Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Увольнение временного работника в связи с выходом на работу основного сотрудника, это одна из самых частых основ для прекращения срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Несмотря на видимую простоту процедуры, ошибки в оформлении (неверный текст заявления, пропуск уведомления, неправильная дата) могут привести к восстановлению работника на работе через суд. В этой статье мы подробно разберем правовые основания, пошаговый алгоритм действий и предоставим актуальные образцы заявлений и уведомлений на 2026 год.

Правовые основания: статья 79 ТК РФ

Согласно ч. 2 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника (например, в декретном отпуске, на длительном больничном, в отпуске без сохранения содержания), прекращается в день выхода основного сотрудника на работу.

Инициатор: Работодатель (основание — истечение срока договора).
Срок уведомления: Не позднее чем за 3 календарных дня до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 79 ТК РФ, ст. 296 ТК РФ).
Согласие профсоюза: Не требуется (в отличие от увольнения по ст. 81 ТК РФ).
Выплаты: Заработная плата за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск (если работник отработал менее 11 месяцев). Выходное пособие не выплачивается (если не предусмотрено локальным нормативным актом или договором).

Важное исключение (Гарантии ст. 261 ТК РФ)

Нельзя уволить по данной статье следующих категорий временных работников, даже если основной сотрудник вышел на работу:

Беременные женщины (при наличии справки).
Матери (отцы, опекуны) детей до 3 лет (до 14 лет — если ребенок-инвалид, или при воспитании двоих и более детей до 14 лет без матери).
Работники, проходящие стажировку/обучение по направлению центра занятости.

В этих случаях срочный договор продлевается до снятия гарантий, либо работника переводят на другую работу (по согласии).

Пошаговый алгоритм увольнения (Чек-лист HR)

Фиксация факта выхода: Получить официальное подтверждение (заявление основного сотрудника о выходе на работу, приказ о прекращении декретного/больничного, справка 095/у).
Расчет даты увольнения: День выхода основного работника = день прекращения договора временного работника. Если это выходной/праздник — увольнение производится в этот же день (последний рабочий день временного работника, предшествующий рабочий день, но дата приказа, день выхода основного).
Написание уведомления: Составить письменное уведомление временному работнику (в 2-х экземплярах) не позднее чем за 3 дня.
Вручение уведомления: Под роспись (второй экземпляр остается у работодателя с датой и подписью работника). При отказе — составление акта с участием комиссии (не менее 3 человек).
Получение заявления от временного работника (рекомендуется): Хотя закон не требует заявления при ст. 79 (договор заканчивается сам), на практике часто просят написать заявление «в связи с выходом основного работника» для подтверждения осведомленности и отсутствия претензий.
Издание приказа (формы Т-8 или Т-8а): Основание: «Истечение срока трудового договора в связи с выходом на работу основного работника (ст. 79 ТК РФ)».
Расчет и выдача документов: В день увольнения (последний день работы) — полный расчет, выдача трудовой книжки (или СТД-Р), СЗВ-ТД, справки 182н.

Образец уведомления работодателя временному работнику (Обязательный документ)

Документ готовится на бланке организации. Направляется за 3 календарных дня до даты выхода основного сотрудника.

 УВЕДОМЛЕНИЕ
 о предстоящем прекращении трудового договора Кому: * * * (ФИО временного работника полностью)
 Адрес прописки/фактического проживания: г. , ул. , д. , кв.
 Телефон: +7 () —*
От кого: ООО/ИП/АО «» (Наименование работодателя)
 ИНН/КПП: * / *
 Адрес: г. , ул. , д. *
Уважаемый(ая) * * !
Информирую Вас о том, что в соответствии с условиями срочного трудового договора № от «» 202 г., заключенного на период отсутствия основного работника * * * (ФИО основного сотрудника, должность), по причине выхода указанного работника на работу с «___» __________ 202_ г., Ваш трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Дата прекращения трудового договора (день увольнения): «___» __________ 202_ г.
Прошу явиться в кадровый отдел (каб. ) в рабочее время для ознакомления с проектом приказа об увольнении и подписания настоящего уведомления.
С уважением,
 Генеральный директор
 ООО «»
 ____________ / * * /
 «___» __________ 202_ г.
ПОДПИСЬ ПОЛУЧАТЕЛЯ:
 С уведомлением ознакомлен(а), копию получил(а).
 Подпись: _____________ / * * /
 При отказе от получения:
 Акт о отказе от получения уведомления составлен «___» __________ 202_ г. № .
 Члены комиссии: 1. * /подпись/ 2. * /подпись/ 3. * * /подпись/ 

Образцы заявления от временного работника

Хотя законодательно заявление при ст. 79 ТК РФ не обязательно (договор заканчивается «автоматически» по истечении срока), на практике его получение защищает работодателя от рисков признавания увольнения незаконным (например, если работник потом заявит, что не знал о сроке договора или дата выхода основного сотрудника спорная).

Вариант 1: Стандартный (Рекомендуемый)

Используется, когда работник пишет заявление после получения уведомления, соглашаясь с датой.

 ЗАЯВЛЕНИЕ
 Кому: Генеральному директору ООО «»
 * (ФИО руководителя в дательном падеже)
 От кого: * * (ФИО временного работника полностью)
 Должность: *
 Подразделение: *
 Телефон: +7 () — Прошу прекратить трудовой договор № от «___» __________ 202_ г., заключенный на срок отсутствия основного работника * * (ФИО основного сотрудника), в связи с выходом основного работника на работу с «___» __________ 202_ г. (основание: п. 2 ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Дата увольнения считать: «___» __________ 202_ г.
Прошу в день увольнения произвести полный расчет, выдать трудовую книжку (СТД-Р) и остальные документы.
С уведомлением о предстоящем увольнении за 3 дня ознакомлен(а), копию получил(а) «___» __________ 202_ г.

Вариант 2: Если работник пишет заявление «по собственному желанию» (Ст. 80 ТК РФ) — НЕ РЕКОМЕНДУЕТСЯ

Иногда работодатели просят написать «по собственному» (ст. 80 ТК РФ), чтобы упростить процедуру. Это рискованно:

Работник может отозвать заявление за 14 дней (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) и потребовать восстановления.
Суды часто признают такое увольнение принудительным, если докажут, что работнику навязали формулировку.
При ст. 80 нужно отрабатывать 2 недели (если не согласовали иное), а при ст. 79 — увольнение в день выхода основного.

Вариант 3: Заявление с просьбой о переводе на другую вакансию

Если временный работник хочет остаться в компании, он пишет заявление на перевод (ст. 72.1 ТК РФ) параллельно с уведомлением об увольнении.

 ЗАЯВЛЕНИЕ Кому: Генеральному директору ООО «» *
 От кого: * *
Прошу прекратить срочный трудовой договор № * от «___» __________ 202_ г. в связи с выходом на работу основного работника * * * с «___» __________ 202_ г. (п. 2 ч. 1 ст. 79 ТК РФ) с «___» __________ 202_ г.
Одновременно прошу рассмотреть возможность перевода меня на вакантную должность * (название) в подразделение по результатам собеседования/конкурса.

Особенности оформления в сложных ситуациях (2026 год)

Основной работник вышел на работу в выходной/праздничный день

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 2, день увольнения — это день выхода основного работника (даже если он выходной).

Приказ датируется днем выхода основного сотрудника (например, суббота).
Последний рабочий день временного работника — предшествующая пятница (выдача ТК, расчет).
В трудовой книжке (СТД-Р) запись ставится за дату приказа (субботу).

Основной работник вышел с больничного листа (временно нетрудоспособен)

Если основной сотрудник был на больничном, а временный работал на его месте:

Днем увольнения является день закрытия больничного листа (день выхода на работу).
Если основной работник продлил больничный — договор временного работника продлевается автоматически до нового выхода.
Нельзя уволить временного работника «заранее» до закрытия больничного.

Основной работник уволился / был уволен / умер

В этих случаях основание для прекращения договора временного работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение по соглашению сторон) или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (ликвидация организации/ИП), но НЕ ст. 79 ТК РФ, так как «выхода на работу» не произошло. Требуется соглашение сторон или уведомление за 2 месяца (при ликвидации).

Образец приказа об увольнении (Форма Т-8 / Т-8а)

Готовится на основании уведомления и заявления (если есть).

 ПРИКАЗ №
 г. «___» __________ 202_ г; ОБ УВОЛЬНЕНИИ
 В связи с выходом на работу основного работника * * (ФИО, должность), временно отсутствовавшего на работе, прекратить с «___» __________ 202_ г. трудовой договор с * * (ФИО временного работника), нанятым на срок отсутствия основного работника (договор № от «___» __________ 202_ г.).
Основание: п. 2 ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
Генеральный директор _____________ / * /
 М.П.
С приказом ознакомлен(а):
 _____________ / * * / «___» __________ 202_ г. 

Типичные ошибки работодателей (Судебная практика 2024-2026 гг.)

Ошибка	Последствие	Как избежать
Не вручено уведомление за 3 дня	Увольнение признается незаконным, восстановление + зарплата за вынужденный пропуск + компенсация морального вреда.	Строго календарный контроль. Уведомление готовим заранее (как только известна дата выхода основного).
Увольнение беременной/матери малыша	Полное восстановление, выплата зарплаты за все время судебных разбирательств.	Обязательный запрос справки о беременности/возрасте детей ПЕРЕД оформлением увольнения.
Дата приказа не совпадает с днем выхода основного	Споры о дате увольнения, перерасчет зарплаты/отпускных.	Дата приказа = Дата выхода основного работника (даже если выходной).
Формулировка «По собственному желанию» (ст. 80)	Риск отзыва заявления, признавания увольнения принудительным.	Исключительно ст. 79 ТК РФ (истечение срока).
Не выдан расчет/ТК в день увольнения	Штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ), проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ).	Подготовка расчетного листа и ТК заранее к дню увольнения.

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Вопрос: Нужно ли выплачивать выходное пособие?

Нет. Статья 178 ТК РФ (выходное пособие при сокращении/ликвидации) не применяется к прекращению договора по ст. 79 ТК РФ. Исключение: если это прямо прописано в Коллективном договоре или ЛНА организации.

Вопрос: Как оформить, если временный работник в отпуске на момент выхода основного?

Увольнение производится в день выхода основного работника. Отпуск временного работника прерывается (или переносится) по инициативе работодателя. День увольнения — день выхода основного. За неиспользованные дни отпуска выплачивается компенсация.

Вопрос: Можно ли уволить по ст. 79, если основной работник ушел в неоплачиваемый отпуск?

Да. Неоплачиваемый отпуск — это отсутствие основного работника с сохранением места работы. Временный работник нанимается на этот срок; По выходе основного — ст. 79 ТК РФ.

Вопрос: Что писать в трудовой книжке (СТД-Р)?

Колонка 3 (Основание): «Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия по причине выхода на работу основного работника (п. 2 ч. 1 ст. 79 ТК РФ)». Колонка 4: Номер и дата приказа.

Грамотное оформление увольнения в связи с выходом основного сотрудника строится на трех «китах»:

Своевременное уведомление (за 3 календарных дня, под роспись/акт).
Точная дата (день фактического выхода основного работника, подтвержденный приказом/справкой).
Правильное основание (исключительно п. 2 ч. 1 ст. 79 ТК РФ, никаких «по собственному» или «по соглашению», если только работник не из защищенных категорий ст. 261 ТК РФ).

Используйте приведенные выше образцы уведомления и заявления, подставляя свои данные вместо масок (*). Всегда проверяйте актуальность форм приказов (Т-8/Т-8а) и правил заполнения СТД-Р/СЗВ-ТД на дату оформления. При сомнениях — проконсультируйтесь с трудовым юристом или экспертом системы «КонсультантПлюс» / «Гарант».

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. При оформлении кадровых документов руководствуйтесь действующим Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и локальными нормативными актами вашей организации. Актуально на .