгнуть со мной контракт от «» * 20 г. № * по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 35 и статьи 37 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Дату расторжения контракта прошу определить «» 20 г.

«**» 20 г.     ____________ /Петров П.П./

Образец № 2. Заявление о досрочном расторжении контракта по требованию работника (ст. 41 ТК РБ)

Руководителю ГУ «»
Сидорову С.С.
от специалиста
Козловой А.А.
(тел.: +375 () —)

Прошу досрочно расторгнуть со мной контракт от «» 20 г. № * на основании статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с изменением места жительства (переездом в г. ) с «*» 20 г.

Документы, подтверждающие уважительность причины, прилагаю.

Приложение: копия документа о регистрации по новому месту жительства на * л.

«» 20 г.     ____________ /Козлова А.А./

Образец № 3. Заявление руководителя организации о досрочном расторжении контракта

Для реализации права на досрочное расторжение контракта руководитель организации подаёт письменное заявление (предупреждение) собственнику имущества (уполномоченному органу) с указанием даты предполагаемого расторжения:

Министру
(собственнику имущества)
от директора РУП «»
Николаева Н.Н.

Уведомляю о своём намерении досрочно расторгнуть контракт от «**» 20 г. № * и прошу считать датой расторжения «» 20 г.

«**» 20 г.     ____________ /Николаев Н.Н./

Что делать, если наниматель отказывается расторгать контракт

1. Убедитесь, что заявление подано письменно и у вас есть подтверждение его получения (отметка на копии или почтовая квитанция).
2. Соберите доказательства уважительности причины (медицинские справки, документы о переезде и т.д.).
3. Обратитесь за консультацией к юристу или в профсоюз.
4. Подайте исковое заявление в суд — нерасторжение контракта при наличии уважительной причины является основанием для судебной защиты.
5. Продолжайте исполнять трудовые обязанности до официального расторжения контракта.

Досрочное расторжение контракта в Беларуси, процедура, требующая внимательности: правильно составленное заявление, ссылка на соответствующую статью ТК РБ и фиксация факта подачи документа помогут избежать споров и защитить свои права. При возникновении сложностей рекомендуется обращаться к специалистам в области трудового права или в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.